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海恩法則是航空界關於飛行安全的法則， 指出：每一起嚴重事故的背後， 必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。
海恩法則告訴我們任何不安全事故都是可以預防的。
越是接近目標， 人也就越容易變得更緊張。 對於那些潛在的升職候選人來說， 無疑面臨比平時工作中更大的壓力， 這樣一來， 反而因此增加了再次犯錯的幾率。 那麼在升職前夕， 到底該防什麼？
第一、防重大工作失誤：錯的
如法則所言， 重大工作失誤的因數其實早已在平時工作中種下了， 也就是說， 你的緊張關注和小心翼翼並不能杜絕這次本該發生的事故。 反而過度的關注還有可能加速這次大錯以更猛烈的方式提早來臨。
換句話說， 那些升職前的重大工作失誤與升職本身無關， 它們就是你工作的一部分， 妥善處理， 反而會在上司面前為你的工作表現加分。
第二、防競爭對手：不對
能夠稱得上你競爭對手的， 畢竟與你實力相當， 你用於防備的精力實則助他略勝一籌。 同樣， 他用來應付你的精力也已經算是輸給你了。 如此說來， 不防是為明智之舉。
第三、防小人：可笑
小人往往以激怒你或挑釁你作為其猥瑣的目標，
第四、防不勝防：笑傲江湖
通常我們採取防備策略的， 往往是被定義為多餘的。 如果把工作、對手、小人的客觀存在看成尋常之事， 所謂工作能力的體現也包括了對於這些問題的處理， 反而輕鬆自然了許多。