索迪斯談如何保障女性員工權益

“白天要上班， 晚上還要哄孩子”、“產後， 職業發展受到影響”……這是許多職場媽媽在重返職場後所遇到的一些苦惱。 顯然， 左手工作， 右手孩子， 這樣的生活方式已讓一些職場媽媽倍感“壓力山大”。

2016年全面二孩政策實施後， 全國進入二孩生育高峰。 據統計， 2016年新出生人口1786萬， 其中45%來自二孩及以上家庭。 而隨之顯現的女性就業問題， 也成為關注焦點。

針對二孩時代的女性就業權益保障問題也引起廣泛關注。 對此， 女性員工占總員工63%， 占高管團隊40%的索迪斯， 將如何應對這一新情況， 在女性就業保障方面有何見解？

身為女性高管， 索迪斯中國醫療及養老事業部總監韓青也深有感觸， ”即使從商業利益考慮， 女性員工在保持企業文化、關注用戶體驗上， 都有著更明顯的優勢。 對於追求可持續發展的企業而言， 保障女性的就業權益非常具有經濟價值。 “

來自麥肯錫的一則報告指出， 女性管理層占多的企業的財務表現優於管理層沒有女性的企業。 擁有最多女性高管的企業業務表現最好， 股票回報率超出平均水準41%。 去年索迪斯在全球範圍內的調查顯示， 管理團隊女性比例保持在40%-60%的組織具有更好的表現， 在品牌認知度（+5%）、客戶保留率（+12%）、有機增長（+12%）和毛利潤（+21%）都展現出了更好的水準。

性別平衡是索迪斯的戰略， 也是其業務需求。 索迪斯業務本身致力於提高人們的生活品質，

員工也會從中享受到公司所宣導的的工作靈活性。 2009年成立的SWIFt索迪斯女性人才國際論壇， 有35位高層管理者參加， 致力於推動索迪斯的性別平衡戰略， 並創造包容性的文化。 索迪斯在中國開展了企業導師項目， 為每位女性學員配備一位高層管理者作為導師， 促進她們的發展， 並提高運營管理層面的性別多樣化程度， 包括中國在內全球有3000位女學員；同時， 索迪斯在中國還有一個名為“索之蘭”的女性俱樂部， 與建立了對外關係網， 促成了跨公司的女性關係網聯誼活動， 加強近距離的溝通……

“為保障女性員工安心生育， 人力部門會提前就過渡期工作做好溝通和安排， 穩定員工預期。

這種安排也讓女性員工的忠誠度更高， 有利於企業長遠發展”， 索迪斯中國區人力資源總監嚴健提道。 2016年索迪斯中國的高級經理中， 女性占比近40%， 同期晉升的員工中女性占比更接近六成。