4月8日， 由中國證券報社主辦、中國銀河證券、天相投資顧問、海通證券、上海證券和招商證券協辦的“第十四屆（2016年度）中國基金業金牛獎頒獎盛典”在京舉辦。 由於該獎項集中了官方認可的全部五家基金評級機構， 所以金牛獎歷來被譽為基金業的“奧斯卡”獎。
在眾多獲得金牛獎的基金和基金公司中， 諾安基金顯得十分耀眼， 一舉拿下三座金牛獎盃。 不僅諾安靈活配置混合榮獲時間跨度最大的“五年期開放式混合型持續優勝金牛基金”獎， 同時諾安中小盤精選混合也獲得了“三年期開放式混合型持續優勝金牛基金”獎。
14年投資路 15座金牛獎
作為一家成立於2003年12月9日的公募基金管理公司， 在2004年—2017年的這14年間， 諾安基金可謂是一路走來一路獎， 成立14年累計收穫15座金牛獎盃。
從年度金牛獎到長期金牛獎， 諾安基金越投越牛。 根據公開資料顯示， 剛剛成立兩年的諾安基金就已經展現出了明顯的“金牛品質”。 2006年諾安基金便憑藉旗下股債兩大類基金在2005年震盪市的優秀表現， 榮獲“第三屆中國基金業金牛獎2005年度新秀獎”。 至此， 諾安基金打開了“金牛之路”的大門
2008年， 諾安股票獲得“2007年度開放式股票型金牛基金”，
實際上， 除了金牛獎， 諾安基金旗下多檔基金獲得過明星基金獎、金基金獎和晨星獎等多項業內大獎；諾安基金公司曾在2008年、2013年和2015年獲得“年度十大明星基金公司”獎。
滿身榮譽對於諾安基金而言並非偶然， 事實上， 過去十四年間， 在資本市場歷經了前所未有的持續動盪的背景下， 諾安基金始終穩如泰山， 旗下包括權益類基金、固收類基金、投資海外的QDII基金均有不俗的表現。
全產品線佈局 一站式理財服務
經過14年的不斷發展， 截止2016年12月31日， 諾安基金管理公募資產規模為947.3億元， 擁有客戶數量近700萬， 其中， 公募基金數量達到52只， 包含了股票型、混合型、債券型、貨幣型和QDII基金五大品類， 完全能夠滿足各類投資者的理財需求。 同時， 旗下產品在經歷了多輪市場考驗後， 業績表現十分優秀。
在權益類基金方面， 以諾安基金旗下第一檔基金諾安平衡為例，
在固定收益類基金方面， 根據WIND資料顯示， 截止4月6日， 諾安基金旗下成立於2006年的第一隻債券型基金——諾安優化收益債基成立以來的年化收益率為6.15％， 為投資者實現了良好的業績回報。 值得一提的是， 該基金自2006年成立以來， 2007年——2016年的十個完成年度中， 只有2011年微跌0.57％， 其餘年份均實現了不同程度的上漲， 其中2014年該基金更是大漲23.75％。
除了投資國內市場的權益類基金和固收類基金業績優秀， 2016年諾安基金旗下三隻投資海外市場的QDII基金同樣表現出色。 據wind資料顯示， 2016年諾安基金旗下QDII基金平均收益率高達17.19％， 位列行業第一名。
雙重人才穩定機制 多元化迎接挑戰
以獅子作為諾安基金的標誌， 既代表諾安願成為行業領跑者的目標， 也體現了諾安對於獅子群體行動的團隊建設的重視。 為了打造優秀的投研團隊， 諾安基金推出了一系列創新舉措。
人才穩定基金計畫， 讓基金經理成為“長跑將軍”。 不同于傳統基金公司直接給予優秀基金經理現金獎勵的方式， 諾安基金的“人才穩定基金”計畫，每年獎勵優秀員工的是諾安基金旗下基金的份額，並且要求這部分基金份額鎖定期至少為三年。這樣的措施，一方面讓基金投資管理人員與基金投資者一定程度上成為利益共同體，同時也激勵基金經理在“長跑將軍”， 讓基金經理靜下心來，實現真正的價值投資。
除了人才穩定基金計畫，諾安基金實行了H型雙通道晉升機制。在行政序列裡，從部門副總監到總監，一直到公司領導，只要是優秀的人才，就能得到不斷晉升。在技術序列裡，也設計了相應的員工發展路徑。以研究員為例，從助理研究員到研究員，從研究員到高級研究員、資深研究員甚至首席研究員，員工都有充分施展自己才能的舞臺和空間。
在具備了人才儲備優勢之後，諾安基金開始著手多元化發展之路。伴隨著國內投資者投資理念的成熟和海外投資市場的開拓，國內投資者對於“多元化理財”的需求越來越強，專注單一領域投資已經成為過去式。基金公司只有根據投資者的需求，不斷拓展投資管道和方式，才能成為市場中的常青樹。實際上，在填補行業投資空白，尤其是海外市場的拓展上，諾安旗下多隻產品走在了行業的前列。
“未來，我們要打造一個多元化、專業化的資產管理平臺。”諾安基金總經理奧成文先生表示，“基金公司只有不斷提升投資管理能力，為投資者提供能夠持續獲得收益的產品，才是最直接、最有力的成長方式，這也是諾安基金未來持續的發展動力。”
中證網
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諾安基金的“人才穩定基金”計畫，每年獎勵優秀員工的是諾安基金旗下基金的份額，並且要求這部分基金份額鎖定期至少為三年。這樣的措施，一方面讓基金投資管理人員與基金投資者一定程度上成為利益共同體，同時也激勵基金經理在“長跑將軍”， 讓基金經理靜下心來，實現真正的價值投資。除了人才穩定基金計畫，諾安基金實行了H型雙通道晉升機制。在行政序列裡，從部門副總監到總監，一直到公司領導，只要是優秀的人才，就能得到不斷晉升。在技術序列裡，也設計了相應的員工發展路徑。以研究員為例，從助理研究員到研究員，從研究員到高級研究員、資深研究員甚至首席研究員，員工都有充分施展自己才能的舞臺和空間。
在具備了人才儲備優勢之後，諾安基金開始著手多元化發展之路。伴隨著國內投資者投資理念的成熟和海外投資市場的開拓，國內投資者對於“多元化理財”的需求越來越強，專注單一領域投資已經成為過去式。基金公司只有根據投資者的需求，不斷拓展投資管道和方式，才能成為市場中的常青樹。實際上，在填補行業投資空白，尤其是海外市場的拓展上，諾安旗下多隻產品走在了行業的前列。
“未來，我們要打造一個多元化、專業化的資產管理平臺。”諾安基金總經理奧成文先生表示，“基金公司只有不斷提升投資管理能力，為投資者提供能夠持續獲得收益的產品，才是最直接、最有力的成長方式，這也是諾安基金未來持續的發展動力。”
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