多省份2018年公務員招錄工作正在進行，
本週末，
20餘省份將紮堆舉行公務員招錄筆試。
觀察今年各地的公務員招錄政策，
多地繼續加大面向基層的政策傾斜力度，
此外，
一些省份也推出優惠政策，
招錄專業人才或急缺人才。
（新華網 4月17日）
新的一年，
各地“省考”又將拉開序幕，
從報名情況可以看出，
公務員“考試熱”持續走高，
依然是上演千軍萬馬過獨木橋的大戲。
從各地公佈的招考人數來看，
如安徽、湖北、湖南、黑龍江、廣西、廣東等省份今年的公務員招錄人數均在7000人以上。
江西今年的招錄計畫為5235人，
結果有17.9萬人成功報名今年的江西公務員省考，
為歷年最高；重慶今年上半年重慶計畫共招錄公務員1193人，
最終有74683人繳費報名，
招考比為63：1；雲南，
今年擬招錄3765名公務員，
最終共有30.5128萬人成功報名。
不僅各地在報考人數上有增無減，
有的地方甚至出現最熱崗位，
競爭比例超過“千里挑一”，
如，
貴州全省公務員考試最熱崗位的競爭超過1700：1；青海公務員招錄中最熱競爭比高達1370：1；雲南最熱崗位的競爭比高達1376∶1。
另外，
我們在招錄公告中也發現，
多地推優惠政策招“急缺人才”，
招錄政策不斷加強向基層傾斜，
充實基層公務員隊伍，
並且有針對性的招錄專業人才或急缺人才。
如，
廣西將部分招錄機關急需的醫學、城鄉規劃、食品檢驗等專業性強的職位列為緊缺職位，
給予放寬筆試開考比例、單獨劃定合格分數線等傾斜政策；對新錄用公務員符合所在市、縣高層次或緊缺人才引進政策條件的，
各市、縣可結合實際情況制定具體政策，
給予享受人才引進相關待遇。
安徽採取放寬資格條件、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數線、面向本市戶籍人員招考等措施，
及時為基層補充城鄉規劃、現代農業、旅遊管理等急需專業人才，
努力造就一支懂農業、知農村、愛農民的“三農”工作隊伍等等。
這些措施和政策無疑是為了讓公務員隊伍更加專業化，
更加符合實際工作的需要，
解決群眾急需解決的一些問題，
充實公務員幹部人才隊伍。
我們知道，
黨的十九大以來，
習近平總書記把科教興國、人才強國和創新驅動發展戰略擺在國家發展全域的核心位置，
高度重視人才工作，
提出一系列新思想、新論斷、新要求。
人才問題顯然已經成為關係到黨和國家事業發展的關鍵問題，
人才資源是黨和國家最寶貴的財富，
是社會主義現代化建設的第一資源。
如何更好的選拔人才成為了我們國家當前的重中之重。
同時，
選拔一些急需專業性人才，
能夠最大限度的為政府吸引和選拔優秀人才；有利於公務員隊伍的素質提高；實行公務員考試錄用制度不僅保證了公務員“人口”的高品質，
更對於整個公務員隊伍素質的提高都起到了積極的作用；有利於現代人事制度的建立，
有利於打造專業化公務員隊伍，
更有利推動社會建設的發展。
作者：陳傑瑞
