4月11日， 山東淄博周村區召開“蝸牛獎”認定會議， 評出了省內首例“蝸牛獎”。 周村區工商局、絲綢路街道人口和計劃生育辦公室、青年路街道二十裡鋪村等單位因存在一定問題， 最終上述3家單位成為周村區首批“蝸牛獎”獲得者。 （4月13日， 澎湃新聞網）
“蝸牛獎”並非周村首創。 早在2016年， 江蘇省泰州市就曾給慢作為懶作為部門頒發過“蝸牛獎”， 自此以後， 不少地方政府都搞過類似評比。 不過， 周村區的“蝸牛獎”和以往其他地方的評選還有所不同， 此次評選活動， 是在山東省自曝短板、自我反思之後， 周村區開展的一次大膽嘗試，
毋庸置疑， “蝸牛獎”的設立會讓不少人感覺一股“火辣辣”的感覺。 有別於以往“你好我好大家好”的內部通報、警告、提醒， “蝸牛獎”是公開評選、公開打分， 拉出問題清單互相“pk”， 誰好誰壞一目了然， 沒有所謂的“人情”“面子”可講。 到最後沒得獎的自然帶著一絲慶倖、略松一口氣， 得獎的定然臉面無光、感到丟人， 但不管最後是誰得了“蝸牛獎”， 一番“比”“曬”下來， 對大家都是一種觸動， 也必然能倒逼工作作風、行政效能、服務水準等持續轉變提升。
先進都想拿， 後進誰願得？相信誰都不願成為眾人嘲諷的對象。 更何況對黨員幹部而言， 工作業績在很大程度上決定了自己上升空間， 多拿幾次“蝸牛獎”， 就不僅僅是丟面子這麼簡答的事情的。
事實證明， 提醒千遍萬遍， 不如狠心問責一次。 治理“慵懶散浮拖”必須動真格、下狠勁， 不僅要給真正幹事創業者撐腰， 也要樹立身邊的反面警示“教材”， 只有打破以往一團和氣、好壞“差不多”的氛圍， 多一些“辣味”、少一些“將就”， 才能從根本上推動作風建設的持續改善。
當然， 評選“蝸牛獎”只是第一步， 持續推動問題整改才是其中關鍵。 只有讓“蝸牛獎”評選常態化制度化開展， 並隨著工作任務和發展定位的調整不斷更新標準， 才能讓“蝸牛獎”保持更長久的“生命力”，
今年2月份， 山東省省委書記在談及山東面臨“由別人追著跑到追著別人跑”窘境的時候， 曾這樣總結， “山東這差距、那差距， 最大的差距在體制機制上， 在改革不深入、開放不到位上。 ”把基層工作經常“拉出來遛遛”， 讓百姓當評委、讓群眾都成“監督員”， 每一次“蝸牛獎”的較真， 何嘗不是一場自我革新、自我革命？
作者：陸仁忠