金融科技風暴正在發佈紅色警報， 全面登錄後， 直接導致銀行人才結構發生裂變。
綜合整理網路資料後， 銀行正統職員與科技人才在這場名為時代的戰爭中， 進行著“巔峰對決”， 無奈傳統總要被“創新”擊中軟肋， 櫃員成為整個銀行體系主要減員對象， 相比之下， 金融科技人才隊伍日益壯大， 且各大銀行體均在加大馬力擴充隊伍， 加快人才培養腳步。
不得不承認的， 這個金飯碗再也不像以往那麼好端， 伴隨著頻頻傳來減薪裁員的報導， 我們還是發現了一些貓膩， 那些隱藏在內部的消息， 其實說銀行一直在加薪。
在分析中的15家銀行裡， 民生、光大及無錫三家銀行存在人均薪酬下降情況， 剩餘12家均有不同程度的上漲。
15家銀行2017年員工薪酬支出同比增長172.76億元， 且建行總薪酬支出相比去年增長超過50億， 這一點倒是可以作證。
在建行工作的朋友有意無意曾透露過一些資訊，
朋友加拿大回國後就職於一家證券公司， 做了一段時間後感覺很難開發那邊的市場， 轉而進入銀行領域， 當時第一考慮便是風險管理方面， 不僅國內都在加快這方面人才培養步伐， 國際上同樣作為熱門領域爭先搶奪人才。
CFA持證人感受最深的一點是， 獲得CFA認證讓他們成為更為全面的投資管理專業人士。 完備的專業知識和高標準的道德操守，
一方面， 國家在穩定經濟發展， 不僅做出多領域、多行業的相互統籌， 還在加快全快開放的程度， 與國際金融接軌。 這種情況下， 我國市場就會面臨與承受較之以往多出幾倍的風險壓力， CFA君正是這一危機的最好化解者， 通常情況下， 他們具備較高的職業道德標準， 同樣具備扎實的金融理論基礎， 在一往無前的大時代發展之下， 人才格局就被會改變甚至定死。
目前， 中國銀行業正處在世紀交接的轉型期， 在傳統框架不再適應當今時代發展後， 不僅是五大國有行， 城商行、民營行通通進入自我類型轉化行為上來， 沒有一成不變的格局也沒有一成不變的利益來源。
至此， 中國銀行領域開始了新一波的人才框架重建動作，
有人說， 銀行不再是吃香的金飯碗， 金融人的選擇又少了一項， 其實仔細分析會發現， 銀行只是通過一段時間的沉澱與自我內在提升， 而沒有外界傳言的那般恐怖， 它的實力依舊足以吸引大量金融應屆生投入其中。
即將結束的春招， 正在各大高校嘗盡甜頭， 那些優質生源已被瓜分， 銀行作為“提前批次”的名單之一， 自然有的重大吸引力。
去年， 5大銀行人均薪酬超過40萬， 五大國有行人均薪酬漲幅不高， 但依舊在增長勢態， 銀行通過支付薪酬與一些員工福利產生的費用外， 實現全面的人才激勵與吸引、保留計畫。
從另一方面來說， 銀行一邊加薪， 一邊減員， 玩的是一套一套的， 15家銀行在職員工較上年減少近三萬， 僅國有行就減少超過2.7萬人， 在真正的時代變遷中， 你無法忽略市場發展規律所帶來的潛在影響， 更要居安思危，存有自我進步理念。
銀行減員工作不知會在何時停止，也不知究竟要減多少，但有一點可以證明的是，確實在裁員，但同樣也在加薪，最最重要的是門檻變高的，唯高端複合型、金融科技型等創新人才不要。
不反思，就做好要被“放逐”的準備吧！
更要居安思危，存有自我進步理念。銀行減員工作不知會在何時停止，也不知究竟要減多少，但有一點可以證明的是，確實在裁員，但同樣也在加薪，最最重要的是門檻變高的，唯高端複合型、金融科技型等創新人才不要。
不反思，就做好要被“放逐”的準備吧！