【導讀】俗話說：“無規矩不成方圓”，
一切集體活動的有序進行都是靠合理的規章制度來保證的，
尤其對一家公司來說，
合理的制度，
不但對員工有約束作用，
更能很好的激發員工的工作熱情。
相反那些不合時宜， 摻雜個人情緒的規定一定會讓員工極力聲討。 不但起不到積極的作用， 相反還會讓員工對公司心灰意冷， 甚至心寒辭職。
孫明剛畢業不久， 憑藉自身在校優越條件， 找工作似乎不像其他同學那樣費力， 同一時間甚至接到了三家公司的錄取通知書， 在一番心裡鬥爭中， 孫明選了一家正處於發展中的科技型小公司， 為什麼放著大公司不去非要去小公司呢？其中最主要的原因就是這家公司開出的工資是其他兩家的1.5倍。
當進入到緊張的工作中後， 孫明很快融入了公司這個小集體， 孫明做的是銷售助理的崗位， 跟著老員工操作了幾個項目之後， 孫明慢慢開始自己接觸客戶， 半年的時間孫明陸續開單， 但相比同期來的新人還是差點。
久而久之， 公司老闆對孫明有了看法， 孫明也覺察到了， 為了在公司立足， 讓老闆對自己刮目相看， 孫明卯足了勁， 每天第一件事就是整理客戶資料， 制定詳細的拜訪計畫，
一次例會上， 老闆提出了一條規定， 銷售人員每週五必須回公司報導， 大家開會交流本周工作， 而且絕不能遲到， 遲到一次罰款500， 此規定一出大家紛紛表示不合理， 哪有遲到罰款500的道理，
一次週五， 客戶邀約， 孫明急匆匆去給客戶送樣品， 本想著提前請假的， 看了看時間能來的急， 孫明也就沒太在意， 可是回公司途中由於堵車， 緊趕慢趕， 還是遲到了一分鐘， 誰知就因為這一分鐘孫明被罰了500塊。
這一次罰款讓孫明心灰意冷， 覺得公司規定太沒有人性化了， 於是提出了辭職， 面對老闆， 孫明不慌不忙的說到:“老闆非常感謝這麼長時間的照顧， 但我覺得公司的制度似乎有點不合理， 如今交通這麼擁堵， 哪位員工沒有遲到的可能呢。
遲到一次就罰500，誰能接受，而且遲到一分鐘，公司不問緣由，就直接扣錢，這似乎有點太武斷了吧，照這樣的話，那我是不是加班一分鐘都應該向公司申請加班費呢”。
孫明的一番話讓老闆無地自容，說罷，孫明扔下辭職信轉身就走。
遲到一次就罰500，誰能接受，而且遲到一分鐘，公司不問緣由，就直接扣錢，這似乎有點太武斷了吧，照這樣的話，那我是不是加班一分鐘都應該向公司申請加班費呢”。
孫明的一番話讓老闆無地自容，說罷，孫明扔下辭職信轉身就走。