領取養老金高的人和那些領取養老金低的人， 他們每年漲養老金漲的一樣多嗎？
一、我們都知道養老金每年都會上調， 上調標準是由人社部公佈一個比例， 比如去年的上漲比例6%， 今年的上漲比例5.5%。
很多人就想了， 這樣豈不是退休金越多的人漲的越多？別人開1000漲55元， 我開100漲5.5元， 豈不是差距越來越大？這樣的現象真的存在麼？
二、首先， 養老金上漲的“比例”是個平均數， 人社部公佈的調整比例， 只是一個宏觀的指導比例， 意味著合計支出的多少。 實際進行上漲的政策不是嚴格按照每個人百分之多少的比例來的， 而是由以下3部分組成。
第一部分、固定金額上漲部分，
給所有退休人員都上漲一個固定的錢數，
今年在50元左右。
第二部分、與繳費年限（包括視同繳費）相關， 繳費年限越多漲的越多。
第三部分、政策扶持人員， 比如高齡人員、邊遠地區人員等， 會多漲一點。
所以， 上漲的比例不是單純的乘法， 養老金少的人， 其實上漲的比例反而多一些。
但是有一點跟大家說清楚， 就是養老金多的人的確上漲的多。 這裡可能有疑問了， 怎麼和剛才的結論不一樣？那是因為， 人家的養老金之所以多， 就是因為人家繳費年限長。
三、以北京市為例， 假如政策不變的情況下：
繳費15年的人， 今年僅年限浮動部分， 增加45元。
繳費40年的人， 今年僅年限浮動部分， 增加120元。
這還僅僅是一年的增長差距， 如果十年之後呢？
1200-450=750元， 每個月養老金僅繳費年限上漲部分就多出了750元。 所以養老金的核心依然是多繳多得。
養老保險的錢， 說白了， 就是大家繳費互幫互助， 再加上國家進行補貼進行共同養老。 在政策範圍內， 多付出的人自然獲得的也多。 所以想要年老時生活好一點， 年輕時還是要早作準備， 將社保重視起來。
關於領取養老金的多少， 有一件事， 您可能不知道， 就是補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的， 這是為什麼呢？又跟什麼因素有關係呢？
四、正常繳滿與一次性補繳的差異
正常繳滿的人辦理完畢退休手續只需正常按月領取就可以了；而一次性補繳社保年限滿15年的勞動者， 雖然退休後可以按月領取養老金， 但相對於那些一直在繳納社保的人群，
1、補繳成本高
補繳時， 繳納的不光是社保費用， 還有社保費用的利息、滯納金等， 就多了很多額外的支出；
而且一次性補繳只能在戶籍所在地辦理， 補繳的成本費用很高， 領取的待遇卻是最基本的。
2、影響繳費年限
為啥補繳後，拿到的退休金少？
那是因為費用是補繳了，但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少，以及退休金的漲幅；
退休之後即使是女性，最小的也有50歲了，因為繳費年限的不足，也會影響看病時的醫療待遇。
那麼補繳的社保和正常繳納的，在退休時候領取的養老金有區別嗎？
養老金高低情況由什麼決定？
具體影響因素如下：
1、繳費年限;
2、繳費基數;
3、退休年齡;
3、社會平均工資。
補繳的時候一般按照最低基數，因此“繳費基數”這一塊也比正常繳納有差距。多方面綜合下來，補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的。
為啥補繳後，拿到的退休金少？
那是因為費用是補繳了，但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少，以及退休金的漲幅；
退休之後即使是女性，最小的也有50歲了，因為繳費年限的不足，也會影響看病時的醫療待遇。
那麼補繳的社保和正常繳納的，在退休時候領取的養老金有區別嗎？
養老金高低情況由什麼決定？
具體影響因素如下：
1、繳費年限;
2、繳費基數;
3、退休年齡;
3、社會平均工資。
補繳的時候一般按照最低基數，因此“繳費基數”這一塊也比正常繳納有差距。多方面綜合下來，補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的。