一、目的
為了體現多勞多得的原則， 充分激勵員工成長， 優化公司薪酬結構， 提升公司的整體業績， 穩定員工團隊， 促進員工成長， 特制定本薪酬管理體系。
二、原則
以構建“薪酬、績效、晉升”三位一體的管理模式為原則， 充分激勵員工的自覺性、主動性。
三、適用範圍
僅適用於銷售部全體員工。
四、薪酬結構說明
薪酬結構=基本工資+崗位工資+基本績效工資+管理績效工資+補貼+提成+獎勵；
五、薪酬體系標準
以2015年官方公佈的福州市、泉州市最低工資標準：1350元/月， 為例。 各地的基本工資不得低於當地公佈的最低工資標準，
1、各崗位綜合工資標準；
崗位
等級
參考時間
基本工資（元）
崗位工資（元）
基本績效工資（元）
崗位綜合工資（元）
補貼、社會保障類
提成
獎勵
愛車助理
2個月
1350
450
200
2000
補貼：
1、伙食補貼；
2、話費補貼；
3、交通補貼；
4、加班補貼；
5、醫社保補貼
6、其他補貼；
根據提成管理體系執行
根據獎勵制度執行
初級愛車助理
4個月
1350
550
300
2200
中級愛車助理
6個月
1350
850
300
2500
高級愛車助理
8個月
1350
1050
300
2700
愛車顧問
10個月
1350
1150
500
3000
資深愛車顧問
1年
1350
1350
500
3200
2、各崗位管理職務績效工資標準
崗位
等級
職務名稱
管理職務績效標準（元）
崗位等級（含）
職務等級
管理職務1級
副組長
50
初級愛車助理以上
無
管理職務2級
組長
150
中級愛車助理以上
管理職務1級
管理職務3級
副主管
350
愛車顧問以上
管理職務2級
管理職務4級
主管
500
愛車顧問以上
管理職務2級或管理職務3級
管理職務5級
店長助理
500
愛車顧問以上
管理職務3級或管理職務4級
管理職務6級
店長
600
愛車顧問以上
管理職務3級或管理職務4級或管理職務5級
管理職務7級
技術總監
600
資深愛車顧問
管理職務4級或管理職務5級或管理職務6級
管理職務8級
總經理助理
800
愛車顧問以上
管理職務5級及以上
六、試用期及見習期薪酬規定
1、試用期薪酬規定
所有層級員工入職後需進行7日的崗前體驗期。 體驗期內被證明不符合崗位要求或員工自動放棄的， 不予發放體驗期工資。 體驗期滿通過考核， 予以試用， 自入職之日計薪。
2、見習期薪酬規定
根據管理職務見習制度的規定：
凡是晉升成功管理職務4級的人員，
凡是晉升成功管理職務5-8級的人員， 必須進行為期6個月的管理職務見習制度。
見習結束後進行見習考核， 見習考核不合格者， 不予晉級。
見習期間按照新晉級的崗位薪資進行核算工資， 見習期的管理職務績效不予發放， 待考核合格後一併發放， 如考核不合格， 只發放50%。
七、薪資發放辦法
1、工資發放時間
每月15日發放上月薪資。 上月出勤未滿15個工作日， 薪資不予發放。
2、離職工資發放
離職人員自核准離職日起停薪， 其離職當月分薪資按正常薪資發放時間發給；未辦妥離職手續者， 薪資暫由財務經理保管， 待手續辦妥方可發放。
3、薪資發放方式
所有員工薪資均以交付現行貨幣或銀行轉帳，