【導讀】“情緒管控”是一個企業管理者必備的素質， 不以強權壓制員工， 尊重員工， 不隨意怒駡員工， 這樣才能深得員工擁護， 員工才能死心塌地的為公司付出， 人心齊了， 企業還怕掙不到錢嗎？
但大多數企業老闆， 在員工面前為了彰顯自己的地位肆意發洩情緒， 怒駡員工， 有的人受得了被罵， 有的人受不了被罵， 於是就搞得魚死網破。
我們來看看發生在東子身上的真實案例。 被老闆痛駡廢物不如， 老員工撂下一番話， 老闆嚇出一身冷汗。
東子在一家公司當出納， 給客戶打貨款的時候， 一不小心輸錯了帳號， 後來費盡周折總算是貨款追回， 但老闆認為犯這樣的低級錯誤實在是不應該， 於是當著同事的面， 痛駡東子廢物不如， 說來東子也在公司幹了5年了， 老闆竟然一點面子都不留。
東子實在咽不下這口氣， 提出辭職並惡狠狠的對老闆吼到："我不打你是因為你是女性不是因為你是我老闆！"其他的員工， 平時被老闆怒駡都是敢怒不敢言， 老闆沒想到東子會如此反應， 一下子懵了， 嚇出一身冷汗。
東子心想， 平時沒人的時候罵罵也就行了， 當這麼多人的面羞辱自己， 自己實在想不過去， 雖然東子辭職走人損失了13天的工資！但東子認為值當，
看了東子的經歷， 我們來看看網友對老闆罵員工這件事是怎麼認為的？
我之前的老闆就是這樣， 三句話沒說完就跳起來。 但是他捨得給工資啊。 同行的工資一年六萬到七萬， 他最少給八萬五以上。
我們從來不去外面吃飯，
除非老闆說今天家裡不做飯然後去哪裡哪裡吃。
因為吃得真好啊！瞭解他的人都知道他的脾氣。
死倔！但是很關心我們。
平時也沒架子！所以罵罵又能怎樣！
大家認為東子的做法對嗎？如果你遭到老闆的痛駡， 你會怎麼處理呢？歡迎留言，