在職場上能得到領導的高看， 一定能讓你快速的得到晉升與提拔的機會， 那麼到底如何才能得到領導的高看呢？小編覺得，
【1】能夠非常正派的在崗位上立住腳
穩定是領導看重一個的基礎。 領導不會對一個連穩定性都沒有解決的員工， 動不動就所跳槽， 弄不好就離職的員工不可能讓領導高看你， 所以， 你必須在你所在的崗位上先立住腳， 能獨立的開展荼， 把基本的業務技能練扎實， 這樣就可以在長期與領導相處的過程當中樹立自己的品牌， 領導自然會發現並高看你一眼。
【2】具備換位思考的思維， 以站到領導的角度考慮問題
做到“己所不欲， 勿施於人”。 職場上不乏這樣一類人， 自己不想幹的事推給別人去幹；自己不願說的話推給別人去說；自己不想吃的虧讓別人去吃；自己做錯了事總是把責任推給別人。
【3】沒有太壞的的脾氣
能很好的控制情緒， 冷靜理智的處理問題。 你有脾氣， 別人也有脾氣；你有個性， 別人也有個性。 任性、固執、撒嬌用在任何人身上都很難被接受， 因為， 你願意接受別人這樣的性格嗎？把氣撒在別人身上不但解決不了問題， 還會把簡單的事情變得複雜， 在職場上必須徹底拋棄這種任性的行為。 人都有脾氣， 都有任性的時候， 但要學會自己排解情緒， 控制情緒， 遠離抱怨，
【4】有快速學習與適應的能耐
養成良好的學習習慣， 不斷否定自己， 修正自己。 社會發展之快突飛猛進， 知識的更新之頻繁日新月異。 職場上要想保持經久不衰， 就要保持不斷的學習， 不斷的總結， 不斷的反省自己。 經常不斷地提高悟性， 塑造修養， 修煉氣質， 做職場這個大海裡的弄潮兒。
【5】能與領導和公司一條信
時常保持一個固定的信念， 給自己定下短期目標和長期打算。 人生一定要有自己的目標， 這樣才有方向、有動力。 決不可碌碌無為， 苟且偷生， 不然到頭來還是“竹籃子打水--一場空”。 給自己定下短期目標， 圍繞目標制定實施計畫，
對以上5條， 努力堅持， 認真踐行， 你自己的行為會一定會證明， 你也用心觀察你身邊的人都會在證明或已經證明， 你一定會在職場這個大海裡劈浪前行。