筆者相信，
在職場上混的人哪一個都會經歷過上司單獨找你談話的情況，
你的上司會利用這樣的一種方式，
把你內心裡面很多東西給你挖掘出來，
所以，
在這種環境和條件下，
你的抵抗力是比較脆弱的，
不管領導如何引導你，
下面這三個話茬千萬不能接，
都是太敏感的事情，
有毒，
不要去碰。
【1】做標杆的話茬不能接。
所謂的做標杆，
也就是領導想把你樹立起一個執行某些事的典型來。
這種情況最經常發生的環境就是領導想推行一個什麼新的政策，
害怕下面的抵觸情況比較厲害，
當然啦，
這個政策一定是對下屬的利益有所損害的，
否則的話，
他也沒有必要讓你做這個標杆，
說白了就是讓你當托，
利用你的影響力，
給大家造成一種你非常擁護這件事情的印象，
小編在這裡提醒各位，
這種事情可是真做不得。
開始的時候可能大家不會有什麼，
當大家醒悟過來的時候，
你就是大家眼裡面的有罪之人，
大家都會把矛頭指向與你，
到時候讓你哭都找不著北。
【2】充當攻堅小組組長的話茬不能接。
領導在給你安排這件事情的時候，
會把你誇成一朵花，
對你的能力給你充分的肯定，
對你過去的工作也給你帶了很多的高帽子，
目的就是一個，
讓你感覺到只有你能擔當這個大任，
讓你感覺到領導對你的重視，
組織對你的重視，
公司對你的期待，
讓你的身上有一種責任感，
如果你上了領導的這個圈套，
把這個話茬接過來，
自己還真的像模像樣的去幹什麼所謂的組長，
很可能因為這件事情，
你在這個單位裡面連立足的機會都沒有了，
你想一下，
你作為一個普普通通的打工者，
哪裡有領導說的那麼大的影響力啊，
領導只是把你當做一個槍手而已，
如果這個所謂的小組組長是一個有油水的事情，
你覺得這樣的好事還會落到你的頭上嗎？所以這樣的話茬還是不接為好，
既然領導把他說的那麼重要，
把他說的前景那麼好，
領導自己幹就得了，
還找你幹嘛？往領導身上推，
你替領導幹，
才是最好的結果。
【3】發揚風格的話茬不能接。
這種事情也是領導單獨找你談話的重頭戲。
所謂的發揚風格，
也就是當領導面對一個重要機遇的時候，
比如說有一個虛位以待的重要職位，
你參與了競聘，
而且你的條件和標準都比較靠譜，
說的直白一點，
就是你符合這個崗位的條件，
領導想讓你把這個機會讓出來，
說的再直白一點，
就是讓你發揚一下自己的風格，
跟你描繪你將來的前途會很好，
告訴你下一個機會比這個機會還要好，
那你一定要記住，
領導的任何說辭都是為了讓你把這個機會讓出來，
領導苦口婆心的讓你發揚風格，
本身就是證明這個事情你不能做，
這個風格你不能發揚，
太多的人就因為發揚風格，
一直到自己離開這家單位，
都沒有獲得晉升的機會，
有一句話，
大家一定要記住，
叫機不可失，
失不再來，
發揚風格可以，
但是，
那是以後再有機會的時候。
