當今社會， 說到底就是人才的競爭。 為了更好留住人才， 各地就陸續出臺人才購房有優惠的政策。 如今， 廈門也加入了這次搶人大戰，
最近， 國內多個城市的“搶人大戰”一直未曾停歇， 武漢、西安、南京等多個城市， 紛紛出臺新版落戶新政， 向各類人才拋出了橄欖枝。 而廈門也在昨日率先出臺惠台舉措， 依託海西優勢， 將人才引進的目光對準臺灣， 這在全國各城中尚屬首例。 為大力促進廈門利用外資， 吸引集聚優質外資資源， 政府出臺《廈門市促進外資增長若干措施》(以下簡稱“政策”)， 助力廈門市產業轉型升級。
政策共12條， 主要從進一步落實擴大外資開放領域、促進外資增長、鼓勵引進與留住人才、優化營商環境等四個方面進行鼓勵扶持， 結合廈門實際與重點發展產業需求，
為鼓勵引進與留住人才， 政策指出:2018-2022年， 我市外商投資企業年實際利用外資金額達1000萬美元及以上， 且投資我市重點發展產業專案， 給予企業員工以下鼓勵:
1、從該年度起， 對年繳納個人所得稅達8萬元及以上的員工， 按其繳納的上述個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼， 其中:年納稅額8萬元的部分， 補貼比例為50%;年納稅額超過8萬元至25萬元(含)的部分， 補貼比例為75%;年納稅額超過25萬元的部分， 補貼比例為100%。 補貼期限不超過五年。
3、員工在該企業服務滿3年並已繳交社會養老保險費用， 繼續與該企業簽訂勞動合同， 可以落戶本市。
需要指出的是， 住房、戶口等優惠政策確實能夠吸引人才， 但是人才更加看重的， 是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間， 而絕非區區一處安身立命的居所。
相比大城市來說， 小城市裡人際關係的盤根錯節、競爭環境的不公平以及築夢空間的缺失， 都是導致人才流失的重要因素。
因此， 在搶人之餘， 或許各個城市的決策者更應該深入思考的， 是如何促使人才將自身成長與城市發展相結合， 並獲得足以施展身手的舞臺。 比如， 有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向， 及時合理地安排工作崗位， 確保人才優勢得到最大化的發揮， 做到人盡其才、才盡其用;同時， 要不斷優化城市社會的軟環境， 增強產業基礎， 等等。
中國證券報援引中原地產首席分析師張大偉觀點稱：“有部分城市人口引進的門檻過低， 很大程度上不是為了吸引人才，
未來中國內生性人口紅利趨緩， 而人口爭奪將成為城市之間必將發生的戰爭， 而在一線城市人口管控愈發嚴格的背景下， 對溢出人口紅利的把握將成為多數二三線城市未來的焦點， 而這也將成為房企未來重新對城市評估的重要標準。
業內分析普遍認為， 全面寬鬆概率不大， 結構性寬鬆是趨勢。 2018整個房地產政策基調難以改變， 但預計邊際放鬆的措施可能會增多， 實現從全面需求打壓向保障合理需求修正。