海德股份2017年年度董事會經營評述

4月28日消息， 海德股份（000567）2017年年度董事會經營評述內容如下：

一、概述

隨著供給側改革和“三去一降一補”政策的深入推進， 我國宏觀經濟增速放緩， 金融機構、非金融機構對通過不良資產管理方式盤活資產、化解不良、降低杠杆等方面的需求不斷增加， 公司不良資產管理業務從中收益。 2017年是公司轉型的開局之年， 公司全體上下按照轉型發展方向， 積極拓展業務， 立志成為化解風險、創造價值的金融服務專家， 致力於成為團隊一流、管理一流、風控一流、效益一流的不良資產管理公司。

報告期內， 公司按照業務轉型方向，

積極把握市場機遇、不斷發掘業務機會、審慎把控項目風險。 2017年， 公司開展資產管理業務約41億元， 截止2017年末， 已累計（含退出）開展約51億元。 2017年， 公司實現資產管理業務收入20,228.37萬元。

報告期內， 公司實現營業收入為20,250.55萬元， 較上年同期增長355.80%， 實現歸屬於母公司的淨利潤為7,326.83萬元， 較上年同期增長2360.59%， 主要原因是公司成功實現不良資產管理業務轉型， 資產管理業務創造的收入和利潤大幅增加。 2017年， 公司淨利潤和增速均創歷史最好水準。

二、核心競爭力分析

公司是否需要遵守特殊行業的披露要求：否海徳資管成立以來， 一是組建了一支經驗豐富、開拓創新的金融人才團隊。 團隊大部分人員是從業于銀行、資產管理、信託、證券等金融行業，

且都具有多年的行業經驗， 核心成員均來自于大型國企或金融企業；二是海徳資管建立健全了合規、高效的、符合自身特點的組織架構， 建立了專案決策機制和風險控制機制， 保障企業的穩健運營；三是建立健全了風險與內部控制制度。 為有效防範業務風險及經營風險、保障公司的長期健康發展， 建立了滿足行業監管要求、契合行業運行特點的風險管理制度；四是建立了市場化的運行機制。 海徳資管作為一家民營上市公司的全資子公司， 繼承有民營經濟旺盛的生命力， 其組織機構更為扁平化、決策過程更有效率、薪酬機制更為靈活， 這些特點都能顯著提升海徳資管的運營效率以及其對於金融人才的吸引力， 進而顯著提升公司在不良資產管理行業中的競爭力。

三、公司未來發展的展望

（一）行業格局及趨勢

2018年， 是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年， 是改革開放40周年， 是決勝全面建成小康社會實施

廣闊的業務來源。

（二）公司發展戰略

公司希望成為化解風險、創造價值的金融服務專家， 致力於成為團隊一流、管理一流、風控一流、效益一流的不良資產管理公司。

（三）經營計畫

特別提示：本報告中有關經營計畫、經營目標描述並不代表公司對2018年度的盈利預測和業績承諾， 能否實現取決於宏觀政策調整、市場狀況變化、業務實際推進等多種因素， 存在很大的不確定性， 請投資者特別注意並保持足夠的風險意識。

（四）公司未來發展的主要風險、對策及措施

1.政策風險

不良資產管理行業的主要監管機構包括中國銀監會和財政部， 相關監管的內容涉及行業准入、業務經營等諸多方面。 因此， 行業監管政策對公司未來業務的開展以及公司的運營將會產生重大的影響。 公司將積極研究政策， 及時把握政策新動向， 按照監管規定合法、合規經營。

2.市場競爭風險

伴隨著不良資產管理行業的快速發展， 行業參與主體數量的進一步增加， 不良資產管理行業的競爭程度將進一步加劇。 公司將同時面臨來自具有先發優勢的四大國有資產管理公司以及來自其他各省地方資產管理公司的競爭壓力。 公司將充分依託機制優勢、團隊優勢積極把握市場機遇，

發揮後發優勢， 快速建立核心能力， 迅速提升市場競爭力。

3.經營風險

不良資產管理行業是一個受到監管的行業， 近年來， 相關監管機構對於行業內各公司的內部控制及風險管理制度的建設有著較高的要求。 未來隨著業務規模的不斷擴大， 公司的風險管理、內部控制及合規機制均需要做出進一步的改善和優化， 如果相應的制度未能及時跟上業務經營發展的速度， 將可能導致公司無法有效控制相應的風險， 對公司的正常經營及財務狀況造成重大不利影響。 公司將依據國家相關法律法規、監管部門政策及公司內部的相關制度， 制定出嚴格的風險管理、內部控制及合規體系， 實現企業的規範性發展。

4.盈利波動風險

不良資產管理行業的發展規模與宏觀經濟高度相關且具有逆週期性，當宏觀經濟發展出現較大變動時，不良資產管理公司的盈利狀況也將隨之出現明顯波動。同時，由於特殊的業務模式，不良資產管理行業具有盈利週期較長的特點。因此，公司可能會面臨盈利波動較大的風險。公司將合理安排業務結構，平滑利潤波動，同時，公司將加強企業內部控制，優化管理流程，降低公司管理和運營成本，以提升公司的盈利能力。

5.人才不足的風險

金融行業的核心要素之一是人才，不良資產管理行業的競爭是人才的競爭。近年來，地方資產管理公司紛紛設立，對不良資產管理人才的需求越來越大，人才之爭愈發激烈。雖然公司已經引進了一支經驗豐富、開拓創新的金融人才團隊，但是隨著業務規模的不斷擴大，人才儲備如不能滿足業務發展需要，將可能對海徳資管的業務拓展造成不利影響。公司將充分利用民營機制優勢，建立市場化的用人機制，建立具有市場競爭力的激勵機制，不斷吸引優秀人才加盟。

4.盈利波動風險

不良資產管理行業的發展規模與宏觀經濟高度相關且具有逆週期性，當宏觀經濟發展出現較大變動時，不良資產管理公司的盈利狀況也將隨之出現明顯波動。同時，由於特殊的業務模式，不良資產管理行業具有盈利週期較長的特點。因此，公司可能會面臨盈利波動較大的風險。公司將合理安排業務結構，平滑利潤波動，同時，公司將加強企業內部控制，優化管理流程，降低公司管理和運營成本，以提升公司的盈利能力。

5.人才不足的風險

金融行業的核心要素之一是人才，不良資產管理行業的競爭是人才的競爭。近年來，地方資產管理公司紛紛設立，對不良資產管理人才的需求越來越大，人才之爭愈發激烈。雖然公司已經引進了一支經驗豐富、開拓創新的金融人才團隊，但是隨著業務規模的不斷擴大，人才儲備如不能滿足業務發展需要，將可能對海徳資管的業務拓展造成不利影響。公司將充分利用民營機制優勢，建立市場化的用人機制，建立具有市場競爭力的激勵機制，不斷吸引優秀人才加盟。