您的位置:首頁>房產>正文

南方都市報:引進人才不易,留住人才更難 西安百萬人才計畫背後的雄心

2018年初, 各地攬才大戰進入白熱化。 從高端人才到應屆大學生, 從一線城市到二線城市。 尤其是二線城市, 更是來勢洶洶。 送錢、送戶口、買房打折等, 眾多二線城市給人才開出了頗具“誠意”的優惠政策。 據公開報導, 已有石家莊、南京、杭州、西安、珠海、寧波等多個城市推出人才落戶優惠政策。

在這場攬才大戰中, 西安的表現最為積極。 西安市市長上官吉慶介紹, 2017年全年西安市新增落戶人口25.7萬人, 引進各類人才20.9萬人, 人才淨流入量居全國大城市前列。 而今年1月至4月23日, 西安市市外遷入334374人, 其中博士以上606人, 碩士研究生9256人,

本科104690人, 大專68120人, 中專、技校24080人;人才引進14481人。

目標:“5年留百萬大學生”

房價高、環境差、交通堵、競爭強等, 是一批80、90後“逃離北上廣”的原因。

送錢、送戶口、買房打折等, 眾多二線城市給人才開出了頗具“誠意”的優惠政策。

在人才向二線城市回流過程中, 有著63所高校、120多萬就讀大學生的西安, 攬才動作不斷, “收穫”也頗豐。

今年1月10日, 西安市委、市政府啟動實施“百萬大學生留西安就業創業5年行動計畫”, 力爭每年大學生留西安比例顯著提高, 確保實現“5年留百萬大學生”的目標。

今年3月22日, 西安市再度“發力”, 提出在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成線上落戶西安。 據媒體統計, 3月22日到24日這3天, 西安共遷入落戶人口超1.5萬人。

除了吸引大學生外,

西安還計畫面向國內外吸引一流的人才。 “外來人才加入到我們‘大西安建設’中來, 最大的好處是能帶來新的理念、新的技術、新的管理模式、新的業態, 能夠助推我們創新發展。 ”上官吉慶表示。

人才回流隨就業機會而來

對於二線城市來說送房子、送戶口、發獎金的形式真的可以把年輕人留下來嗎?

中國城市和小城鎮改革發展理事長首席經濟學家李鐵在博鼇亞洲論壇2018年年會上指出, “還是就業的吸引力, 因為沒有就業的吸引力很難想像到那兒生活, 沒有工資怎麼維持消費, 有沒有就業和未來發展的空間?”

城市產業發展和就業機會增加, 人才回流隨之而來。

從西安半導體產業的發展當中也可以看出這一點。

2012年, 三星半導體一期在西安投資, 這是建國以來單筆最大的高科技投資。 據三星方面介紹, 三星願意把代表著高科技特徵的半導體大規模投在陝西原因之一就在於西安擁有完備的產業配套和豐富的人才供給, 不僅能為半導體工廠提供生產所需的工業用水用電, 還聚集了為數眾多的IT人才。

三星半導體入駐西安高新區後, 帶動了100多家配套企業入駐。 從2011年積體電路產值100多億元到2016年半導體產業產值500多億元, 陝西省半導體產業產值排名從全國第八一躍成為全國第四。

同時, 西安通過與半導體存儲晶片行業強者三星的合作, 優秀的工程師們也將成長為中國半導體產業發展的堅實砥柱。 據悉, 落戶西安以來,

三星半導體充分利用了陝西省和西安市的優秀人才, 通過公司內部及外部的專業培訓, 培養了大批優秀工程師。 從2012年起, 三星半導體還與西安工業大學共同設立了“三星獎學金”, 獎勵半導體相關專業成績優異、品學兼優的學生, 並提供專業實習的機會。

陝西省半導體行業協會常務理事長何曉甯介紹說, 陝西一直是半導體大省, 省內有很多高效研究所, 也有半導體相關專業, 全國幾乎1/5的半導體人才都是從西安走出去的。 三星來了以後, 出去的很多人才回來了。

今年3月28日, 三星(中國)半導體有限公司存儲晶片二期專案開工奠基儀式在西安市舉行。 隨著二期項目的落地, 預計將有更多的半導體人才實現回流。

對於未來,

上官吉慶表示, 近年來, 在硬實力方面, 西安確立了“大西安”“國家中心城市”“國際化大都市”的“三步走”戰略;在軟實力方面, 大力實施戶籍、人才、創新創業“三大新政”, 努力打造全國一流的營商環境和投資環境。

Next Article
喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示