《東莞日報》報導， 日前， 市人力資源局發佈公告， 從即日起至2018年5月31日， 東莞市面向海內外引進第八批創新創業領軍人才開始接受申報。 第八批領軍人才工作將重點扶持在戰略性新興產業、先進製造業、優勢傳統產業、現代服務業、現代農業等產業領域取得先進創新成果、擁有自主智慧財產權、產業化前景廣闊的創新創業領軍人才， 重點引進智慧製造和新材料領域的創新創業領軍人才。
發展是第一要務， 人才是第一資源， 創新是第一動力。 東莞一貫高度重視人才在助推發展、引領創新中的作用，
轉型升級越是進入關鍵時期， 創新驅動越是進入深化階段， 就越要發揮人才的強大推動作用。 在舊的發展模式下， 發揮低成本要素優勢， 也可以創造快速發展的奇跡。 但是， 當發展到一定階段， 要素驅動的邊際效應逐漸遞減， 推動要素驅動向創新驅動轉軌， 就成為必然選擇。 而各種創新資源中， 各類人才無疑處於核心地位。 一個創新人才帶來一個創新項目，
以產業會聚人才、以人才引領產業， 如此， 高品質發展方為可期。 推動經濟由高速發展階段進入高品質發展階段， 必須有大量新興產業為支撐， 必須有一批相關領域的高端人才作為引領力量。 其間， 在“先有雞， 還是先有蛋”的發展邏輯悖論中， 產業和人才應形成相輔相成的關係。 沒有產業需求， 人才就無用武之地；相反， 沒有人才供給， 產業發展就成無源之水。 政府就是要順應經濟發展規律， 合理規劃產業發展方向， 讓市場在人才資源配置中起基礎性作用， 同時為人才發展創造寬鬆的環境， 提供完善的公共服務。
在全球新一輪科技革命浪潮下， 在國內城市激烈的人才競爭中， 激發城市高品質發展的人才紅利， 有著特殊重要的意義， 也將產生極為深遠的影響。 地球是平的， 新科技革命下的創新要素， 必然會在全球範圍內自由流動， 而國與國、城市與城市之間的比拼， 將更多地在高端技術、核心技術研發以及高端人才爭奪上展開。 而放眼國內， 幾近白熱化的城市“搶人大戰”， 將城市人才競爭推入短兵相接階段。 越是這個時候， 越是要在時不我待的緊迫感之外， 保持一份冷靜和理性， 唯有結合產業發展規劃， 合理優化城市人才結構， 才能為新一輪的高品質發展提供可持續的人才紅利。
文/《東莞日報》評論員