職場中， 上下級關係是我們強調最多， 也是最為重要的， 但同事之間或者說和你平級之間的互動也不能忽視， 為什麼很多人說職場小人太多了， 防不勝防。 不可否認有些人小天生人品就不好， 老是幹些損人利己， 或者更過分的損人還不利己的事。 但更多得原因是因為你忽視了同事和平級這個關係， 往往在不經意間樹了敵。 所以我們必須處理好這個關係， 在同事或者和平級互動的時候， 以下三件事輕易不要做， 不僅在職場，
在工作中， 大家都是同事都是平級之間的交往， 大家的工作能力也許有高有低， 但雙方的權力邊界劃分並不是很明確。 有時候， 能力高的就會告訴能力低的， 這事不應該這麼做，
中國人有個特性， “好為人師”， 這在職場如果是在領導身上那沒問題， 遇到這樣的領導也是下屬的福氣。 但在同事和平級之間就不適用了。 有些人覺得他做錯了， 我應該幫助啊， 告訴他， 教育他， 但不要忘了， 如果不是別人請教你， 你主動去教育他， 對他指指點點， 對方不僅不會感激， 還會覺你是在干涉他。
在職場， 有些老員工總是覺得新人不懂事， 對新人這看不慣， 那看不慣， 仗著自己資格老， 喜歡對新人倚老賣來， 把自己當成新人的家長， 指指點點， 強迫新人和自己同步。 這都是錯誤的！一個失敗的婚姻最常見的原因就是雙方都試圖去改造對方， 想讓對方成為和自己一樣的人。 人都是拒絕接受改造的， 不管你是不是為了他好， 沒有人可以改變別人， 除非他願意自我改變。
所以說在職場， 想要做好同事和平級之間的交往， 千萬不要把自己當領導， 不要把當自己老師， 也不要把自己當家長， 做好自己的本職工作， 少管閒事， 少做好人！