國資｜國企改革“歷史性突破”：央企公司制改制基本完成

記者24日從國務院國資委獲悉， 我國中央企業公司制改制已經基本完成。 業內人士認為， 作為“牽一髮而動全身”的基礎性改革，

央企如期完成改制任務實現了我國國企改革“歷史性突破”， 為完善現代企業制度、深化多項改革奠定了基礎， 打開了空間。

在中央企業集團層面， 國資委在去年11月30日前完成了全部60餘家需改制的全民所有制央企集團改制方案批復工作。 截至當年年底， 除個別企業由於特殊原因未完成改制外， 其餘企業均完成工商變更登記， 取得了新的營業執照， 成為按公司法登記的公司制企業。

同時， 列入改制計畫的近2500戶全民所有制央企子企業， 98%已完成或正在辦理工商變更登記；按照“瘦身健體提質增效”要求列入清理計畫的1100多戶全民所有制央企子企業， 40%完成了清理註銷。

作為現代企業制度的有效組織形式， 公司制也是建立中國特色現代國有企業制度的必要條件。

“中央企業經過公司制改制後， 責權更加明確， 有助於企業真正成為自主經營的獨立市場經濟主體。 ”國資委研究中心發佈的國企國資改革發展報告如是說。

公司制改革不僅僅是換個名、改個身份。 國資委要求各央企以改制為契機， 將改制與加強党的領導、三項制度改革、瘦身健體提質增效等工作結合。 各央企則根據自身實際， 將改制與戰略規劃實施、內部資源整合、管控模式改革等統籌推進， 爭取改革“最優解”。

以內部三項制度為例， 中央企業在公司制改制過程中進行了多樣化探索。 中國一汽要求各級企業所有幹部員工“全體起立”， 重新競聘上崗， 淘汰了不適應崗位的管理人員，

實現了幹部年齡結構優化；中國保利30%的集團總部正職人員從三級企業選拔， 打造職業經理人隊伍， 強化職務薪酬與考核掛鉤。

值得注意的是， 在推進公司制改革過程中， 不少中央企業進一步摸清了資產狀況， 將長期“休眠”的子企業納入了壓減範圍， 促進了瘦身健體、輕裝上陣。 統計顯示， 截至去年底， 中央企業累計減少法人8390戶， 節約管理費用135億元， “三供一業”完成分離移交或簽訂移交協議達80%。

“這是我們國企改革的一個歷史性突破。 ”國資委新聞發言人彭華崗說， 除了明確權責、提升治理外， 公司制改制是基礎性改革， 為進一步推進中央企業股權多元化、混合所有制等改革打下了基礎， 開拓了空間。

據瞭解， 在完成央企公司制改制基礎上，

今年國資委將繼續在完善央企公司治理， 加強党的領導， 落實董事會職權， 深入推進央企三項制度改革等方面發力， 建立有效制衡的公司法人治理結構， 真正形成市場化經營機制， 增強中央企業核心競爭能力， 為培育具有全球競爭力的世界一流企業奠定堅實基礎。

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本文選自新華社。 編輯：米果。

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