3月初， 30歲的西安韓女士， 應聘萬象匯寫字樓物業客服助理崗位， 順利入職， 其工作是負責業主來電、來訪、回訪等， “簽了勞動合同， 期限是一年， 試用期是一到兩個月。 ”韓女士說， 兩個月快到了， 近日， 她向公司提交了轉正申請， 但遲遲沒有得到審批， 一問原因， 物業公司嫌她牙齒不齊不美觀。 這讓她非常接受不了。 (4月28日《華商報》)
都說現在是一個“看臉的時代”， 一個人如果長得好看， 在相親、面試、升遷等“關鍵時刻”， 都會比相貌平平或有生理缺陷者多些優勢， 人們對此還是多持寬容態度。 但韓女士入職的崗位， 不像那些星級酒店大堂經理等很要看重“面子”，
不諱地說， 在國內職場， 就業歧視有一定的普遍性。 此前有媒體報導， 去年香港有位元大四學生到上海一家證券公司實習， 她吃驚地發現， 在投資部工作的30人中， 只有一名30歲以下的女性職員。 後來知道， 投資部兩年前就不錄用女性了， 理由是女性在金融行業“價值較低”。 而經常發生的情況是：女性在招聘階段就被過濾掉了。
這種性別歧視行為， 是法律明確禁止的。
這樣比較， 毫無為上海那家證券公司“站隊”的意思， 而只是說， 萬象匯寫字樓物業公司滯後攆人的行為， 更等而下之， 對應聘者人格尊嚴的傷害也更大， 難怪韓女士聽到不轉正的理由， 當時就哭了。
我很是為這家物業公司可惜， 拒絕了一位可能很優秀的女工。 要知道， 提高物業管理水準， 離不開優秀的一線員工。 招聘員工， 當看重其工作能力， 而不能以貌取人。 以牙齒不美觀為由， 可以拒絕一個“各項工作都很優秀”的員工，
當下， 性別歧視、相貌歧視、學歷歧視、年齡歧視的幽靈仍在各類職場時隱時現， 借助於輿論的倒逼， 幫助韓女士依法維權， 不是難事。 但要消除就業歧視， 則是一個長期的過程， 還須從多個方面發力。 其一， 完善相關勞動就業的政策、法規， 明確限制類似“牙齒不齊不美觀”等對生理特徵的歧視。 其二， 強化勞動執法， 嚴懲用人單位的歧視行為， 以期產生強烈的震懾效果。 對於類似隨意歧視就業者的企業， 應該借鑒國外做法， 通過懲罰性賠償讓其長長記性。 其三， 各級政府在公職人員聘中帶好頭， 向全社會宣導和示範唯才是舉、量職錄用的用人觀。