揚子晚報網4月26日訊 為進一步推動無錫高新區（新吳區）高層次人才與高品質產業發展深化融合， 搭建更具影響力的引才聚才平臺， 營造更加濃厚的創新創業氛圍， 高新區（新吳區）於近日正式發佈了《關於實施“飛鳳人才計畫”的意見》（以下簡稱《意見》）， 力爭到2020年全區人才總量達到28.5萬人， 其中高層次人才6.5萬人， 全力打造無錫創新人才、高新企業和創新平臺三個“最密集區”。
更大力度引育“高精尖缺”人才 最高1億禮聘頂尖創業人才
作為無錫高新區（新吳區）人才政策的3.0版， 新政策結合區域實際， 對標一流高新區，
在聚力引育產業創業人才方面， 《意見》提出， 對於頂尖人才團隊專案， 根據專案不同的發展階段給予總額不超過800萬元（含投資）的扶持資金及創業投資資金， 提供不超過2套人才公寓， 3年免租金；其中， 特別重大的團隊， 最高可給予不超過1億元的綜合扶持經費；對創業領軍成長項目給予最高1000萬元的成長獎勵；自主申報入選“省雙創團隊”的，
《意見》首次將培育鄉土人才納入政策扶持， 對省鄉土人才“三帶”名人、能手、新秀給予分別5萬元、3萬元、1萬元的一次性補貼， 夯實鄉村振興特色產業興旺的人才“基石”。
堅持“量體裁衣” 努力塑造高素質創新型人才隊伍
在產業創新人才引進方面， 對引進的產業核心創新人才、高級管理和專業技術創新人才、高技能創新人才、海外柔性智力人才的薪酬、住房補貼上施行一類一策， 以個性化需求突破解決個性化問題。
首次在本區就業的產業核心創新人才， 除了可申請最高每人每月2000元的薪酬補貼， 還可申請最高10萬元的購房補貼。 對申報年度內新引進的重大人才專案核心成員， 可不受學歷、職業資格等限制，
引入高新區的高級管理和專業技術創新人才可享受不超過實際支付房款的10%的一次性支援， 用人單位也可獲得3000—5000元不等的引才獎勵。 用人單位全職引進全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人， 分別給予用人單位和個人10萬元的一次性獎勵。 大力推進用人單位以交流合作、技術攻關、培訓諮詢和評估診斷等多種形式柔性引進外國人才， 申領資助的外國人才及用人單位可根據情況分別獲得最高不超過20萬元/年、60萬元/年的柔性引智補貼。
搭建“政、產、學、研”平臺 打通後備人才培養鏈條
在強化產業後備人才儲備方面，
服務體系更加優化 全面提升人才的幸福感
針對諸多高層次人才能夠排除工作生活困擾， 潛心進行創新創業的共性難題，
結合“飛鳳人才計畫”的實施， 無錫高新區（新吳區）將進一步明確操作辦法， 形成可操作的實施細則和工作方案， 同時改革評價機制和考核辦法， 把落實人才新政納入人才專項考核範圍， 讓政策及早落地， 讓廣大人才看得見、摸得著， 增強獲得感、歸屬感。
目前， 各地人才搶奪之聲此起彼伏， 在優惠政策之外更需凸顯“引留”智慧。 下階段，無錫高新區將帶著政策面向海內外擷英引智，全面開展“才聚新吳·智匯高新”高層次人才系列活動，聚焦物聯網、智慧製造、微電子和生物醫藥等重點產業，赴全國科教資源密集地區舉辦產業專場校園招聘和交流活動。堅持走出去戰略，加快建設海外招才引智工作站，組織街道園區、重點企業等赴海外開展“雙招雙引”、高端人才專案路演對接等活動，把高端人才、先進技術、智力專案“引進來”，形成人才引領創新、創新驅動發展、發展集聚人才的良性迴圈。 編輯：王育昕
下階段，無錫高新區將帶著政策面向海內外擷英引智，全面開展“才聚新吳·智匯高新”高層次人才系列活動，聚焦物聯網、智慧製造、微電子和生物醫藥等重點產業，赴全國科教資源密集地區舉辦產業專場校園招聘和交流活動。堅持走出去戰略，加快建設海外招才引智工作站，組織街道園區、重點企業等赴海外開展“雙招雙引”、高端人才專案路演對接等活動，把高端人才、先進技術、智力專案“引進來”，形成人才引領創新、創新驅動發展、發展集聚人才的良性迴圈。 編輯：王育昕