事業單位的退休工資不是按照退休前工資確定的。
因為事業單位的工資裡面包含了很多津補貼， 有一部分是和繳費基數沒有關係的沒有關係的。
事業單位目前還是處在十年過渡期內， 退休待遇要實行老辦法和新辦法的比較。
老辦法， 退休待遇是根據2014年的工資標準來確定的， 不過2018年退休要經過多次的退休待遇增補。
比如說將2015年的調整數額進行增加後， 然後再每年按照工資增長率進行遞增，
不過我們的2016年標準是2017年7月份發佈的。 如果按這種時間推算下去， 2018年的標準將會2019年7月份發佈。
這也是很多中人的待遇， 說遲遲沒有理順的原因。
不過等待2024年之後， 我們將全部使用新的事業單位退休待遇計算公式。
新的待遇計算公式會與參保年限， 參保基數， 個人帳戶餘額等多種因素有關。
但是， 新的退休待遇計算公式也有很多制度沒有規範起來。
比如說職業年金， 視同繳費基數的確定等等。
總的來說， 事業單位退休人員現在退休的話， 還是主要看職務的。 一般來說， 退休後可以拿到自己退休前工資的80-90%左右。 當然有個別地區老辦法沒有理順的話， 可能只達到百分之六七十甚至一半。
退休前工資6500元的話， 拿到5800元左右一般是沒有問題的， 不過會缺少13個月工資等一些待遇， 相對來說還是比企業要好多了。 希望我們企業退休人員的待遇也漲一下， 能夠平衡一點就好了。