行情低迷，這家企業卻再次大幅提高員工待遇！

2018年2月以來， 養豬行業呈現斷崖式價格下跌， 毛豬銷售價格一度下跌至5元/斤， 養豬行業進入虧損期， 又一個寒冬來臨！很多企業紛紛減少投資， 降低存欄規模， 遣散員工， 開始進入“過冬模式”。 然而有一家養豬企業， 不但沒有停止繼續擴張的步伐， 近日， 還宣佈繼續提高員工待遇， 廣納天下良才， 她就是近幾年被稱為行業“黑馬”的天邦股份（002124）旗下養豬板塊漢世偉食品集團有限公司（以下簡稱：漢世偉）。

熟悉這家企業的圈內人士應該瞭解， 漢世偉的養豬歷史其實不長， 2013年通過收購美國Agfeed中國資產開始真正踏入養豬行業，

當時生產母豬不足2萬頭， 5年不到的時間生產母豬數已達17萬頭， 在全球化的視野下漢世偉正向著未來目標邁進：3000萬頭年出欄量， 實現千億銷售， 千億市值！規模擴張的同時， 漢世偉另一隻手緊抓成本， 天邦股份在2018年三月份簡報中正式向社會公佈了漢世偉的完全成本資料， 2018年3月完全成本為11.72元/公斤， 部分省區達到10.6元/公斤， 這不僅體現了漢世偉的實力， 更展現了漢世偉“規模與成本並重”發展思路的信心。

2016年， 漢世偉正式向行業內公佈母豬場場長待遇標準， 頓時引起業界哄動， 甚至有些企業高管認為漢世偉是行業的“攪局者”。 據漢世偉集團人力資源總監王林生透露， 漢世偉目前的關鍵崗位主要從內部提拔， 比例已達到85%以上， 但由於發展速度太快， 依然不能夠滿足人才供應需求， 為了進一步吸引行業內優秀人才加盟， 漢世偉在行情低迷期， 再一次逆勢提高母豬場場長待遇標準， 除了基本待遇提高了以外， 還為場長增加了“家屬福利”， 讓場長的愛人或父母也能感受到公司對人才的重視；在考核方式上，

漢世偉一改行業內以“扣錢”為主流的考核模式， 採用“加法制”， 設置進步係數， 鼓勵大家不斷進步；為了鼓勵場長們想方設法提高生產成績， 向漢世偉生產總監Michael Trent Nelson提出的PSY35頭目標邁進， 公司更是設置了高額PSY獎勵， 同時對斷奶仔豬的均重和健康狀況做了非常嚴格的要求；場長作為一個獨立經營的阿米巴巴長， 還可享受到超額利潤獎， 而且這個超額利潤將不受行情影響， 也就是說， 場長只要把斷奶成本做低就可以拿到更多的超額獎勵。

以下為漢世偉母豬場場長基本待遇標準：

生產母豬頭數月基本工資月考核工資年終績效獎基數年薪 12000以上2750010000150000600000 10001-12000253009200114000528000 8001-10000231008400102000480000 6001-800020900760090000432000 5001-600018700680078000384000 4001-500016500600072000342000 3001-400014300520066000300000 3000頭以下12100440060000258000

在執行正常生產標準的前提下， 按豬場規模（基礎母豬數量）， 對年均PSY達到28頭及以上給予特別獎勵， 具體獎勵計算如下：

當年PSY（頭）獎勵金額（元/頭）年終特別獎 28128*1*基礎母豬數 291.529*1.5*基礎母豬數 30及以上230（實際數）*2*基礎母豬數

通過2018年漢世偉母豬場場長考核方案推算出場長的年收入：年薪百萬不是夢！！！

如果你認為你夠格成為漢世偉的一名場長， 或是你身邊有優秀的夥伴可推薦， 那就快來加入吧！漢世偉決不辜負任何一個有能力和有夢想的你！

人才熱線：王先生：18720802187（微信同號）

尉女士：13895720406（微信同號）