政策新聞
上海2018年度公積金繳存基數、比例、上下限公佈
為落實2018年4月4日國務院常務會議提出的“將階段性降低企業住房公積金繳存比例政策期限延長至2020年4月30日”的要求， 以及住建部執行國務院常務會議決定的具體措施精神， 2018年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%， 原則上繳存比例為各7%。 企業可以根據滬公積金管委會〔2016〕10號文所列舉的降低繳存比例的情形， 選擇各5%或各6%繳存比例， 但應當通過集體協商， 形成調整住房公積金繳存比例的專項協議， 並經職工代表大會或者全體職工大會表決通過，
2018年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額上限為2996元， 月繳存額下限為322元。 補充住房公積金按職工本人和單位各5%的繳存比例所對應的月繳存額上限為2140元。 城鎮個體工商戶及其雇用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為5136元， 月繳存額下限為322元。
國資委：正研究央企薪酬改革 將把工資總額分配權交給企業
近日， 中央全面深化改革委員會會議審議通過了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》， 提出建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制， 完善國有企業工資分配監管體制。
國務院國有資產監督管理委員會副秘書長、新聞發言人彭華崗在國務院新聞辦公室發佈會上透露， 下一步， 國有企業工資總額將進行分類管理， 對於充分競爭領域的商業一類企業， 工資總額完全實行備案制， 由企業董事會自主決定。 對於商業二類企業或者公益類企業， 工資總額會實現核准制的管理。
多地社保繳費基數上調超6% 專家稱關注靈活就業者繳費負擔
近日， 蘇州、太倉、天津、上海等多地調整社保繳費基數上下限， 上調幅度在6.5%至12%之間。 專家指出， 對於大多數企業和個人來說， 實際繳費負擔並未明顯加重， 繳費水準越高， 養老、醫療、失業、工傷、生育等待遇水準也會越高。
不過， 專家指出要特別關注那些收入低於繳費基數下限的勞動群體。
2018年上海社保繳納基數
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。 2017年度上海市社會平均工資為7132元。 2018年上海社保下限為：4279， 社保上限為：21396。 從4月1日起， 本市2018年失業保險金最高標準從1660元調整到1770元， 增加110元。
具體調整為：第1－12個月失業保險金標準增加110元/月， 調整為1770元/月。 第13－24個月的失業保險金標準為第1－12個月的失業保險金標準的80%。
上海加緊完善醫療救助有關政策 5月試點養老顧問制度
上海目前已有703家養老院、127家社區長者照護之家、560家老年人日間服務中心、300多家社區居家服務組織， 等等。 但在大量基層調研中發現， 不少老年人在需要養老服務時往往還是感到對政策不清楚、找資源有困難。
為解決這樣的問題， 上海2017年在全市選取42個街鎮， 進行“養老服務包”的探索試點， 具體做法就是對街鎮轄區內的各類養老服務設施、專案等資源， 進行梳理、分類、打包， 形成服務清單和服務指引， 讓社區老年人可知、可選、可用、可及， 做到“一包在手、養老無憂”。
2018年， 上海將在此基礎上進一步推出“養老顧問”制度，
武漢公積金新政：戶籍人口在外地繳存 也能在武漢貸款買房
國內新聞
聚美優品人事再變：首席財務官鄭雲生辭職 陳歐兼職首席財務官
撤回私有化要約後， 重返資本市場的聚美優品還沒來得及交出一份成績單， 先被曝出首席財務官離職的消息。 聚美優品在日前提交給美國證券交易委員會的檔中顯示， 公司首席財務官鄭雲生因個人原因正式在2018年4月11日從聚美優品辭職， 聚美優品首席執行官陳歐將兼任公司首席財務官一職。
聚美優品回應稱，公司董事會正在尋找新的合適人選，在此期間聚美優品的財務報表發佈不會因此受到影響。根據公開資料顯示，鄭雲生與陳歐同樣畢業於美國斯坦福大學，並於在校期間相識。2016年4月，已經有媒體報導聚美優品的聯席首席財務官高孟和鄭雲生遞交了辭職書，均因個人原因辭去聯席首席財務官的職務。”
申城去年招聘職位總計近72000個 這幾個專業最熱門
上海市人才服務中心近日發佈2017年度招聘報告，大資料顯示，一季度是一年中的招聘旺季，平均每個職位能收到一份簡歷。
從企業發佈職位的專業要求來看，醫學、土建和電腦專業最為熱門。2017年總計發佈職位近72000個，其中醫學專業需求約9400個，占總發佈職位數的13.2，其次為土建專業和電腦專業，分別占到總職位數的11.2%。
從企業發佈職位的職業分佈來看，電腦、互聯網、電子商務類職位是最熱門職業，職位需求數占總體的13.1%；其次是醫療、衛生、美容、保健類職位，占總體的12.3%。
百度最年輕副總裁“李叫獸”李靖離職
百度副總裁、公眾號“李叫獸”創始人李靖通過一條朋友圈消息，宣佈了自己即將從百度離職的消息。“感謝百度為我提供的平臺和支持，從最初的智慧創意方向，到後面的資訊流產品，讓我獲得了直面數億用戶的鍛煉機會，也積累了寶貴的管理經驗。”在朋友圈中，李靖稱，自己選擇離開是出於個人原因：“因個人發展原因，我已經辭去在百度的工作，準備開始新的方向。”
對於李靖的離職，百度也已經通過內部郵件的方式向相關負責人進行了小範圍通告。郵件中充分肯定和感謝了李靖在百度期間的工作貢獻， 稱其“為百度多條業務線帶來積極探索和創新實踐”，公司決定尊重李靖“希望未來在創業領域工作”的個人選擇，並祝福其在新的領域工作順利。
碧桂園高周轉背後：開工延遲最高罰20萬，除了睡覺都在加班
據碧桂園內部員工向媒體的爆料，碧桂園董事局主席楊國強在集團“高周轉”專題會上表示，“任何部門都要圍繞高周轉，為高周轉讓路”。
碧桂園還出臺了與高周轉匹配的獎罰措施，實行“狠獎狠罰”：如果摘牌即開工獎項目總20萬，每推遲一天，獎勵遞減1萬，20天開工，獎勵為0；21天開工罰款1萬，逐天遞增，40天開通，罰款20萬，41天開工即離職。此外，開盤工期小於或等於3個月，獎勵20萬；大於6個月小於7個月則罰款20萬；開盤工期大於7個月，專案總將被撤職。
人社部：2017年留學回國人員逾48萬 再創歷史新高
從4月17日在京召開的2018年留學人員回國服務工作部際聯席會議上獲悉，截至2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，其中2017年回國48.09萬人，再創歷史新高。
近年來，人社部與多部門配合中組部開展“千人計畫”，深入實施各項引才計畫；通過開展一系列留學人員交流對接活動，如廣州海交會、南京留交會、大連海創周、武漢高創會等，促進人才、專案、資金對接。截至2017年底，全國留學人員創業園共351家，其中省部共建創業園49家；入園企業2.3萬餘家，8.6萬名留學回國人員在園創業。
國際新聞
廣告業地震：在位33年的全球最大廣告集團創始人辭職
經歷了針對個人不正當行為的調查後，一手將WPP捧上全球最大廣告集團位置的Martin Sorrell辭去了該公司CEO職位。 據多家媒體報導，當地時間2018年4月14日，Sorrell在一份聲明中表示，“離開工作了33年的WPP是一件令人難過的事，但我相信，現在辭職是對公司最有利的決定。” Sorrell有此意或許源於董事會對一項指控的調查，這項指控與Sorrell的個人行為以及公司資金的使用有關。目前關於該調查的細節報導並不多，但伴隨著Sorrell的離職，廣告業的這場地震可能才剛剛開始。
高通證實將通過裁員來削減成本 規模約為1500
為了實現削減10億美元成本的計畫，高通已開始在加州裁員，裁員目標約為1500人。報導稱，此次裁員主要集中在加州，但其他地區也可能受到影響。目前，高通在全球擁有約33800名員工。 對此，高通在一份聲明中稱：“我們最初想通過非裁員的方式來削減成本，但經過評估發現，為了確保長期增長和成功，還是需要進行裁員。”
早在2015年，高通曾裁員數千人。但在過去的幾年，高通的營收仍在下滑。今年1月，高通又被歐盟委員會罰款9.97億歐元(約合12.29億美元)，原因是高通濫用其市場主導地位，通過向蘋果公司付費的形式來換取蘋果在其智慧手機和平板電腦中獨家使用高通的晶片。
日企調查推算日本兼職從業者逾700萬
據日本媒體NHK報導，由日本大型業務委託仲介公司“Lancers”近日實施的一項調查顯示，當前日本兼職從業者約為744萬人，比三年前的同類調查結果增加211萬人，創新高。
該公司從全國範圍內隨機抽選出3000多名從業者進行調查，並推算得出最終結果。據推算，兼職者中約有165萬人在家從事面向互聯網的寫作或資料登錄工作，占比最高，緊隨其後的是行銷和企劃工作，約有137萬人從事。
日本政府為實現多樣化的工作方式，一直宣導企業推出促進副業和兼職的工作方針。但另一方面，日本最大的經濟團體——經濟團體聯合會考慮到相互兼職可能會存在負面因素，對此一直採取謹慎的態度。
星巴克將關閉全美約8000店面 進行反種族歧視培訓
近日，星巴克公司宣佈將在2018年5月29日的下午關閉全美約8000家直營店面，對17萬員工進行“反種族歧視”的相關培訓，星巴克首席執行官凱文·詹森親自到費城向兩名黑人道歉。本月12日，這兩名黑人在費城的一家星巴克等朋友時想借用洗手間遭拒，經理發現二人未在店內消費又不肯離開，因而報警，員警趕到後將二人用手銬逮捕。連日來，事件引發美國民眾的抗議，很多人呼籲抵制星巴克。涉事的費城星巴克由於大批抗議者不肯離去而被迫關閉，該店經理已被解雇。
蘋果擴大西雅圖AI研發機構 擬增至近500人
在蘋果的電子產品和服務中，人工智慧已經成為一個“難言之隱”，人工智慧的落伍導致了智慧音箱HomePod銷量慘澹，Siri智商也遭到了消費者嘲諷。據外媒最新消息，蘋果正在人工智慧領域大舉發力，近日擴大了西雅圖研發中心的辦公場地，似乎準備將團隊擴大到將近500人的規模。
蘋果一共租賃的辦公場地，多達6500平方米，可以容納350人到475人。隨著擴大辦公場地，蘋果也在不斷招募人工智慧的研發人才。不久前據媒體報導，蘋果一共為為Siri研發團隊招募161名人才，這是Siri團隊歷史上最大規模的招聘。這些人才將分佈在蘋果的多個機構辦公。最近，蘋果還從穀歌公司挖來了人工智慧研發的一位領軍人物，這將極大增強蘋果的研發水平。
行業新聞
國內最大的O2O招聘平臺香草招聘APP推出專屬求職顧問
日前，國內最大的O2O招聘平臺香草招聘宣佈推出微獵頭服務“專屬求職顧問”，將以往“人找職位”的局面轉變為“職位找人”，與傳統獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同，香草招聘微獵頭將服務物件定位在為數更多的基層崗位員工。目前香草招聘微獵頭服務已經覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區，其他城市也將逐步展開。
與傳統獵頭服務相比，香草招聘微獵頭不但降低了服務門檻，惠及為數更多的中基層人才，而且在服務體驗上也加強了對人才職業生涯的關注和幫助
海德思哲組建顛覆性創新者團
全球高管搜索、領導力評估與開發、企業和團隊效能以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)(納斯達克證券交易代碼: HSII)組建了其顛覆性創新者團隊，旨在為處於快速發展、突破性創新和顛覆市場之際的新興公司提供諮詢服務。
蒂姆•亞歷山大•呂德克(Tim Alexander Lüdke)被任命為顛覆性創新者團隊全球執行合夥人，將向拉賈戈帕蘭彙報工作。呂德克擔任過歐洲地區執行合夥人，負責海德思哲全球技術與服務實踐業務，在為技術領域部分全球頂尖領導者提供諮詢服務方面，擁有超過25年的行業與獵頭經驗。顛覆性創新者團隊將與發展中組織開展合作，通過填補重要的人才缺口，提供轉型與變革管理諮詢服務和加速其成長與發展，説明這些組織成功實現其走向市場戰略
全球領先的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思（Kronos）第72宗收購，增強薪酬服務能力
克羅諾思（Kronos）公司近日宣佈，通過其全資子公司Kronos SaaShr ，將收購Advanced Payroll Systems公司的全部資產，該公司是一家薪酬服務和人力資本管理解決方案提供商。Advanced Payroll Systems總部位於美國肯塔基州路易斯維爾市，該公司是Kronos Workforce Ready產品的合作夥伴之一。通過本次收購，Kronos將為客戶提供更加無縫的體驗，來充分利用Kronos薪酬服務，並且獲得Kronos直接提供的高品質支援和服務。
Kronos薪酬服務業務增長迅速，為Kronos Workforce Ready和Workforce Dimensions客戶提供完整的、端對端的解決方案來處理納稅申報、工資處理和發放以及薪酬文檔處理。
BOSS直聘打擊傳銷現成果，近半年無一起相關回饋
近日，BOSS直聘求職者權益保障中心發佈《2017年工作簡報》。簡報顯示，中心從增強平臺招聘企業資質審核、求職者權益保障、求職安全教育等方面積極促進求職者權益保障。在2017年，中心凍結各類違規公司帳戶2878家，為1321名求職者在求職者中或入職後與企業出現糾紛提供法律諮詢和法律援助。
同時，BOSS直聘表示，自2017年8月至2018年3月底，BOSS直聘平臺未接到一起傳銷事件回饋。
FESCO Adecco發佈《2018大中華薪資指南》 漲薪幅度約5-10%
日前，FESCO Adecco外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專業招聘品牌）正式發佈與 Adecco德科共同研製的《2018大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場行銷，零售，產品採購與物流，醫藥，資訊科技，工程技術八大行業領域的薪資狀況，並預測由於經濟狀況明顯復蘇，加上政府持續支援科技產業的發展，企業紛紛投身數字轉型。2018年對求職者和企業來說，是尋求轉型的一年，薪資漲幅也有所提升以吸引更多跨領域和數字人才，約為5-10%。
微信：人力資源市場觀察
聚美優品回應稱，公司董事會正在尋找新的合適人選，在此期間聚美優品的財務報表發佈不會因此受到影響。根據公開資料顯示，鄭雲生與陳歐同樣畢業於美國斯坦福大學，並於在校期間相識。2016年4月，已經有媒體報導聚美優品的聯席首席財務官高孟和鄭雲生遞交了辭職書，均因個人原因辭去聯席首席財務官的職務。”
申城去年招聘職位總計近72000個 這幾個專業最熱門
上海市人才服務中心近日發佈2017年度招聘報告，大資料顯示，一季度是一年中的招聘旺季，平均每個職位能收到一份簡歷。
從企業發佈職位的專業要求來看，醫學、土建和電腦專業最為熱門。2017年總計發佈職位近72000個，其中醫學專業需求約9400個，占總發佈職位數的13.2，其次為土建專業和電腦專業，分別占到總職位數的11.2%。
從企業發佈職位的職業分佈來看，電腦、互聯網、電子商務類職位是最熱門職業，職位需求數占總體的13.1%；其次是醫療、衛生、美容、保健類職位，占總體的12.3%。
百度最年輕副總裁“李叫獸”李靖離職
百度副總裁、公眾號“李叫獸”創始人李靖通過一條朋友圈消息，宣佈了自己即將從百度離職的消息。“感謝百度為我提供的平臺和支持，從最初的智慧創意方向，到後面的資訊流產品，讓我獲得了直面數億用戶的鍛煉機會，也積累了寶貴的管理經驗。”在朋友圈中，李靖稱，自己選擇離開是出於個人原因：“因個人發展原因，我已經辭去在百度的工作，準備開始新的方向。”
對於李靖的離職，百度也已經通過內部郵件的方式向相關負責人進行了小範圍通告。郵件中充分肯定和感謝了李靖在百度期間的工作貢獻， 稱其“為百度多條業務線帶來積極探索和創新實踐”，公司決定尊重李靖“希望未來在創業領域工作”的個人選擇，並祝福其在新的領域工作順利。
碧桂園高周轉背後：開工延遲最高罰20萬，除了睡覺都在加班
據碧桂園內部員工向媒體的爆料，碧桂園董事局主席楊國強在集團“高周轉”專題會上表示，“任何部門都要圍繞高周轉，為高周轉讓路”。
碧桂園還出臺了與高周轉匹配的獎罰措施，實行“狠獎狠罰”：如果摘牌即開工獎項目總20萬，每推遲一天，獎勵遞減1萬，20天開工，獎勵為0；21天開工罰款1萬，逐天遞增，40天開通，罰款20萬，41天開工即離職。此外，開盤工期小於或等於3個月，獎勵20萬；大於6個月小於7個月則罰款20萬；開盤工期大於7個月，專案總將被撤職。
人社部：2017年留學回國人員逾48萬 再創歷史新高
從4月17日在京召開的2018年留學人員回國服務工作部際聯席會議上獲悉，截至2017年底，我國留學回國人員總數達313.2萬人，其中2017年回國48.09萬人，再創歷史新高。
近年來，人社部與多部門配合中組部開展“千人計畫”，深入實施各項引才計畫；通過開展一系列留學人員交流對接活動，如廣州海交會、南京留交會、大連海創周、武漢高創會等，促進人才、專案、資金對接。截至2017年底，全國留學人員創業園共351家，其中省部共建創業園49家；入園企業2.3萬餘家，8.6萬名留學回國人員在園創業。
國際新聞
廣告業地震：在位33年的全球最大廣告集團創始人辭職
經歷了針對個人不正當行為的調查後，一手將WPP捧上全球最大廣告集團位置的Martin Sorrell辭去了該公司CEO職位。 據多家媒體報導，當地時間2018年4月14日，Sorrell在一份聲明中表示，“離開工作了33年的WPP是一件令人難過的事，但我相信，現在辭職是對公司最有利的決定。” Sorrell有此意或許源於董事會對一項指控的調查，這項指控與Sorrell的個人行為以及公司資金的使用有關。目前關於該調查的細節報導並不多，但伴隨著Sorrell的離職，廣告業的這場地震可能才剛剛開始。
高通證實將通過裁員來削減成本 規模約為1500
為了實現削減10億美元成本的計畫，高通已開始在加州裁員，裁員目標約為1500人。報導稱，此次裁員主要集中在加州，但其他地區也可能受到影響。目前，高通在全球擁有約33800名員工。 對此，高通在一份聲明中稱：“我們最初想通過非裁員的方式來削減成本，但經過評估發現，為了確保長期增長和成功，還是需要進行裁員。”
早在2015年，高通曾裁員數千人。但在過去的幾年，高通的營收仍在下滑。今年1月，高通又被歐盟委員會罰款9.97億歐元(約合12.29億美元)，原因是高通濫用其市場主導地位，通過向蘋果公司付費的形式來換取蘋果在其智慧手機和平板電腦中獨家使用高通的晶片。
日企調查推算日本兼職從業者逾700萬
據日本媒體NHK報導，由日本大型業務委託仲介公司“Lancers”近日實施的一項調查顯示，當前日本兼職從業者約為744萬人，比三年前的同類調查結果增加211萬人，創新高。
該公司從全國範圍內隨機抽選出3000多名從業者進行調查，並推算得出最終結果。據推算，兼職者中約有165萬人在家從事面向互聯網的寫作或資料登錄工作，占比最高，緊隨其後的是行銷和企劃工作，約有137萬人從事。
日本政府為實現多樣化的工作方式，一直宣導企業推出促進副業和兼職的工作方針。但另一方面，日本最大的經濟團體——經濟團體聯合會考慮到相互兼職可能會存在負面因素，對此一直採取謹慎的態度。
星巴克將關閉全美約8000店面 進行反種族歧視培訓
近日，星巴克公司宣佈將在2018年5月29日的下午關閉全美約8000家直營店面，對17萬員工進行“反種族歧視”的相關培訓，星巴克首席執行官凱文·詹森親自到費城向兩名黑人道歉。本月12日，這兩名黑人在費城的一家星巴克等朋友時想借用洗手間遭拒，經理發現二人未在店內消費又不肯離開，因而報警，員警趕到後將二人用手銬逮捕。連日來，事件引發美國民眾的抗議，很多人呼籲抵制星巴克。涉事的費城星巴克由於大批抗議者不肯離去而被迫關閉，該店經理已被解雇。
蘋果擴大西雅圖AI研發機構 擬增至近500人
在蘋果的電子產品和服務中，人工智慧已經成為一個“難言之隱”，人工智慧的落伍導致了智慧音箱HomePod銷量慘澹，Siri智商也遭到了消費者嘲諷。據外媒最新消息，蘋果正在人工智慧領域大舉發力，近日擴大了西雅圖研發中心的辦公場地，似乎準備將團隊擴大到將近500人的規模。
蘋果一共租賃的辦公場地，多達6500平方米，可以容納350人到475人。隨著擴大辦公場地，蘋果也在不斷招募人工智慧的研發人才。不久前據媒體報導，蘋果一共為為Siri研發團隊招募161名人才，這是Siri團隊歷史上最大規模的招聘。這些人才將分佈在蘋果的多個機構辦公。最近，蘋果還從穀歌公司挖來了人工智慧研發的一位領軍人物，這將極大增強蘋果的研發水平。
行業新聞
國內最大的O2O招聘平臺香草招聘APP推出專屬求職顧問
日前，國內最大的O2O招聘平臺香草招聘宣佈推出微獵頭服務“專屬求職顧問”，將以往“人找職位”的局面轉變為“職位找人”，與傳統獵頭服務更多聚焦高層次精英人才不同，香草招聘微獵頭將服務物件定位在為數更多的基層崗位員工。目前香草招聘微獵頭服務已經覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區，其他城市也將逐步展開。
與傳統獵頭服務相比，香草招聘微獵頭不但降低了服務門檻，惠及為數更多的中基層人才，而且在服務體驗上也加強了對人才職業生涯的關注和幫助
海德思哲組建顛覆性創新者團
全球高管搜索、領導力評估與開發、企業和團隊效能以及文化塑造服務領域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)(納斯達克證券交易代碼: HSII)組建了其顛覆性創新者團隊，旨在為處於快速發展、突破性創新和顛覆市場之際的新興公司提供諮詢服務。
蒂姆•亞歷山大•呂德克(Tim Alexander Lüdke)被任命為顛覆性創新者團隊全球執行合夥人，將向拉賈戈帕蘭彙報工作。呂德克擔任過歐洲地區執行合夥人，負責海德思哲全球技術與服務實踐業務，在為技術領域部分全球頂尖領導者提供諮詢服務方面，擁有超過25年的行業與獵頭經驗。顛覆性創新者團隊將與發展中組織開展合作，通過填補重要的人才缺口，提供轉型與變革管理諮詢服務和加速其成長與發展，説明這些組織成功實現其走向市場戰略
全球領先的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思（Kronos）第72宗收購，增強薪酬服務能力
克羅諾思（Kronos）公司近日宣佈，通過其全資子公司Kronos SaaShr ，將收購Advanced Payroll Systems公司的全部資產，該公司是一家薪酬服務和人力資本管理解決方案提供商。Advanced Payroll Systems總部位於美國肯塔基州路易斯維爾市，該公司是Kronos Workforce Ready產品的合作夥伴之一。通過本次收購，Kronos將為客戶提供更加無縫的體驗，來充分利用Kronos薪酬服務，並且獲得Kronos直接提供的高品質支援和服務。
Kronos薪酬服務業務增長迅速，為Kronos Workforce Ready和Workforce Dimensions客戶提供完整的、端對端的解決方案來處理納稅申報、工資處理和發放以及薪酬文檔處理。
BOSS直聘打擊傳銷現成果，近半年無一起相關回饋
近日，BOSS直聘求職者權益保障中心發佈《2017年工作簡報》。簡報顯示，中心從增強平臺招聘企業資質審核、求職者權益保障、求職安全教育等方面積極促進求職者權益保障。在2017年，中心凍結各類違規公司帳戶2878家，為1321名求職者在求職者中或入職後與企業出現糾紛提供法律諮詢和法律援助。
同時，BOSS直聘表示，自2017年8月至2018年3月底，BOSS直聘平臺未接到一起傳銷事件回饋。
FESCO Adecco發佈《2018大中華薪資指南》 漲薪幅度約5-10%
日前，FESCO Adecco外企德科、FA Talent（FESCO Adecco旗下專業招聘品牌）正式發佈與 Adecco德科共同研製的《2018大中華薪資指南》。該指南包含會計、財務和金融，行政管理，市場行銷，零售，產品採購與物流，醫藥，資訊科技，工程技術八大行業領域的薪資狀況，並預測由於經濟狀況明顯復蘇，加上政府持續支援科技產業的發展，企業紛紛投身數字轉型。2018年對求職者和企業來說，是尋求轉型的一年，薪資漲幅也有所提升以吸引更多跨領域和數字人才，約為5-10%。
微信：人力資源市場觀察