最低工資制度、工資指導線制度是政府宏觀調控收入分配的重要手段。
近日,省政府下發通知,調整全省最低工資標準並發佈2018年企業工資指導線。 調整後的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元,二者平均增幅5.5%。 2018年企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。
這是我省連續9年調整最低工資標準,連續20年發佈企業工資指導線。
據省人力資源社會保障廳勞動關係處負責人介紹,2018年已有8個省(直轄市、自治區)調整了最低工資標準。
我省現行最低工資標準是2017年6月1日起執行的,月最低工資標準最高檔1810元,在全國列第8位；小時最低工資標準最高檔18.1元,在全國列第9位。
此次我省調整最低工資標準,是在發展中保障和改善民生的需要,也是保障勞動者及其贍養人口基本生活的需要。
同時考慮到我省居民消費價格指數溫和上漲,社會平均工資穩定增長,社會保險最低繳費額逐年增加,今年還將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準。
月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 調整後的最低工資標準從2018年6月1日起執行。
調整後,我省月最低工資標準最高檔1910元,在全國列第5位；小時最低工資標準最高檔19.1元,在全國列第4位。
“最低工資標準不是工資發放標準,提供正常勞動的職工,企業支付的工資不得低於最低工資標準。 ”上述負責人明確表示,企業因生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。
需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當報人力資源社會保障行政部門備案。 企業生產經營恢復正常後,應當及時提高工資標準。
企業工資指導線是企業與職工開展工資集體協商的重要基礎。
企業薪酬調查資料顯示,我省企業人工成本在全國處於中等偏下水準,2011—2016年我省企業人工成本占總成本比重為12.25%,其中勞動報酬占總成本比重為8.5%,社會保險費用占總成本比重為1.9%,企業職工工資仍有一定的增長空間。
根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況,經省政府常務會議審議,報人力資源社會保障部審核,確定了2018年企業工資指導線。
以2017年全省企業在崗職工平均工資估算數62305元為基數,企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線7%、下線3%。