現在職場火鍋寫的面試乾貨文章沒人看， 寫奇葩面試經歷卻引起大吐槽。 一位老闆朋友開始抱怨：用這些奇葩面試題能選到本分的人才嗎？把一張紙賣到300元、用一分錢買一瓶礦泉水，
前不久， 這位老闆朋友親自主持他公司的一場面試。 當天， 來了幾位95後應聘。 面試官詢問一些學歷、專業、特長等常規問題後， 老闆掏出自己的國產舊手機， 帶著磨損發毛的舊皮套， “咣當”扔在桌子上：
我看你們95後， 個個都用最新款蘋果手機， 還不是花父母的錢嘛？！你們不是動動嘴皮子， 就能把一瓶礦泉水賣到300元嘛？！我雖然是老闆， 但始終用國產手機， 照樣開公司， 招聘你們。 現在， 我就考考你們的動手能力， 看誰能把我這部舊手機賣出2000元？！面試官都傻了， 這老闆咋這麼有情懷呀， 這樣考察實操能力，
第一位小夥子， 聽見老闆這麼說話， 非常不高興， 掏出蘋果叉八手機， 生硬地懟回去：我就是覺得進口手機好用。 這部手機， 是我上大學做家教掙錢買的， 我還給我媽買了一部美顏手機呢。 你的破舊手機， 扔進垃圾桶都沒人撿。
第二位小美女， 聽見老闆出這道題， 下意識地把露出半截的蘋果手機往褲兜裡按了按。 然後， 盯著老闆這部古董級國產手機十秒鐘， 無可奈何地搖搖頭， 回答道：這部手機， 太破舊了， 對不起， 我無能為力了。 我敢把一張紙賣到300塊， 但我實在沒辦法， 把這部手機賣出2000元。 但是， 為了讓你錄取我， 我花2000塊自費買下。 老闆氣急敗壞地擺擺手， 下一個吧。
第三位小夥子， 面露喜色， 掏出自己國產手機， 也故意擺在面前， 手機上傷痕累累， 還纏著兩道透明膠帶。 興奮地對老闆說：我為老闆點個贊。
第四位小姑娘， 留著小短髮， 帶著大耳環， 上身小吊帶， 下身乞丐褲， 聽說前幾位小哥哥小姐姐的答案， 老闆都無動於衷， 實在想不出什麼好辦法了， 正在發愁呢， 面試官把她叫進會議室。 老闆指著面前的舊手機， 又是巴拉巴拉一頓說教， 小姑娘腦子飛快地轉著， 怎麼能賣出2000塊呢。 老闆讓小姑娘回答時， 小姑娘一言不發， 上前一把抓過手機， 扭頭就走。 面試官全愣住了， 一時沒有反應過來。
小姑娘走出大門了。 老闆才反應過來， 趕緊讓人力資源總監去追回小姑娘， “我的手機不值錢， 裡面的通訊錄可值錢啊， 快點把她追回來。 ”人力資源總監立即撥通老闆的手機號， 讓小姑娘立即把手機送回來。 小姑娘已經走到樓下了， 回答說，“你立即給我微信轉2000元，我就送回來，我的微信號用短信發給你。”
人力資源總監氣得真想摔電話，老闆聽見了對話，臉色鐵青坐在那裡，忽然擊掌叫好，嚇了面試官一跳。老闆對人力資源總監說，“這就是動手能力！你通知她立即回來，她被錄取了，上來簽協議吧。”
PS：現在有些面試確實奇葩，但請你記住，任何奇葩的面試題，只是你單方面認為奇葩，從面試官角度，不會無的放矢的，每一道問題都有面試官考量的立場和角度。遇到這種面試題，最好策略就是隨機應變，想到什麼就回答什麼，反正你怎麼回答，都猜不透老闆的心思。如果你不想被錄取，就順便涮一涮面試官吧，為下一位求職者贏得一點尊重創造點條件。
PS：面試官問“你有女朋友嗎？”不要回答太實在，用套路對付套路！
PS：面試難題：先有雞還是先有蛋？95後反問，老闆：你不按套路出牌！
回答說，“你立即給我微信轉2000元，我就送回來，我的微信號用短信發給你。”
人力資源總監氣得真想摔電話，老闆聽見了對話，臉色鐵青坐在那裡，忽然擊掌叫好，嚇了面試官一跳。老闆對人力資源總監說，“這就是動手能力！你通知她立即回來，她被錄取了，上來簽協議吧。”
PS：現在有些面試確實奇葩，但請你記住，任何奇葩的面試題，只是你單方面認為奇葩，從面試官角度，不會無的放矢的，每一道問題都有面試官考量的立場和角度。遇到這種面試題，最好策略就是隨機應變，想到什麼就回答什麼，反正你怎麼回答，都猜不透老闆的心思。如果你不想被錄取，就順便涮一涮面試官吧，為下一位求職者贏得一點尊重創造點條件。
PS：面試官問“你有女朋友嗎？”不要回答太實在，用套路對付套路！
PS：面試難題：先有雞還是先有蛋？95後反問，老闆：你不按套路出牌！