4月10日， 央視財經頻道的一期報導牽動了萬千股民的心。 一直以來， 券商傭金收費不透明、不公開， 股民權益受到侵害。 央視記者查閱深圳證監局“關於2017年第四季度證券期貨糾紛投訴情況公告”發現， 去年第四季度深圳轄區因經營機構與投資者溝通服務不到位引發關於傭金手續費的問題的投訴顯著增長， 新浪財經股民投訴平臺資料也顯示， 傭金亂象已成股民投訴之最， 占比高達30%左右， 到了不得不重視的地步。 值得注意的是， 川財證券近期推出的 “傭金一口價”引起了行業關注。 投資者無論資金大小，
1、券商傭金價格差異大， 不同客戶傭金率相差10倍
朱先生是一位有著10多年股齡的老股民， 他告訴記者， 雖然炒股多年， 但他對於自己的實際交易傭金是多少並不太清楚。 “APP上沒有寫， 你要打電話去問， 有可能還要跑到營業廳去查才可以， 起碼得佔用半天時間。 ”朱先生表示。 像朱先生這樣對自己交易傭金一頭霧水的股民其實不在少數， 記者隨機採訪了一些股民， 他們很多人都說並不太清楚自己現在的傭金是多少。
傭金收入是各大券商的重要收入來源， 而其不透明、不公開、不統一的問題也備受股民詬病。 同樣的服務， 有的傭金率高達千分之3， 有的則低至萬分之2.5， 相差10倍以上， 不合理也不公平。 據瞭解， 這種不合理現象是由於歷史原因造成的。
按照我國現行的證券交易傭金制度， 傭金採取浮動制，
深圳大學金融研究所所長國世平在接受央視接著採訪時表示， 老客戶的傭金率會遠遠高於新客戶。 “原來老客戶開戶的時候他的傭金率是比較高的， 如果不去講， 券商不會主動給你降。 現在由於競爭的白熱化， 每個券商都會以傭金便宜來吸引客戶， 這樣的話就出現一個倒差， 老客戶的傭金遠遠高於新客戶。 ”國世平說。
券商差異化收費除了體現在新老客戶上， 還體現在地域上。 有資料顯示， 內地平均傭金率高於沿海城市， 三四線城市高於省會城市， 券商壟斷越嚴重的地區傭金越高， 有些偏遠市縣的炒股傭金率甚至高達千分之幾。
2、傭金“明碼實價”是揮刀割肉還是破繭成蝶？
據央視報導， 川財證券在行業內率先推出傭金一口價，
資料顯示， 2017年前三季度的行業平均傭金率為萬分之3.94， 與此相較， 川財證券推出的一口價萬分之2.5要低出許多。 有業內人士認為， 川財證券明碼實價的傭金模式， 在短期內可能會影響到自身的收入， 但從長遠來看卻是非常有意義的， 是行業困局突圍的表現。 而川財證券總裁特別助理周蔚在接受本報採訪時也坦言， 此方案制定初始川財內部也有較大分歧， 尤其是業務部門比較擔心收入縮水。
周蔚表示， 支撐川財證券最終敲定這一方案的原因主要有四點。 第一， 長期以來券商傭金不透明、不公開、不公平的亂象必須得到解決， 傭金明碼實價正是解決之道；第二，川財證券希望推動券商行業進步，將保障投資者權益作為自己的品牌；第三，這是學習互聯網公司“先成就客戶再成就自己”運營理念，創新透明化和標準化收費模式，提升客戶體驗，獲取市場認同的良好策略；第四，川財證券有著強烈的意願，要率先回應並落實監管單位關於保障投資者傭金知情權的要求。
關於川財證券“明碼實價”傭金模式的落地情況，使用者打開明傭寶APP首頁可發現 “傭金萬2.5，融資利率6.8%”的醒目字樣，點開個人帳戶，還可清楚看到自己實際支付的傭金費率。區別于其他券商實收傭金費率需前往交割單進行計算，川財證券明傭寶在前端直接公開展示。
明傭寶APP首頁公開展示傭金費率
個人帳戶頁標明實收傭金費率
周蔚認為，投資者是證券市場的基石，應該得到應有的公平和尊重，否則證券市場就成了無源之水，無本之木。券商傭金明碼實價割捨的是一時利益，帶來的好處卻很長遠，除了可解決當下不和諧的傭金亂象問題外，還可促進全行業朝著“以保障投資者權益為己任”進步，共同營造一個良好的投資理財大環境，繁榮證券市場。
3、傭金明碼實價時代即將到來？
2017年11月，證監會發佈了《證券公司經紀業務管理辦法（徵求意見稿）》要求券商在公司網站、營業場所、用戶端公示傭金費用收取標準，更好地維護投資者資訊知情權和選擇權。
《證券公司經紀業務管理辦法（徵求意見稿）》節選
不少受訪投資者表示再也無法容忍一些券商看人下菜、藏著掖著的收費行為，希望所有券商都能夠正視時代和監管要求，將收費標準公開透明。業內人士也認為，券商應多關注投資者需求，帶著責任心和使命感去做產品和服務。
據瞭解，有一些媒體已發文公開行業平均傭金率水準（約萬4），希望股民借此對自己的傭金率是高是低有一個清醒的認識，如有必要可採取適當的措施維護自身的權益，如協商降傭或轉戶等。還有不少媒體直接號召大家公開自己的傭金率，用自己的力量推動券商傭金定價公開透明！
這是一個最壞的時代，也是一個最好的時代，券商傭金明碼實價時代的可能真的要來了。
傭金明碼實價正是解決之道；第二，川財證券希望推動券商行業進步，將保障投資者權益作為自己的品牌；第三，這是學習互聯網公司“先成就客戶再成就自己”運營理念，創新透明化和標準化收費模式，提升客戶體驗，獲取市場認同的良好策略；第四，川財證券有著強烈的意願，要率先回應並落實監管單位關於保障投資者傭金知情權的要求。關於川財證券“明碼實價”傭金模式的落地情況，使用者打開明傭寶APP首頁可發現 “傭金萬2.5，融資利率6.8%”的醒目字樣，點開個人帳戶，還可清楚看到自己實際支付的傭金費率。區別于其他券商實收傭金費率需前往交割單進行計算，川財證券明傭寶在前端直接公開展示。
明傭寶APP首頁公開展示傭金費率
個人帳戶頁標明實收傭金費率
周蔚認為，投資者是證券市場的基石，應該得到應有的公平和尊重，否則證券市場就成了無源之水，無本之木。券商傭金明碼實價割捨的是一時利益，帶來的好處卻很長遠，除了可解決當下不和諧的傭金亂象問題外，還可促進全行業朝著“以保障投資者權益為己任”進步，共同營造一個良好的投資理財大環境，繁榮證券市場。
3、傭金明碼實價時代即將到來？
2017年11月，證監會發佈了《證券公司經紀業務管理辦法（徵求意見稿）》要求券商在公司網站、營業場所、用戶端公示傭金費用收取標準，更好地維護投資者資訊知情權和選擇權。
《證券公司經紀業務管理辦法（徵求意見稿）》節選
不少受訪投資者表示再也無法容忍一些券商看人下菜、藏著掖著的收費行為，希望所有券商都能夠正視時代和監管要求，將收費標準公開透明。業內人士也認為，券商應多關注投資者需求，帶著責任心和使命感去做產品和服務。
據瞭解，有一些媒體已發文公開行業平均傭金率水準（約萬4），希望股民借此對自己的傭金率是高是低有一個清醒的認識，如有必要可採取適當的措施維護自身的權益，如協商降傭或轉戶等。還有不少媒體直接號召大家公開自己的傭金率，用自己的力量推動券商傭金定價公開透明！
這是一個最壞的時代，也是一個最好的時代，券商傭金明碼實價時代的可能真的要來了。