新京報快訊(記者王煜)“首先坦白， 學校很一般很一般。 ”貴州地方高校， 興義民族師範學院的一則招聘啟事， 因為語言樸素直接， 被稱為“最實誠高校招聘啟事”。
在這則招聘啟事中， 用人單位詳細闡述崗位待遇、科研要求以及職稱晉升前景等， 言辭之間， 強調興義民族師範學院的“經濟適用”。
今日(4月25日)， 招聘啟事的作者， 興義民族師範學院文傳院長雷勵告訴新京報記者， 啟事原本是打算在朋友圈內， 面向師友小範圍傳播， 但無意中引發外界關注。 雷勵說， 相比東部地區， 西部地方高校由於地域因素， 招聘時有明顯劣勢，
“最優秀的人才還是往大城市跑”
新京報：招聘啟事發佈後， 效果怎麼樣?
雷勵：發出去後效果很好， 打來電話的人特別多， 很多人來諮詢、來應聘， 也有一些符合條件的人， 關注度還是很高的。
新京報：怎麼會想到要用這種方式表達?
雷勵：語言上比較另類， 是因為本來沒有想到要正式的發佈這條消息， 是打算在朋友圈發的， 面向一些師友， 所以寫得比較實際一些， 都是大白話。
新京報：西部地方高校招聘人才有什麼困難?
雷勵：招人的時候， 最優秀的人才， 還是往大城市跑。 2016年的時候， 學校進了7個博士， 但是品質上， 與最頂尖的學校相比， 肯定是有差距的。
新京報：之前的招聘也通過這樣的方式進行?
雷勵：是的， 之前也是很真誠地溝通。 我們跟應屆博士們溝通， 連續聊幾個星期， 每天談半個小時， 這樣才把人招來。
“希望招到積極搞學術的人”
新京報：這種招聘上的劣勢是因為什麼?
雷勵：劣勢主要在地域上， 其實待遇上， 我們學校與發達地區學校不會差太多， 我們平時也會與其他學校作比較， 總得來說待遇其實還行， 主要是大家對西部地區有偏見。
新京報：希望招聘到什麼樣的人才?
雷勵：希望招到生活積極向上， 並且願意用這種態度對待科研和學術的人。 招聘首先看簡歷， 會有篩選， 涉及到一些程式性的東西。
新京報：學校的人才流失率高麼?
雷勵：之前招聘的人， 流失率不算高， 一般都能待下來。
新京報：怎麼看待招聘啟事在網路引發關注?
雷勵：特別感謝大家對我們的關注， 很正能量， 特別感謝。
附：興義民族師範學院招聘啟事
興義民族師範學院(在貴州省黔西南州， 雲南廣西貴州三省交界地區)招聘“語言學博士”：
首先坦白， 學校很一般很一般：
一、不是數字序列高校(985-211)、不是雙一流;平臺很一般， 需要您來創造;
二、交通情況暫時不“高速”， 只有飛機到達全國各大城市;但高鐵五年內融入上滬昆高速網線;
三、人才引進政策待遇一般， 或者一套三室兩廳90+平的房， 或者30萬安家費， 二選一;另加10-15萬科研啟動金。 其他無。
四、工資待遇參照西部地區高校標準， 據事實比較， 略超湖南一點點。
(如果以上條件您絕對不考慮過來，
以上情況可以接受的話， 您再看看以下內容， 也許可以考慮過來學校看看談談：
一、語言學博士應聘， 年齡不超過45歲(最多46， 不能再加了)， 免面試、免試講、免拖免等， 來了就簽錄用合同， 約今年8月州人社局辦入編手續;
二、文傳院有漢語言文學、國際漢語教育兩個專業， 語言學課程豐富， 任您挑選符合您的研究方向的課程;現有語言學博士四名， 文獻學博士二名， 語言學碩士五名， 可組建科研團隊;
三、評職稱容易， 只要您曾參與過省廳級及以上課題項目且已結題有結題證書、一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇(掛任何單位發表皆可)， 就可以參加明年上半年的“綠色人才通道”評副教授職稱，
四、工作壓力不大， 沒有科研要求， 申不申請專案發不發文章全憑您心意， 學校不強制;您只想好好上課那就上課， 當個好老師也行， 這邊學生娃相對淳樸， 到課率長年高達90%以上很多， 別講太深奧的專業知識， 學生不一定能吸收得了;
五、……搜腸刮肚再說一個， 興義市是世界級春城之一(中國大概只有昆明、興義等兩三個入選， 資料來源百度)， 紫外線比昆明弱， 四季較昆明分明。 風景區萬峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分， 學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上， 空氣品質長年排貴州省第二。 還有啥?噢對了， 牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水。
其他沒了。
其他沒了。