合理的企業股權分配，你需要知道這些！

股權分配是很多中小企業都關注的問題， 在博商學院看來， 股權分配方式有以下幾種：

1、看出資

如果大家都有錢， 那就幾個人合夥出，

比如公司註冊資本一百萬， 我出六十萬， 你出四十萬。 這是最簡單最直接的方式， 但已經很少有人用了。

2、帶頭大哥要有比較大的股權

發起人一定是犧牲最大的， 他的股權在早期也一定是最大的。

3、合夥人在公司角色的重要性

一定要知道在這個公司的發展中（尤其是後期）最重要的人是誰，

這個人的股權一定相對會多一點。 比如你的公司是產品為導向， 重點在產品上， 那產品合夥人一定要比技術合夥人占股比例大。 或者你的公司是以技術為特點的， 那技術合夥人的占股比例就更重要一些。 也有做O2O、做電商的， 可能更重要的是運營， 那可能運營合夥人的股權就應該最大。

4、要有一個明顯的股權架構梯次

最好的方式就是剛才提到的， 創始人持股51%以上甚至是2/3， 聯合創始人在20~30%， 再預留10~15%的期權池。 這是相對合理的分配方法， 有區間梯次， 創始人肯定是老大， 聯合創始人有一定的話語權， 期權池給員工做激勵。

5、預留合夥人期權池

就像真功夫這個案例， 潘宇海是創始人， 但後期把它實際做大的是蔡達標。 潘宇海只是在前期搭了個檯子而已， 後期蔡達標的功勞越來越大， 這時怎麼辦？不能說一開始蔡達標拿到多少股份， 後面就永遠只是這麼多。 如果有合理的期權池， 就可以很好的解決這個問題。 比如說羅輯思維是18和82分配，

申音可以預留20~30%的期權池給羅振宇， 雙方達成共識， 未來做到一定的高度， 這20%可以無償轉給羅。 這樣就可以讓羅做的更有動力， 也更長久， 而不能永遠只是給他18%， 最後公司做的很大， 我貢獻了主要功勞， 股權還被稀釋不到10%， 憑什麼？

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