知名天使投資人徐小平說過：“創業的基礎其實就是兩個， 一個是團隊， 一個是股權結構。 如果股權結構不合理， 這個公司一定做不成。 ”在現代公司治理體系中， 股權在公司發展的整個過程當中起著至關重要的作用， 如何更加合理地規劃股權結構， 理清公司治理的經脈和邏輯， 是很多企業家急需解決的問題。
無訟法務資深股權研究專家談到， 公司股權治理主要圍繞著公司融資上市， 創始人權益分配， 員工激勵三個方面展開。 首先是融資環節， 融資是很多中小企業公司發展到一定階段後必經的一個環節，
第二， 從創始團隊內部股權分配角度來說， 股權分配機制是創始人合理分配未來產生的價值， 約定對公司的控制權的關鍵。 健康的股權分配機制可以幫助企業最大程度地調動自身的驅動力和潛力， 為公司的高速發展打造一個強大的發動機， 不當的股權分配機制則會成為公司發展路上的“不定時炸彈”， 甚至有可能會導致創始團隊分崩離析， 公司發展滯緩， 被其他競品公司超越或者取代。
第三， 員工股權激勵方面來說， 許多企業都意識到了股權激勵對於吸引和留住高水準人才的重要意義， 但是， 真正成功通過股權激勵凝聚團隊的創業公司卻並不多。 許多企業會發現， 雖然把期權發了， 但是它對於企業裡的員工而言激勵效果十分有限。
為了幫助企業家解決公司股權治理的這三大難點， 讓企業家更好地掌握股權管理機制， 助力公司發展， 4月22日， 無訟法務推出了線下股權課程的2.0版本《創業公司治理：十步解決你的股權設計和激勵難題》。 在原先股權激勵的課程基礎上， 無訟法務高級研究員趙潤眾從商業判斷和法律思維兩個模組， 深度解析了企業股權融資、創始人股權分配、員工股權激勵等三個方面存在的難點、痛點，
活動現場趙潤眾講師還表示， 想要吃魚， 就要先要學會打漁， 想要做好公司股權管理， 首先就要掌握股權管理的方法。 在公司管理過程中， 合理的股權結構可以明晰股東之間的權、責、利，