假期餘額快不足了
你是不是已經玩嗨？
快停下來
小編有個重磅消息忍不住告訴你
要漲錢了！
快查工資條！
全省月最低工資標準：
1910元、1730元、1550元
4月29日， 山東省政府發佈《關於公佈全省最低工資標準的通知》和《關於發佈2018年企業工資指導線的通知》
根據我省經濟社會發展和職工工資水準增長等情況， 經人力資源社會保障部審核， 我省確定調整最低工資標準如下：
一、調整後的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元（各市最低工資標準見下表）。
二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
三、調整後的最低工資標準從2018年6月1日起執行， 魯政字〔2017〕86號檔同時廢止。
四、各地要加強對《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）和最低工資標準的宣傳， 在當地主要媒體上公佈最低工資標準，
山東各市最低工資標準一覽表
2018年企業職工貨幣工資增長
上線11%， 基準線7%， 下線3%
根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況， 經人力資源社會保障部審核， 我省以2017年全省企業在崗職工平均工資估算數62305元為基數， 確定2018年企業工資指導線如下：
（一）企業職工貨幣工資增長上線：11%。
（二）企業職工貨幣工資增長基準線：7%。
（三）企業職工貨幣工資增長下線：3%。
各市人民政府應根據本通知制定實施意見。 企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則， 建立職工工資正常增長機制。 企業應在政府發佈工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，並向人力資源社會保障部門備案。
延伸閱讀
最低工資標準具有強制約束力
至少影響病假工資等6大權益
一、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。
在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數字而已。拿的不是最低工資，不等於最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡裡好幾筆錢。
二、一般來說，正式工資低於最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低於最低工資標準。
三、此外，關於假期工資，每個企業規定不同，但部分假期，法律有明確規定按照最低工資標準來發放。
比如病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
四、住房公積金的繳費基數，一般按照職工上年實發工資數平均計算得來，但如果企業經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，最低不能低於當地最低工資標準。
五、按照失業保險的相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
六、如果你所在的用人單位停工、停產，《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低於當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，並支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
沒有什麼比漲工資更開心了
你的收入處於什麼水準呢？
在這還是要提醒一下大家
如果遇到不按規定支付工資的情況
一定要勇敢地維護自己的合法權益
勞動最光榮
小編繼續默默地去搬磚了
延伸閱讀
最低工資標準具有強制約束力
至少影響病假工資等6大權益
一、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。
在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數字而已。拿的不是最低工資，不等於最低工資標準就與你無關了，它很可能會影響你的工資卡裡好幾筆錢。
二、一般來說，正式工資低於最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低於最低工資標準。
三、此外，關於假期工資，每個企業規定不同，但部分假期，法律有明確規定按照最低工資標準來發放。
比如病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
四、住房公積金的繳費基數，一般按照職工上年實發工資數平均計算得來，但如果企業經營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數，最低不能低於當地最低工資標準。
五、按照失業保險的相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
六、如果你所在的用人單位停工、停產，《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低於當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，並支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
沒有什麼比漲工資更開心了
你的收入處於什麼水準呢？
在這還是要提醒一下大家
如果遇到不按規定支付工資的情況
一定要勇敢地維護自己的合法權益
勞動最光榮
小編繼續默默地去搬磚了