為了鼓勵引進和留住人才， 近日廈門官方正式發佈《廈門市促進外資增長若干措施》。
此次政策共12條， 主要從進一步落實擴大外資開放領域、促進外資增長、鼓勵引進與留住人才、優化營商環境等四個方面進行鼓勵扶持，
其中《廈門市促進外資增長若干措施》規定， 2018年-2022年， 廈門外商投資企業年實際利用外資金額達1000萬美元及以上， 且投資廈門市重點發展產業專案， 給予企業員工以下鼓勵:
1.對於年繳納個人所得稅達8萬元（含）及以上的員工， 年納稅8萬元的部分給予個稅地方留成50%補貼， 8萬-25萬元（含）的部分給予75%補貼， 25萬元以上的部分給予100%補貼。
3.員工在該企業服務滿3年並已繳交社會養老保險費用， 繼續與該企業簽訂勞動合同， 可以落戶本市。
在對人才的支持力度上，
目前廈門市引進高層次人才住房補貼已經開始申報， 申報時間截至6月10日， 申領手續可全程網辦。
其中高層次人才被劃分為A、B、C三類， 不同類別享受的住房補貼也不同。
1.A類引進高層次人才（傑出人才）共有14種：
包括諾貝爾獎獲得者;中國國家最高科學技術獎獲得者;擔任過世界500強企業總部董事會成員;上市公司董事長;近5年內獲得過紅點獎至尊獎等。
2.B類引進高層次人才（創業創新領軍人才）共有24種：
包括有1年以上工作經歷、近5年內畢業於國際公認的三大世界大學排名最新同時排前100名大學的博士;用人單位支付年薪達到所在設區市（區）上年度城鎮單位在崗職工平均工資8倍及以上的（憑個人所得稅完稅證明）;“千人計畫”等國家級人才計畫人選等。
3.C類引進高層次人才（急需緊缺創業創新人才）共有18種：
包括福建省引才“百人計畫”入選者或國家“百千萬工程”省級人選;廈門市引進高層次人才“雙百計畫”入選者或廈門市“海納百川”人才計畫金鷺英才卡持卡人;近5年內在國際成熟自由港、自貿試驗區或國際知名開發區管理機構擔任中層副職或相當技術崗位3年以上等。