中興事件後， 很多人都被震驚了， 從來沒想到一家大公司是如此的不堪一擊， 國人對晶片行業關注空前高漲， 我國晶片落後的癥結在哪裡， 是製造設備還是人才？
中國的IC制程技術比世界最先進水準落後兩代以上
中國目前（2018年初）最先進的IC制程工藝是中芯國際和廈門聯芯的28納米制程。 廈門聯芯的28納米良品率已經超過95%， 而中芯國際的28納米良品率還不高， 實際上對這一工藝還沒完全搞利索。 而中芯國際已經把14納米制程作為研發重點， 爭取在2019年底之前量產。 另外台積電在南京投資的16納米工廠，
那麼世界最先進水準呢？4月上旬消息， 三星的7納米制程剛剛量產成功， 而且是應用了ASML最先進的EUV光刻機完成的。 而台積電沒有使用EUV光刻機的7納米工藝要到今年底才能量產， 英特爾會更晚些。 使用EUV光刻機未來可升級到更先進的5納米制程。
這樣看來， 中國的IC制程技術比世界最先進水準落後兩代以上， 時間上落後三年多（台積電和三星的14/16納米制程工藝都是在2015年開始量產的）。 這實際上就是美國對中國大陸IC製造設備的禁運目標。
中國買不到最先進的晶片製造關鍵設備----光刻機
國內目前能夠自行設計IC的半導體公司還是蠻多的，
但他們都有一個特點，
都是無晶圓廠模式的IC設計公司（fabless semiconductor company），
什麼意思？無晶圓廠模式，
指那些僅從事晶圓，
既晶片的設計、研發、應用和銷售，
而將晶圓製造外包給專業的晶圓代工廠的半導體公司如台積電。
主要原因是中國大陸沒有最先進的光刻機。 光刻機是晶片製造的核心設備之一， 光刻機又是用來做什麼的？用通俗的說法說就是：印製晶片，
光刻機的技術門檻極高， 全球最先進的EUV光刻機僅僅荷蘭ASML公司能夠生產。 因此半導體行業有一句不成規的名言：艾司摩爾（ASML）的技術到哪裡， 全球半導體的制程就在哪裡。 然而由於《瓦森納協議》， 中國進口不到最先進的光刻機。
《瓦森納協議》又稱瓦森納組織機制， 全稱為《關於常規武器和兩用物品及技能出口操控的瓦森納組織》， 目前共有包含美國、日本、英國、俄羅斯等40個成員國。 這個協定於1996年5月12日于荷蘭瓦瑟納爾由33個國家簽署。 協定經過多次修訂，
中國半導體領域受限於《瓦森納協定》， 從晶片設計、生產等多個領域， 都不能獲取到國外的最新科技。 中芯國際2015年只能買到ASML2010年生產的32 nm的光刻機。 5年時間對半導體來說， 已經足夠讓市場更新換代3次了。
中國晶片行業落後的關鍵：人才短缺與流失
2017年5月發佈的《中國積體電路產業人才白皮書（2016-2017）》（以下簡稱白皮書）， 目前我國積體電路從業人員總數不足30萬人， 但是按總產值計算， 需要70萬人， 人才培養總量嚴重不足。
晶片技術的積累和人才的培養都需要很長時間。 國產晶片的研發和應用短缺，
近日在某知名高校論壇上，
有學生髮貼問道“我今年是一名微電子大三的學生，
學了這麼久的微電子專業了，
還是對這個專業摸不著頭腦。
同宿舍的朋友一個搞電腦的已經拿到騰訊實習；兩個搞通信的FPGA玩的66的，
各種項目也有很多。
而我現在還在學著模C、數C算著放大器增益、傳播延時。
。
。
。
真的感覺現在什麼實用技能都沒有啊，
表示都前途產生了焦慮，
這應該是學習微電子專業本科生的共同心態吧。
果然還是要讀一個研究生。
”
幾乎所有的回帖都是建議， 轉行投身互聯網或金融。有網友認為，矽工（IC工程師）和碼農（軟體發展人員）是不同的行業，碼農可以不停快速反覆運算，矽工不行，一點小錯誤晶片掛了就掛了，而且大家相互拼價格，俗話說的好操賣白粉的心賺賣白菜的價，留在這一行的都是真愛，但大環境太浮躁，一有機會就想轉行。這就是血淋淋的現實，科學家的奉獻精神及為中華崛起而讀書的情懷在現實面前不堪一擊。
國內知名IC設計公司總部所在地
這不僅是微電子學生的困惑，明顯的薪資差異導致一些在基礎架構領域有深厚積累的晶片研發人才也開始向互聯網應用領域轉型。我國知名的晶片研發機構或企業大多在北上深等一線城市，而在這些城市工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯網公司所能提供的薪酬。因此很多做晶片的人才為了高收入去了互聯網和金融，誰也不能不面對房貸和自己下一代去打拼還房貸，搞王者榮耀的團隊一年可以拿好幾百萬，搞中國芯的卻二三十萬，這是房地產畸形發展十幾年的後果，基礎學科幾乎無人問津，實體經濟不如一套房的利潤，我們怎麼去搞中國芯？
現在中國晶片不成，關鍵就是人才培養的不到位，要超越就必須人才到位。弱化理科教育和理科通才基礎教育，對晶片產業的人才成長影響非常直接。教育部目前的培養方式，高考改革下物理的難度直線降低，直接導致人才的選擇和水準降低；同時我們搞的教育平均化，對晶片方面的頂尖學生是非常不利的。不要說教育是長線，其實說來也很快的，這個是一個年輕人的行業，現在10歲的孩子，未來十年後就可以當作主力了，國家必須為選拔這樣的人才制定特殊的政策！
還有就是留住人才，完全是可以高薪高待遇的，晶片行業在國外都是高薪，更關鍵的是能夠有股權激勵等，晶片行業是資本密集型的，幾百億投資核心人員十幾個，工資再高都是小數目，但中國特色是紅眼的多，與之同級別的人太多，都要高薪不成，很難差別化處理，對此國家要下大決心，不要怕找錯人，千金買馬骨的故事非常有現實意義。
所以綜上所述，對晶片的問題，我們要看的更長線一些，中國的人才戰略、教育戰略，也要為這個關乎民族崛起大業的關鍵問題進行深入改革，全民一心臥薪嚐膽，把卡脖子的晶片問題徹底解決！
國內知名IC設計公司總部所在地
這不僅是微電子學生的困惑，明顯的薪資差異導致一些在基礎架構領域有深厚積累的晶片研發人才也開始向互聯網應用領域轉型。我國知名的晶片研發機構或企業大多在北上深等一線城市，而在這些城市工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯網公司所能提供的薪酬。因此很多做晶片的人才為了高收入去了互聯網和金融，誰也不能不面對房貸和自己下一代去打拼還房貸，搞王者榮耀的團隊一年可以拿好幾百萬，搞中國芯的卻二三十萬，這是房地產畸形發展十幾年的後果，基礎學科幾乎無人問津，實體經濟不如一套房的利潤，我們怎麼去搞中國芯？
現在中國晶片不成，關鍵就是人才培養的不到位，要超越就必須人才到位。弱化理科教育和理科通才基礎教育，對晶片產業的人才成長影響非常直接。教育部目前的培養方式，高考改革下物理的難度直線降低，直接導致人才的選擇和水準降低；同時我們搞的教育平均化，對晶片方面的頂尖學生是非常不利的。不要說教育是長線，其實說來也很快的，這個是一個年輕人的行業，現在10歲的孩子，未來十年後就可以當作主力了，國家必須為選拔這樣的人才制定特殊的政策！
還有就是留住人才，完全是可以高薪高待遇的，晶片行業在國外都是高薪，更關鍵的是能夠有股權激勵等，晶片行業是資本密集型的，幾百億投資核心人員十幾個，工資再高都是小數目，但中國特色是紅眼的多，與之同級別的人太多，都要高薪不成，很難差別化處理，對此國家要下大決心，不要怕找錯人，千金買馬骨的故事非常有現實意義。
所以綜上所述，對晶片的問題，我們要看的更長線一些，中國的人才戰略、教育戰略，也要為這個關乎民族崛起大業的關鍵問題進行深入改革，全民一心臥薪嚐膽，把卡脖子的晶片問題徹底解決！