山東公佈最低工資標準和今年企業工資指導線

最低工資制度、工資指導線制度是政府宏觀調控收入分配的重要手段。 近日， 省政府下發通知,調整全省最低工資標準並發佈2018年企業工資指導線。 調整後的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元， 二者平均增幅5.5%。 2018年企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。 這是我省連續9年調整最低工資標準， 連續20年發佈企業工資指導線。

據省人力資源社會保障廳勞動關係處負責人介紹， 2017年全國有19個省（直轄市、自治區）調整了最低工資標準， 2018年已有8個省（直轄市、自治區）調整了最低工資標準。

我省現行最低工資標準是2017年6月1日起執行的， 月最低工資標準最高檔1810元， 在全國列第8位；小時最低工資標準最高檔18.1元， 在全國列第9位。 此次我省調整最低工資標準， 是在發展中保障和改善民生的需要， 也是保障勞動者及其贍養人口基本生活的需要。 同時考慮到我省居民消費價格指數溫和上漲， 社會平均工資穩定增長， 社會保險最低繳費額逐年增加， 今年還將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準， 客觀上2017年全省經濟運行繼續呈現總體平穩、穩中有進態勢， 這些因素為最低工資標準調整提供了現實需求與基礎條件。

調整後的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元， 分別增加100元、90元、80元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元，

分別增加1元、0.9元、0.8元。 月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 調整後的最低工資標準從2018年6月1日起執行。 調整後， 我省月最低工資標準最高檔1910元， 在全國列第5位；小時最低工資標準最高檔19.1元， 在全國列第4位。

“最低工資標準不是工資發放標準， 提供正常勞動的職工， 企業支付的工資不得低於最低工資標準。 ”上述負責人明確表示， 企業因生產經營困難、經濟效益下降， 確無正常工資支付能力， 需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的， 應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見， 向全體職工說明理由。 需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，

應當報人力資源社會保障行政部門備案。 企業生產經營恢復正常後， 應當及時提高工資標準。

企業工資指導線是企業與職工開展工資集體協商的重要基礎， 自1999年起， 省政府每年發佈企業工資指導線。 2017年我省企業工資指導線為上線12%、基準線7.5%、下線3%。 企業薪酬調查資料顯示， 我省企業人工成本在全國處於中等偏下水準， 2011—2016年我省企業人工成本占總成本比重為12.25%， 其中勞動報酬占總成本比重為8.5%， 社會保險費用占總成本比重為1.9%， 企業職工工資仍有一定的增長空間。

根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況， 經省政府常務會議審議， 報人力資源社會保障部審核， 確定了2018年企業工資指導線。 以2017年全省企業在崗職工平均工資估算數62305元為基數，

企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線7%、下線3%。

通知要求， 各市人民政府應當根據省政府通知要求制定實施意見。 企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則， 建立職工工資正常增長機制。 在政府發佈工資指導線30日內， 企業應當與職工開展工資集體協商， 制定工資調整實施方案， 向人力資源社會保障部門備案。