FX112財經訊：AOW Associates Inc是一家位於紐約州奧爾巴尼市的建築公司， 現在的問題是業務來得太快， 工人緊缺。 該公司財務長不得不在六周前招聘了一個人， 而實際上公司根本沒有這個崗位。
“我們長期保持專案管理的廣告， 即便我們不需要填補某個特定的崗位；如果有人來應徵， 我們會給他們創造一個崗位， ”AOW財務長Nicki Armsby最近在專訪中表示。
AOW並不是唯一一家採用創造性的辦法解決美國勞動力短缺問題的公司。 根據美聯儲最近的經濟資料和檔， 這種狀況可能變得愈發嚴重。
本周將召開會議的美聯儲決策者們現在必須決定， 如何看待經濟已經達到薪資、通脹和其他遲滯的指標可能開始翻高的這個階段的種種跡象。
美國週五公佈的資料顯示， 第一季雇傭成本環比年率增長4%， 延續了摩根大通分析師們所謂的， 自2015年失業率降至5%以下之後開始的穩定上揚勢頭。
投資者似乎已經在押注這種情況的出現。 美國指標10年期公債收益率(殖利率)上周升破3%， 為四年多來首見。
分析師也指出， 在近期供應經理報告中， 勞工短缺被指為製造業商品未完成訂單不斷增多的原因。
此外， 特朗普政府的稅改和支出計畫， 今年將為美國經濟帶來財政刺激， 加上新進口關稅導致鋼鋁及其他可能的商品價格上漲， 這些可能使美聯儲經濟分析的基調改變。
“需求依然熱絡， ”美國供應管理協會(ISM)的製造業調查委員會主管Tim Fiore稱。 ”有很多需求可支援強勁擴張...仔細研究便可看出， 聘雇方面明顯限制了生產商滿足需求的能力。 ”
美聯儲在週三結束為期兩日的政策會議時料不會宣佈升息， 並且不會公佈最新經濟預估，
單單從政策聲明就有可能看出， 政策制定者對最近一系列事態發展的重視程度如何， 以及自3月份上調利率以來他們的想法可能有了哪些變化。
據兩次會議期間公佈的文件， 美聯儲內部關於薪資和通脹的辯論焦點似乎正在發生轉變。
在本月早些時候發佈的3月20-21日會議記錄中， 在討論勞動力市場時捨棄了”閒置”一詞， 這是一個明顯變化。 在美國經濟這波擴張中， ”閒置”經常被用來形容勞動力市場情況。
美聯儲隨後在其本月發佈的”褐皮書”報告中表示， 多個經濟領域中的熟練和非熟練工種都出現用工短缺現象。
“勞動力市場緊俏並持續趨緊， ”瑞銀資產管理的資產配置主管Erin Browne在美國勞工部週五公佈最新的就業成本資料後表示。
“我們終於開始看到這轉化為薪資上漲。 ”
**缺失的一角**
雖然多年來通脹一直低於美聯儲2%的中期目標， 但決策者似乎越來越相信， 物價上漲的速度不會再次大幅放緩， 目標終將實現。
“他們不再認為通脹有下檔風險， ”天利投資資深利率和匯市分析師Ed Al-Hussainy表示。
從芝商所的資料以及歐洲美元利率期貨來看， 今年美聯儲將只會再升息兩次， 但很多分析師認為， 美聯儲從現在開始會每個季度升息一次， 最後的結果就是2018年年底前總共再升息三次。
薪資增長方向對美聯儲的評估來說至關重要， 鮑威爾稱， 這是在有關美國已經真正達到還是已超過”充分就業”的討論中缺失的一角。
如果擺在面前的選擇要麼是提高薪酬， 要麼是不漲薪而訂單完不成， 那重心可能就要變了。