其實公務員退休並沒有被納入到機關事業單位的改革中。
我們所說的機關事業單位改革主要是指我們的事業編制人員。
為什麼有人說？還有一部分機關事業單位人員， 按照2014年9月的工資基數， 來計算退休金呢？
實際上是這樣， 為了實現機關事業單位退休人員制度改革， 老辦法和新辦法的平穩銜接。 國家規定十年過渡期。
過渡期內， 我們要實行新舊老辦法， 同時比較退休待遇。 老辦法退休待遇高， 就按老辦法發。 新辦法退休待遇高， 我們要在老辦法退休待遇基礎上， 增加新辦法比老辦法的待遇增加額的一定比例。
目前， 老辦法是這樣計算的。
確實老辦法是在使用2014年9月的工資基數。 不過每一年的老辦法計算額度都不是一樣的。 2015年退休人員要在2014年基礎上， 增加國務院2015年明確的2014年1-9月份退休的機關事業單位退休人員工資增加額， 以此作為老辦法待遇。
其實相當於2014年9月份就辦了退休， 然後再增加了退休工資。 不過好處在於， 在增加工資的基礎上， 還會比真正的退休人員， 再增發10%的新辦法比老辦法高出部分。
到了2016年退休的人員， 又在2015年的基礎上再乘以一個工資增長率。 不過這個工資增長率是2017年7月份由國務院發佈的， 是6%。
也是相當於2014年9月份退休， 分別增長了2015年和2016年兩次退休工資調整， 好處是增發20%的新辦法比老辦法高出部分。
這種情況會一直持續到2024年9月。 到了2024年10月之後， 我們就全部使用新辦法， 再也不用這種老辦法就算了。
雖然是以2014年9月份的工資為基數，
不管怎麼樣， 我們的機關事業單位改革的基本原則就是保證大家的退休待遇不降低， 不會吃虧的， 大家耐心等待吧。