企業職工退休時34年工齡和35年工齡， 當年的退休金就有可能差100到200元。
人們產生工齡34年到35年會有很大差別的原因， 在於我們的機關事業單位退休的一些政策， 根據原先機關事業單位退休制度改革以前的有關政策。
工齡在30年到34年之間的事業單位退休人員， 可以領取85%的基本工資；而工齡35年以上的可以領取95%的基本工資。
不過改革後， 我們的事業單位退休待遇計算新辦法， 已經不再出現這種情況了。
即使我們少交一個月的保險， 都會引起我們退休金的一些變化。
事業單位退休制度改革本身是為了推動計算方法跟我們企業退休人員待遇計算方法並軌。
企業的退休待遇計算方法與事業單位的基本一致。
我們如果只差一年的工齡， 待遇的差別會體現在基礎養老金和個人帳戶養老金以及過渡性養老金上。
如果是山東省的退休待遇計算公式， 我們差的工齡是80年代的工齡的話。
退休待遇就會相差1%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金和1.3%的退休上年度社會平均工資的過渡性養老金。
合計是2.3%， 如果是上年度社會平均工資是5000元左右， 那麼這個數值就是115元每月。
也就是說， 我們差一年工齡退休待遇就可以差115元。
不過這是有前提的：如果我們的歷年平均價格指數是一的情況下， 才會產生這種情況。
而我們的繳費指數理論上可以在0.6到3之間浮動， 所以這個範圍可能在70元到300元之間變動。