如果我們身份證的出生年月和檔案記載的出生年月不一致， 要以檔案記載的出生年月為准。
可是如果檔案中有多個出生年月呢？這個就要以檔案最早記載的記錄為准。
比如說， 我們的招工登記表一般是新進入單位生成的， 而後期單位人事記載的工資調級表等材料是後生成的。
那麼就要按照招工登記表為准， 計算退休時間。
這個規定是有明確的法律依據的， 是根據1999年， 勞動部關於制止和糾正違反國家規定辦理提前退休有關問題的通知。
不過目前來說， 也有一些存在爭議的地方。 畢竟1999年的這個檔是屬於勞動部的規章制度， 而我們的身份證效力是有我們的身份證法規定的， 正常來說， 應該是身份證的效力大。
不過這個制度已經實行了十多年了， 也沒見有問題， 大家也就默認執行了。