●去產能不只是簡單做“減法”， 還要大力發展先進產能
●去產能政府很重要， 但更要利用好市場手段
●去產能不是“去飯碗”， 安置分流職工是關鍵
剛剛閉幕的全國兩會上， 去產能成為一個熱議關鍵字。 今年去產能目標已定， 如何去得扎實有效， 如何妥善安置職工， 實現又准又穩？採訪中， 多地多部門有關負責人認為， 要充分運用市場化法治化手段， 有效處置“僵屍企業”， 推動企業兼併重組、破產清算， 堅決淘汰不達標的落後產能， 嚴控過剩行業新上產能。 此外， 去產能必須安置好職工， 確保分流職工就業有出路、生活有保障。
而在一些去產能任務艱巨的地方， 政府和企業正努力探索創新， 讓去產能之路， 走得平穩而又堅定。
升級過剩產能， 向先進產能要效益
記者：去產能， 涉及方方面面問題， 如何保證產能壓減順利推進？
山西省呂梁市市長王立偉：煤炭工業是呂梁的支柱產業， 穩住了煤炭就穩住了呂梁經濟的基本面。 根據最新精神， 呂梁把減量置換、減量重組作為提高先進產能占比、優化產業結構的難得機遇， 抓住處置僵屍企業這個“牛鼻子”， 解決好去產能涉及的重大問題。
同時， 呂梁推進鋼鐵去產能， 推動鋼鐵企業優化升級， 延伸鏈條。 要把電力去產能與深化電力體制改革結合起來， 努力使呂梁的能源優勢、電力優勢轉化為企業成本優勢、經濟發展優勢。
內蒙古自治區包頭市市長杜學軍：去產能， 不僅僅是簡單做“減法”， 還要通過大力發展先進產能， 提高實體經濟競爭力。
包頭積極調整鋼材產品結構， 將創新驅動、智慧製造和服務型製造有效結合起來。 鼓勵包鋼集團開發適銷對路、高附加值的產品， 推進產品向中高端轉型， 提高有效供給水準， 全市優質鋼、特種鋼占比達到80%。 這些都有力地推動了企業壓減過剩產能， 提升競爭優勢有限責任公司對去產能工作中涉及的2497名職工進行了安置， 其中對符合條件並申請離崗退養的285名職工辦理了離崗退養手續， 對其餘2212名職工進行了內部轉崗分流安置， 包頭市寶鑫特鋼有限責任公司對去產能工作中涉及的398名職工全部進行了內部轉崗分流安置，
賀天才：人員安置是大事， 我們開展了建企以來力度最大、範圍最廣的人力資源配置重大改革， 通過建立多管道、多樣化的冗員分流和轉崗、退出機制， 在全年煤炭平均售價、工資總額“雙下降”的前提下， 有力地保障了在崗員工工資水準的總體平穩， 保證了轉崗分流的順利進行。