古裝玄幻愛情仙俠劇《三生三世十裡桃花》迎來大結局那天， 主演+出品人之一的楊冪在美國拍攝的《談判官》已經悄然殺青， 這邊劇迷們仍舊沉浸在“夜華死而復生”的悸動情緒中，
采寫｜劉倩 陳瀅
錄音整理｜傅圓媛
， 但從網友津津樂道的幾場戲感情戲， 如夜華碰瓷， 素素被剜目都可以看出導演對情感的把控力， 也成就了趙又廷“整容般的演技”一說。
正如《三生》的製作模式和理念， 嘉行憑藉承制的幾部大劇積累下來了熱度和口碑， 帶動嘉行傳媒的資本不斷走高。 根據嘉行傳媒的公司年報， 公司2016年上半年營業收入1.2億， 淨利潤是5524萬。 對比之下的一組資料是， 前輩唐人的淨利潤是1.28億， 唐德影視淨利潤是5666.88萬、華誼淨利潤是3.03億。 對於僅成立三年的嘉行傳媒來說， 成長速度飛快。 不過上市之後對於公司的版圖擴張， 曾嘉和趙若堯一致表示要“穩中求進”， 嘉行目前的項目已經安排到了2018年。 而最被人熟知的合夥人之一楊冪告訴本刊記者， 她並不太關心公司的運營， 也並不感興趣商業投資， 參與比較多的是藝人相關的部分， 比如挑選藝人、培訓藝人等。 楊冪對公司管理的態度很坦然：“我覺得讓專業的人做符合自己專業的事就是最好的，
楊冪是迪麗熱巴戲裡的姑姑。
“冪家軍”崛起， 大師姐帶新人“除妖打怪”
楊冪：我對他們很瞭解，
所以很清楚哪些角色適合誰
除楊冪飾演的白淺（素素）和趙又廷飾演的夜華之外， 《三生》的火爆也讓劇中的一眾配角獲得口碑和人氣的雙贏。 在《三生》官微圈出的15位演員中， 有10位都是嘉行傳媒的藝人， 外界也形象地將楊冪劇中這一批熟臉稱之為“冪家軍”。 從楊冪首次當製片人的《微時代》開始， 觀眾關注到“冪家軍”的存在， 麾下大將有迪麗熱巴、張雲龍、張彬彬、劉芮麟、李溪芮、高偉光等等。
目前嘉行傳媒簽約藝人將近20人， 有作品播出和活躍度的藝人有15個。 不少藝人已具備獨當一面的實力， 如迪麗熱巴靠《克拉戀人》的女二走紅， 在去年的《漂亮的李慧珍》中挑大樑當女主， 接下來的《麗姬傳》《烈火如歌》都是女一， 是嘉行較為成功的造星案例。 回想起當初挖掘她的經歷，
高偉光和迪麗熱巴，都屬於嘉行傳媒藝人。
為了淡化熱巴的異域符號，並且減少她漂亮五官可能帶來的攻擊性，團隊設計了很多方案，從最初團隊開始建立對熱巴的定位，讓她更多展現自己本身的性格中接地氣的一面，減少距離感，包括她剛開始玩的秋褲梗，自己叫自己胖迪，喜歡吃零食這種外露特質，無形中拉近了她和觀眾的距離感，取得了比較好的一個效果。據悉，熱巴跟嘉行簽約期為10-15年，最初嘉行對她的事業是先做了一個三到五年的規劃，根據她的成長一步步調整。當下熱巴的人氣高漲，嘉行對她的規劃依然沒有放鬆，趙若堯說：“她現在速度非常快，每個月都有新的調整，可能對於她這樣的藝人，接什麼樣的品牌代言，什麼樣的真人秀，拍什麼樣的劇，這是我們團隊每隔一段時間都會去討論的。”
對於挑選新人，和各大經紀公司一樣，嘉行一般通過和全國藝術專業院校合作挖掘新人，曾嘉是在上戲的一個練功房門口逮到的張彬彬，“他穿著運動服，一隻褲腿撩起來，從那晃啊晃地走過來。我立刻跟工作人員說，快把那個男孩逮過來。”張彬彬被一眼“相中”的原因是，“他長得‘荷爾蒙特別強’”。趙若堯坦言，嘉行傳媒簽藝人的核心標準除了顏值，同時也看重三觀和人品。為了能夠更全面地瞭解一個藝人，曾嘉介紹在簽藝人之前他們有一個傳統，叫“關小黑屋，痛說革命家史”的環節，“得把從小到大，經歷過的好事壞事兒，印象最深的，改變自己的每一件事情都說出來。包括有沒有談戀愛，怎麼談的，怎麼分手的。”宣傳總監覃西忍不住爆料：“你知道雲龍剛開始簽的時候，我跟他聊我都驚了，他說他比較喜歡看漫畫《灌籃高手》，也看《水果籃子》，同時呢還看《四世同堂》。《水果籃子》可是標準的少女漫畫！真的沒想到他看的東西範圍這麼廣！”
張彬彬演繹的離境愛上了楊冪演繹的司音。
在外界看來，嘉行培養藝人最特色的方式就是楊冪親自“教徒”。“情場高手”離境的扮演者張彬彬跟楊冪的第一場戲就是撩司音，因為太緊張被楊冪直接反攻：“你太慫了，我告訴你怎麼來。”兩人互換了角色，“她撩了我一遍，我就學會了她那種方法。”張彬彬回憶說。曾嘉透露公司在運營管理上是她和趙若堯負責比較多，而楊冪更多地則是在演戲上督導藝人：“在現場，冪確實像個大姐大一樣，去安排這個那個。這些小朋友對她確實是有些依賴的，一口一個冪姐，所以在跟小冪拍戲的時候，我們的演員很喜歡跟她對詞，也願意聽她的意見。”在藝人看來，楊冪雖然親和力十足，平時也愛開開玩笑，但隱形的老闆威嚴依然存在，趙若堯透露了一個細節：“一起拍戲時，小冪誇了誰，我們回頭告訴藝人，冪姐誇你了，演員們都可高興了！”
有楊冪的地方必有“冪家軍”？曾嘉並不認可這種“捆綁銷售”的說法，“其他公司或項目來找小冪拍戲時，我們也不會跟合作方提出來說你要用小冪，就必須用我們公司其他的人。”以經紀公司起家的嘉行，慣常做法是拿到劇本對比自家的藝人適合的角色，再給合作方去推薦，這需要藝人自己去獲得導演或製片人的認可。影視製作則是嘉行能夠主動出擊的一張重要王牌。曾嘉認為甄選IP的核心考量之一就是能讓“角色和自家演員對號入座”。楊冪也坦言在看劇本時也會自然代入自家的藝人，“因為對他們很瞭解，所以也很清楚哪些角色適合誰，駕馭得了駕馭不了，然後我們會一起討論，決定誰適合演哪個角色。”當敲定了IP和演員之後，公司告知編劇自己的哪位演員要來演了，編劇在對演員有了具像化的認識後，在角色設計上也會跟藝人更加結合。《漂亮的李慧珍》就是一個典型的案例，嘉行在要做這個IP的時就已經敲定了是由熱巴來演，所以編劇根據熱巴的外形對原著中原本很醜的大齡剩女人設做了相應的調整。“我們可能人設就調整成她是一個比較邋遢的女人，只是不注意打理不注意細節的，但她並不醜。”
為迪麗熱巴量身打造的《漂亮的李慧珍》。
嘉行的成功可以複製？
大家庭式管理為簽約藝人預留股份
楊冪：我對公司運營並不是很有興趣，
所以沒什麼壓力
藝人自立門戶投資影視，意味在製作中擁有更多話語權，但另一面也承擔起更大的責任和風險。在演員進入資本成為老闆之後，汪海林表達了自己的觀點：“拿楊冪來說，目前來講她開展業務會比較順利，但是將來所有的老闆會遇到的問題她都會遇到，都得面對，比如演員紅了之後跟她解約，比如演員有自己的想法不聽她的，自己私下接通告什麼的，都有可能。”
這樣的例子圈內也不少見，榮信達和唐人都有過被自己藝人控訴片酬太低，接戲不考慮演員個人意願等等罪狀，最終也都無奈發展成解約。同樣身披製作和經紀經營模式的嘉行，也在摸索著可持續的長期合作方式。嘉行為旗下藝人預留了股份，曾嘉表示第一批簽的這些藝人，他們每個人都是有這些股份的。至於敏感的片酬問題，趙若堯透露自己的藝人相比于市場上的天價片酬，本身的片酬報價就在一個合理的範疇裡，因此接本公司的戲和外面的戲價格沒有不同。曾嘉也並不限定旗下藝人接外戲的數量，只要是角色好都可以。
而在楊冪這裡，她並沒有來自運營的壓力，她告訴本刊記者：“我自己肯定是專注于演員這部分的，公司的運營情況，她們隔一段時間會跟我說一下，但其實我對公司運營並不是很有興趣，所以沒什麼壓力。”
南都娛樂 X 楊冪
“我沒有複製過哪個前輩的路，
他們也不用來複製我的路”
南都娛樂：當年是基於怎樣的契機，決定成立工作室？楊冪：我和我的兩個合夥人，一個從16歲出道就在一起，一個在一起也有十多年了，彼此都特別瞭解，有一天我們覺得想一起做些事情，說，那一起開工作室吧，就做了。
南都娛樂：成為老闆後，你的主要職責有哪些？有進行商業方面的學習麼？
楊冪：我對運營或者商業投資都沒什麼興趣，也不太關心，因為我自己還是更喜歡當演員，公司方面的事情，參與得比較多的是藝人相關的部分，挑選啦，培訓啦，聊聊怎麼演戲啦，其實也沒想過以老闆的身份教他們，就是給一些建議這樣。
南都娛樂：公司已經上市，你真的感受到自己是一個“老闆”了嗎？楊冪：說實話沒什麼感覺，對我來說，這就是身份之一，但不管什麼身份我還是我啊。
南都娛樂：現在你公司出品的三部劇都獲得了很好的成績，你自己作為老闆是什麼感受？會不會給大家大大的年終獎？
楊冪：很開心啊，因為大家做事都很認真努力，所以能得到一個好的結果，每個人都會很高興。年終獎一定會有啊，每年發年終獎和大紅包是我們的傳統，哈哈。
《翻譯官》裡的楊冪和高偉光。
南都娛樂：2017年，自己在事業規劃上與此前最大的不同是什麼？楊冪：我沒有所謂的事業規劃，基本是個順其自然的人，因為在我看來你計畫做得再好，都有可能被臨時狀況打破，很多事情都不是你想怎樣就怎樣的，既然如此何不放鬆一點，不做規劃，有合適的工作就做，沒有就回家好好陪陪家人。目前會積極做調整的就是希望工作人員多留給我一些時間，可以陪陪家人，她們也很理解我，都儘量幫我留時間。
南都娛樂：影視計畫內，你當下最想挑戰的不同類型的角色是什麼？會一直以一種“大師姐”的身份帶領公司的“小師妹”“小師弟”們一起演戲嗎？
楊冪：我不會預設自己最想演的角色，但我期待驚喜，比如原來《畫皮2》找我演只鳥，這個我沒想過，但是覺得很有趣。我沒有一定要帶著誰過，就算是我主演的戲，我也從來沒說過我一定要讓我家誰誰誰來演，就是看到適合誰的角色，就讓他們去試戲，那最後能不能打動導演還有製片人，還是看他們自己。所以只有我覺得他們適合，才會推薦他們。
《翻譯官》裡楊冪閨密李溪芮也是嘉行藝人。
南都娛樂：除了“帶著旗下藝人一起進組打怪”，提攜新人方面你還使出了哪些妙招？楊冪：我不會特意做什麼的，每個人有自己的個性，有自己的路要走，我沒有複製過哪個前輩的路，他們也不用來複製我的路，當然，我有時候看到他們需要幫助我會提一些建議，就是如果是我可能會怎麼處理，或者建議工作人員給誰做哪方面的針對性訓練。但其他的，我不會插手太多。
南都娛樂：作為演藝圈資深前輩，你認為自己在培養旗下藝人時和那些傳統的經紀公司老闆會有哪些不同？
楊冪：可以設身處地理解他們的想法吧，可能他們現在的一些小青澀小想法我以前也經歷過，可以分享一些自己的經驗。但其實平常私下裡，我們還是像朋友一樣相處。
楊冪在《真正男子漢》裡非常拼。
南都娛樂：你心中的重心是什麼，是否會將演藝事業作為終身事業？亦或者有退居幕後僅僅作為製作、老闆的一天？楊冪：演員，我的重心一直都是這個，其他都是有興趣就嘗試，但我一直覺得演員會是我的終身職業。
南都娛樂：對比此前，2016年和2017年在你看來是依舊工作密集還是節奏稍有放緩？是否會為再一步昇華演技削減作品數量？
楊冪：這幾年工作量是逐年遞減的，去年拍了一部半電視劇，一部電影，上了一個綜藝，今年嗎……目前拍完了半部電視劇，應該也不會安排太多工作。
編輯｜Somnilo美術設計｜小Q
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高偉光和迪麗熱巴，都屬於嘉行傳媒藝人。
為了淡化熱巴的異域符號，並且減少她漂亮五官可能帶來的攻擊性，團隊設計了很多方案，從最初團隊開始建立對熱巴的定位，讓她更多展現自己本身的性格中接地氣的一面，減少距離感，包括她剛開始玩的秋褲梗，自己叫自己胖迪，喜歡吃零食這種外露特質，無形中拉近了她和觀眾的距離感，取得了比較好的一個效果。據悉，熱巴跟嘉行簽約期為10-15年，最初嘉行對她的事業是先做了一個三到五年的規劃，根據她的成長一步步調整。當下熱巴的人氣高漲，嘉行對她的規劃依然沒有放鬆，趙若堯說：“她現在速度非常快，每個月都有新的調整，可能對於她這樣的藝人，接什麼樣的品牌代言，什麼樣的真人秀，拍什麼樣的劇，這是我們團隊每隔一段時間都會去討論的。”
對於挑選新人，和各大經紀公司一樣，嘉行一般通過和全國藝術專業院校合作挖掘新人，曾嘉是在上戲的一個練功房門口逮到的張彬彬，“他穿著運動服，一隻褲腿撩起來，從那晃啊晃地走過來。我立刻跟工作人員說，快把那個男孩逮過來。”張彬彬被一眼“相中”的原因是，“他長得‘荷爾蒙特別強’”。趙若堯坦言，嘉行傳媒簽藝人的核心標準除了顏值，同時也看重三觀和人品。為了能夠更全面地瞭解一個藝人，曾嘉介紹在簽藝人之前他們有一個傳統，叫“關小黑屋，痛說革命家史”的環節，“得把從小到大，經歷過的好事壞事兒，印象最深的，改變自己的每一件事情都說出來。包括有沒有談戀愛，怎麼談的，怎麼分手的。”宣傳總監覃西忍不住爆料：“你知道雲龍剛開始簽的時候，我跟他聊我都驚了，他說他比較喜歡看漫畫《灌籃高手》，也看《水果籃子》，同時呢還看《四世同堂》。《水果籃子》可是標準的少女漫畫！真的沒想到他看的東西範圍這麼廣！”
張彬彬演繹的離境愛上了楊冪演繹的司音。
在外界看來，嘉行培養藝人最特色的方式就是楊冪親自“教徒”。“情場高手”離境的扮演者張彬彬跟楊冪的第一場戲就是撩司音，因為太緊張被楊冪直接反攻：“你太慫了，我告訴你怎麼來。”兩人互換了角色，“她撩了我一遍，我就學會了她那種方法。”張彬彬回憶說。曾嘉透露公司在運營管理上是她和趙若堯負責比較多，而楊冪更多地則是在演戲上督導藝人：“在現場，冪確實像個大姐大一樣，去安排這個那個。這些小朋友對她確實是有些依賴的，一口一個冪姐，所以在跟小冪拍戲的時候，我們的演員很喜歡跟她對詞，也願意聽她的意見。”在藝人看來，楊冪雖然親和力十足，平時也愛開開玩笑，但隱形的老闆威嚴依然存在，趙若堯透露了一個細節：“一起拍戲時，小冪誇了誰，我們回頭告訴藝人，冪姐誇你了，演員們都可高興了！”
有楊冪的地方必有“冪家軍”？曾嘉並不認可這種“捆綁銷售”的說法，“其他公司或項目來找小冪拍戲時，我們也不會跟合作方提出來說你要用小冪，就必須用我們公司其他的人。”以經紀公司起家的嘉行，慣常做法是拿到劇本對比自家的藝人適合的角色，再給合作方去推薦，這需要藝人自己去獲得導演或製片人的認可。影視製作則是嘉行能夠主動出擊的一張重要王牌。曾嘉認為甄選IP的核心考量之一就是能讓“角色和自家演員對號入座”。楊冪也坦言在看劇本時也會自然代入自家的藝人，“因為對他們很瞭解，所以也很清楚哪些角色適合誰，駕馭得了駕馭不了，然後我們會一起討論，決定誰適合演哪個角色。”當敲定了IP和演員之後，公司告知編劇自己的哪位演員要來演了，編劇在對演員有了具像化的認識後，在角色設計上也會跟藝人更加結合。《漂亮的李慧珍》就是一個典型的案例，嘉行在要做這個IP的時就已經敲定了是由熱巴來演，所以編劇根據熱巴的外形對原著中原本很醜的大齡剩女人設做了相應的調整。“我們可能人設就調整成她是一個比較邋遢的女人，只是不注意打理不注意細節的，但她並不醜。”
為迪麗熱巴量身打造的《漂亮的李慧珍》。
嘉行的成功可以複製？
大家庭式管理為簽約藝人預留股份
楊冪：我對公司運營並不是很有興趣，
所以沒什麼壓力
藝人自立門戶投資影視，意味在製作中擁有更多話語權，但另一面也承擔起更大的責任和風險。在演員進入資本成為老闆之後，汪海林表達了自己的觀點：“拿楊冪來說，目前來講她開展業務會比較順利，但是將來所有的老闆會遇到的問題她都會遇到，都得面對，比如演員紅了之後跟她解約，比如演員有自己的想法不聽她的，自己私下接通告什麼的，都有可能。”
這樣的例子圈內也不少見，榮信達和唐人都有過被自己藝人控訴片酬太低，接戲不考慮演員個人意願等等罪狀，最終也都無奈發展成解約。同樣身披製作和經紀經營模式的嘉行，也在摸索著可持續的長期合作方式。嘉行為旗下藝人預留了股份，曾嘉表示第一批簽的這些藝人，他們每個人都是有這些股份的。至於敏感的片酬問題，趙若堯透露自己的藝人相比于市場上的天價片酬，本身的片酬報價就在一個合理的範疇裡，因此接本公司的戲和外面的戲價格沒有不同。曾嘉也並不限定旗下藝人接外戲的數量，只要是角色好都可以。
而在楊冪這裡，她並沒有來自運營的壓力，她告訴本刊記者：“我自己肯定是專注于演員這部分的，公司的運營情況，她們隔一段時間會跟我說一下，但其實我對公司運營並不是很有興趣，所以沒什麼壓力。”
南都娛樂 X 楊冪
“我沒有複製過哪個前輩的路，
他們也不用來複製我的路”
南都娛樂：當年是基於怎樣的契機，決定成立工作室？楊冪：我和我的兩個合夥人，一個從16歲出道就在一起，一個在一起也有十多年了，彼此都特別瞭解，有一天我們覺得想一起做些事情，說，那一起開工作室吧，就做了。
南都娛樂：成為老闆後，你的主要職責有哪些？有進行商業方面的學習麼？
楊冪：我對運營或者商業投資都沒什麼興趣，也不太關心，因為我自己還是更喜歡當演員，公司方面的事情，參與得比較多的是藝人相關的部分，挑選啦，培訓啦，聊聊怎麼演戲啦，其實也沒想過以老闆的身份教他們，就是給一些建議這樣。
南都娛樂：公司已經上市，你真的感受到自己是一個“老闆”了嗎？楊冪：說實話沒什麼感覺，對我來說，這就是身份之一，但不管什麼身份我還是我啊。
南都娛樂：現在你公司出品的三部劇都獲得了很好的成績，你自己作為老闆是什麼感受？會不會給大家大大的年終獎？
楊冪：很開心啊，因為大家做事都很認真努力，所以能得到一個好的結果，每個人都會很高興。年終獎一定會有啊，每年發年終獎和大紅包是我們的傳統，哈哈。
《翻譯官》裡的楊冪和高偉光。
南都娛樂：2017年，自己在事業規劃上與此前最大的不同是什麼？楊冪：我沒有所謂的事業規劃，基本是個順其自然的人，因為在我看來你計畫做得再好，都有可能被臨時狀況打破，很多事情都不是你想怎樣就怎樣的，既然如此何不放鬆一點，不做規劃，有合適的工作就做，沒有就回家好好陪陪家人。目前會積極做調整的就是希望工作人員多留給我一些時間，可以陪陪家人，她們也很理解我，都儘量幫我留時間。
南都娛樂：影視計畫內，你當下最想挑戰的不同類型的角色是什麼？會一直以一種“大師姐”的身份帶領公司的“小師妹”“小師弟”們一起演戲嗎？
楊冪：我不會預設自己最想演的角色，但我期待驚喜，比如原來《畫皮2》找我演只鳥，這個我沒想過，但是覺得很有趣。我沒有一定要帶著誰過，就算是我主演的戲，我也從來沒說過我一定要讓我家誰誰誰來演，就是看到適合誰的角色，就讓他們去試戲，那最後能不能打動導演還有製片人，還是看他們自己。所以只有我覺得他們適合，才會推薦他們。
《翻譯官》裡楊冪閨密李溪芮也是嘉行藝人。
南都娛樂：除了“帶著旗下藝人一起進組打怪”，提攜新人方面你還使出了哪些妙招？楊冪：我不會特意做什麼的，每個人有自己的個性，有自己的路要走，我沒有複製過哪個前輩的路，他們也不用來複製我的路，當然，我有時候看到他們需要幫助我會提一些建議，就是如果是我可能會怎麼處理，或者建議工作人員給誰做哪方面的針對性訓練。但其他的，我不會插手太多。
南都娛樂：作為演藝圈資深前輩，你認為自己在培養旗下藝人時和那些傳統的經紀公司老闆會有哪些不同？
楊冪：可以設身處地理解他們的想法吧，可能他們現在的一些小青澀小想法我以前也經歷過，可以分享一些自己的經驗。但其實平常私下裡，我們還是像朋友一樣相處。
楊冪在《真正男子漢》裡非常拼。
南都娛樂：你心中的重心是什麼，是否會將演藝事業作為終身事業？亦或者有退居幕後僅僅作為製作、老闆的一天？楊冪：演員，我的重心一直都是這個，其他都是有興趣就嘗試，但我一直覺得演員會是我的終身職業。
南都娛樂：對比此前，2016年和2017年在你看來是依舊工作密集還是節奏稍有放緩？是否會為再一步昇華演技削減作品數量？
楊冪：這幾年工作量是逐年遞減的，去年拍了一部半電視劇，一部電影，上了一個綜藝，今年嗎……目前拍完了半部電視劇，應該也不會安排太多工作。
編輯｜Somnilo美術設計｜小Q
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