“幫派”管理對於企業管理很有意義， 他們的親疏遠近的管理和內部員工的管理來看， 是因為出現問題而出現機遇， 因為出現合作而出現發展。
“吾生也有涯， 而知也無涯。 ”“讀書•學習•思考”， 是一個人的成長終生必修課， 也是企業發展的必修課。 每年4月23日， 被稱為世界讀書日(世界圖書與版權日/"世界圖書日")。 國際出版商協會在1995年創立這個日子的初衷， 是為了推動更多的人去閱讀和寫作， 希望所有人都能尊重和感謝為人類文明做出過巨大貢獻的文學、文化、科學、思想大師們， 保護智慧財產權。 每年的這一天，
成為身體和靈魂都在路上的人， 旅遊圈人樂享其中。 “愛上旅遊•發現行業•感受美好生活”系列話題訪談， 第8期迎接世界讀書日。 邁點網記者將和旅遊圈大咖， 一起聊聊， 在“閱讀•學習•思考”路途中發生的故事， 看看他們的書單， 聆聽大咖的成長與感悟。
推薦人：
賀雙全 大理騎行客酒店管理公司(MTB客棧)董事長
推薦書籍：
《天龍八部》， 作者：金庸
推薦理由：
其實說起金庸的《天龍八部》可謂是人盡皆知， 但是我相信現在很多人對於這部武俠小說之經典的印象都是1997年的電視連續劇《天龍八部》吧。
1、作品印象
《天龍八部》對我而言是一部比較特殊的作品， 我第一個選擇的客棧就是選擇落腳在大理。 而《天龍八部》這部作品我在讀完小說對我最大的印象就是對大理充滿了無限的嚮往， 無論是大理綺麗的自然風光還是金庸筆下的武俠情懷， 都給我青少年時期留下了最深刻的印象。 其實這樣的影響就促使我希望在大理有個屬於自己的地方， 所以最終將我的第一家客棧開在了大理。
2、作品評價
再來說說《天龍八部》這部作品本身，
這部小說中有金庸筆下最富有想像力的武功絕學——降龍十八掌、淩波微步、小無相功等等。 有血有肉的人物塑造和宏大博觀的劇情同時把他自己所建立的武俠精神發揮到了極致。
就單故事情節來說， 《天龍八部》的整個框架是在金庸筆下最大的一個， 但是金庸對於這個框架控制得非常好：三條主線並行， 以虛竹段譽的次主線連接溝通結構並襯托喬峰這條核心線， 使得整個劇情龐而不亂， 複而不繁， 更加體現了這部小說的精妙磅礴之處。
再說說人物塑造， 我覺得， 喬峰是金庸筆下塑造得最為豐滿的一個， 他的“豐滿”就體現在他在小說中的種種矛盾之中——他的立場的改變， 他的愛情的淒慘， 他的俠道與忠義等等。 就是這樣的多重矛盾， 賦予了喬峰最有血有肉， 有情有義的人物形象。
3、企業管理啟發
而《天龍八部》給我在企業管理方面留下的最大的影響就是在於“幫派”的管理。 其實在古代的一個幫派有點類似現在的社團或甚至說是一個大型企業， 不管是從逍遙派， 還是天山派， 丐幫等等， 他們的親疏遠近的管理和內部員工的管理來看， 是因為出現問題而出現機遇， 因為出現合作而出現發展。 其實在武俠之外來定義“江湖”這一詞， “江湖”是什麼?“江湖”就是社會。
讀書故事
在我的讀書經歷中，我印象最深的是讀了三次《紅樓夢》吧。第一次是我7歲的時候，那時候認識的字不多，就一邊查字典一邊讀，那時候讀得半懂不懂。第二次是13歲的時候，這次就會覺得這本書有點無聊，人物塑造太過於忸怩，情節過於矯情，所以只看到一半我就沒看了。第三次是我21歲再去拜讀這部作品，我才瞭解到曹雪芹先生筆下那賈寶玉和林黛玉淒美絕寰的愛情悲劇，感受到了先生對於當時社會的黑暗，封建制度的腐朽以及老派的道德觀念嚴重的批判。這個就是不同的人生階段，不同的社會觀念，不同的理解方式去看同一本書所帶來的不同看法和理解。
讀書方法：
第一，讀書不能唯讀一遍，要多讀幾遍。經歷不同，角度不同，感覺不同，書給你帶來的理解也不同;
第二，讀書要細讀，不要一知半解的讀;
第三，讀書要有想像力，這個也是讀書最大的魅力所在。邊讀邊想邊理解，你才能真正的算看“讀”完一本書。
員工讀書計畫
讀書是一個需要去長期堅持的事情，但是如果要給員工推薦圖書讓他們去閱讀的話，我是推薦比較輕鬆的書籍，例如一些武俠小說，推理小說等等為主。其實我們推薦這種小說目的就是讓員工能用輕鬆的心態去看待不一樣的生活，然後去感受小說中間的故事和背景。我們是很少用專業的管理書籍去做培訓，是因為我們在選擇員工的時候在這些方面就有所挑剔，但是我們希望說作為客棧的員工來講的話，在歷史的厚重感和文化的豐富度、體驗度上有所接觸和考量。這樣的話，他們才能夠對於未來有一個更多的生活的情調，我認為小說就是一個比較好的生活的載體。
推薦員工書單
1、小說，傳記，散文，詩歌類
金庸小說系列：《天龍八部》，《射雕英雄傳》，《神雕俠侶》等等;
《達芬奇密碼》：美國作家丹·布朗著;
名人傳記：《邱吉爾傳》，《伊莉莎白二世：堅定不移》，瑪格麗特·希爾達·柴契爾的《通往權利之路》和《唐寧街歲月》，曼德拉的《漫漫自由路》;
《瓦登爾湖》：美國作家亨利·大衛·梭羅著;
三毛的作品：《撒哈拉的故事》，《哭泣的駱駝》，《夢裡花落知多少》等等;
《席慕容經典作品》;
中國國家地理》：中國著名的地理雜誌;
《百年孤獨》：哥倫比亞作家加西亞·瑪律克斯的代表作;
現代小說：安妮寶貝的《七月與安生》，饒雪漫的《左耳》，陳忠實的《白鹿原》，莫言的《蛙》等等。
2、管理類
《智慧革命：迎接人工智慧時代的社會、經濟和文化變革》：百度創始人李彥宏著;
《你的團隊需要一個會講故事的人》：美國作家安妮特·西蒙斯著;
《影響力》：美國作家羅伯特·B·西奧迪尼著;
《逆向管理：先行動後思考》：美國作家埃米尼亞·伊貝拉著;
《騰訊傳》：吳曉波著。
讀書故事
在我的讀書經歷中，我印象最深的是讀了三次《紅樓夢》吧。第一次是我7歲的時候，那時候認識的字不多，就一邊查字典一邊讀，那時候讀得半懂不懂。第二次是13歲的時候，這次就會覺得這本書有點無聊，人物塑造太過於忸怩，情節過於矯情，所以只看到一半我就沒看了。第三次是我21歲再去拜讀這部作品，我才瞭解到曹雪芹先生筆下那賈寶玉和林黛玉淒美絕寰的愛情悲劇，感受到了先生對於當時社會的黑暗，封建制度的腐朽以及老派的道德觀念嚴重的批判。這個就是不同的人生階段，不同的社會觀念，不同的理解方式去看同一本書所帶來的不同看法和理解。
讀書方法：
第一，讀書不能唯讀一遍，要多讀幾遍。經歷不同，角度不同，感覺不同，書給你帶來的理解也不同;
第二，讀書要細讀，不要一知半解的讀;
第三，讀書要有想像力，這個也是讀書最大的魅力所在。邊讀邊想邊理解，你才能真正的算看“讀”完一本書。
員工讀書計畫
讀書是一個需要去長期堅持的事情，但是如果要給員工推薦圖書讓他們去閱讀的話，我是推薦比較輕鬆的書籍，例如一些武俠小說，推理小說等等為主。其實我們推薦這種小說目的就是讓員工能用輕鬆的心態去看待不一樣的生活，然後去感受小說中間的故事和背景。我們是很少用專業的管理書籍去做培訓，是因為我們在選擇員工的時候在這些方面就有所挑剔，但是我們希望說作為客棧的員工來講的話，在歷史的厚重感和文化的豐富度、體驗度上有所接觸和考量。這樣的話，他們才能夠對於未來有一個更多的生活的情調，我認為小說就是一個比較好的生活的載體。
推薦員工書單
1、小說，傳記，散文，詩歌類
金庸小說系列：《天龍八部》，《射雕英雄傳》，《神雕俠侶》等等;
《達芬奇密碼》：美國作家丹·布朗著;
名人傳記：《邱吉爾傳》，《伊莉莎白二世：堅定不移》，瑪格麗特·希爾達·柴契爾的《通往權利之路》和《唐寧街歲月》，曼德拉的《漫漫自由路》;
《瓦登爾湖》：美國作家亨利·大衛·梭羅著;
三毛的作品：《撒哈拉的故事》，《哭泣的駱駝》，《夢裡花落知多少》等等;
《席慕容經典作品》;
中國國家地理》：中國著名的地理雜誌;
《百年孤獨》：哥倫比亞作家加西亞·瑪律克斯的代表作;
現代小說：安妮寶貝的《七月與安生》，饒雪漫的《左耳》，陳忠實的《白鹿原》，莫言的《蛙》等等。
2、管理類
《智慧革命：迎接人工智慧時代的社會、經濟和文化變革》：百度創始人李彥宏著;
《你的團隊需要一個會講故事的人》：美國作家安妮特·西蒙斯著;
《影響力》：美國作家羅伯特·B·西奧迪尼著;
《逆向管理：先行動後思考》：美國作家埃米尼亞·伊貝拉著;
《騰訊傳》：吳曉波著。