作者：會計思 2017年4月25日 北京 風
很多大企業的當家人都高調宣稱每年只拿1元錢的工資或者乾脆不領薪水， 這麼做的企業家有：蘋果的約伯斯、Facebook的紮克伯格、京東的劉強東和樂視的賈躍亭， 另外還有宣稱要錢也沒用的馬雲， 因為沒時間花錢（馬雲也自曝從1999年創建阿裡巴巴的時候， 就已經開始不要工資了）。
這些拿1元、0元薪水的企業家都有個共同特點， 就是通過各種方式對企業擁有絕對的控制權， 他本身的消費支出往往都參雜在企業費用中， 不拿工資也不會影響自己的生活， 更不會餓著。
不拿工資還可以提高企業的經營利潤， 更重要的是讓自己站在道德的最高點。 這樣做直接受益的是企業， 如果企業是上市公司， 會成為股價上漲的一個助力， 他們可以通過二級市場減持股票來獲得資金， 還可以把股份質押給金融機構獲得資金， 此外還有很多方式取得巨額資金，
有個老闆就是在股價高企時巨額減持，
然後又把錢借給上市公司，
當時獲得了一致稱讚，
甚至有專家聲稱這是給企業融資的創新做法，
小編只能呵呵了，
這不過是表面上故作姿態，
實則減持股票落袋為安的把戲而已。
作為吃瓜群眾，
就不用為這些大佬的生計操心了，
他們和普通員工不一樣，
有的是會計師、律師幫他們降低個稅。
于此形成鮮明對照的是聯想的楊元慶、盛大的唐駿， 年薪都是上億元。 唐駿當初是純粹打工者， 當年的高薪成為了他今日當老闆的資本金。 楊元慶的年薪幹嘛去了？多數是用來增持聯想集團的股份了。
換個角度看， 楊元慶寧可被大家詬病薪水和業績不相符， 也不願意少拿工資， 是有不得已的原因的， 用高額薪水償還借錢買股票的利息和本金， 不然可就資不抵債了。 楊元慶從身份上來說是個高級打工者， 而不是聯想集團的實際控制人。
馬雲說過：員工的離職原因很多， 只有兩點最真實：1、錢， 沒給到位；2、心， 委屈了。 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 這些不拿年薪的企業家幹得爽嗎？肯定爽！不然早就不幹了，
那麼普通員工能不能也這樣高風亮節， 少拿工資呢？絕對不能。 這些不拿年薪的大佬的做法不值得效仿， 因為這是個道德陷阱， 不具有普遍適用性， 不然員工只能去喝西北風了。
說個故事吧：子路是孔子的弟子， 有一次救了一個落水者， 被救的人千恩萬謝， 最後要送一頭牛給子路。 子路也沒客氣真的就把牛牽走了。 有人說子路幹了好事， 但是拿了人家的牛， 道德上不高尚， 影響不太好， 應該不要報酬。 但是孔子知道後， 卻非常讚賞子路的做法， 說：從此以後啊， 魯國人將爭前恐後地拯救落水者。 果然， 如孔子所料。
在商言商， 一切不符合商業準則的行為都是耍流氓，
當老闆的可以一天工作12小時， 乃至20小時， 因為你有專門的助理， 你的個人消費公司給報銷， 你雇得起保姆照看家裡的老人、孩子。 普通員工有這個條件嗎？不建立在人性基礎上的行為準則， 不建立在人性基礎上的行為準則， 行不通。 以此為標準進行宣揚， 是為大謬。
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