【邁點網訊 Beverly】美國酒店管理協會（AH＆LA）指出， 美國各地的酒店公司雇用的員工超過800萬人， 創造了大約3550億美元的總勞動收入， 除了是主要的雇主外， 酒店業每天都要接待數百萬的客人。
但是酒店公司對他們自己的員工也像對待客人一樣麼？從今年的100家最佳工作公司年度財富榜來看， 答案似乎是肯定的。 上市的100家公司中有五家是酒店公司， 與去年持平。
在列的五家公司分別是金普頓（由洲際酒店集團所有）、希爾頓、凱悅、萬豪國際和四季。
今年除了四季酒店之外， 所有酒店公司的排名都比前一年有所提高。 （見下表）
調查詳細列出了員工在各自工作場所所提到的一些福利待遇。 例如在金普頓， 員工及其直系親屬可以以每晚50美元的價格在所有的金普頓酒店居住， 首席執行官Mike DeFrino會向獲得學業成功的員工的孩子發送賀卡和Amazon或Barnes＆Noble的禮券。
在希爾頓， 所有新晉父母都會獲得兩個星期的帶薪休假， 包括為新生兒母親再增加8個星期的假期， 此外能向公司報銷的費用高達10,000美元。
凱悅酒店的員工每年可以在全球任何一家凱悅酒店預訂多達12間夜的免費客房， 公司還擁有一批多樣化經營的商業資源組提供指導。
在萬豪， 員工擁有TakeCare基金會福利， 包括延長休息時間， 疾病收入保障或育兒假等等。
四季酒店也為其員工提供免費客房福利。
雖然這五家酒店公司也上榜了財富100家最適宜工作的公司年度名單， 但在Glassdoor的年度50個“最佳工作場所”名單上這些公司並未上榜， Glassdoor是一個線上平臺， 類似於Yelp。
取決於員工的評價， 去年Airbnb成為Glassdoor榜單上的第一名， 但今年Airbnb的排名從2016年第一名下降到2017年第35名。 該公司的員工評價分數也略微下降， 從2016年的五星級中的4.6星級到2017年的五星級中的4.2星級。
Glassdoor社區專家Scott Dobroski指出：“Airbnb在持續增長， 然而員工們卻表示， 很難找到工作與生活的平衡， 以及進步的機會和透明機制。 而這些都是好的私人公司所擁有的。 ”
與在財富100強上的所有其他酒店公司相比，
注：本文由邁點網編譯自Skift， 原題《These Are the Best Hospitality Companies to Work for in 2017》
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