從國家統計局資料看，
今年年初市場迎來約7億就業大軍，
而一年一度的跳槽大戲也隨“金三銀四”的到來愈演愈烈，
職場人紛紛開啟“遷徙”模式，
火熱程度甚至不亞於春運。
對於每個求職者而言，
想要成功跳槽，
除了選對時機，
瞭解就業市場的風向也是重要的環節。
近日，
國內最大的招聘平臺58同城招聘發佈了《2017年“金三銀四”求職指南》，
為求職者提供就業市場的相關參考。
平臺型就業愈發成熟， 帶來更多就業機會
58同城招聘今年1-2月資料顯示， 互聯網類企業新增職位量高達61%， 超傳統企業的新增職位量。 業內人士稱， 互聯網類企業的持續發展， 在積極推動的平臺型就業進程的同時， 更吸納了大量的平臺型就業求職者。
不難理解， 隨著“互聯網+”的實踐的深入， 送餐服務、網購、網約車等互聯網企業如雨後春筍般快速發展， 平臺型就業模式也因此起勢。 這種通過互聯網平臺尋找工作機會，
供不應求， 技能型人才仍是香餑餑
與普通求職者相比， 技能型人才作為各自領域中的佼佼者， 在就業市場中依舊供不應求。 據58同城招聘相關資料顯示， 國內就業市場中， 企業等用人單位對技能型人才的需求量巨大， 其中， 物流/倉儲行業缺口率高達70.3%， 居技能型缺口職位首位， 普工/技工、保健按摩、運動健身、機械/儀器儀錶， 分別位元列第二至第四位。
業內專家指出， 技能型職位的缺口大， 一方面與我國勞動力供給結構相關。 在過去很長的一段時間裡， 社會對技能型從業者“社會地位不高”的老舊觀點影響了一代人， 致使技能型人才的培養有所缺失；而技能型人才短缺的另一個原因在於就業門檻高，
高精尖的技術人才備受製造業企業重視
隨著中國製造2025戰略的推進， 當前國內經濟正積極轉型， 產業結構不斷調整， 製造業向智慧製造業全面升級， 新技術型職業不斷湧現。 社會對於“高、精、尖”的技術型人才的需求快速增長， 部分領域“一匠難求”， 這一現象促使企業高度重視高技術人才的儲備， 甚至不惜重金相求。
國內某制造型企業資深HR表示：“優質的高技術人才對企業的價值遠超普通型人才， 他們研發出的一些解決方案以及技術優化方案甚至能直接提升公司的利潤點。 “
58同城招聘資料顯示， 高技術型職位的薪金碾壓行業平均薪金已成趨勢，
每年三四月份就業市場呈現供需兩旺的態勢， 跳槽時機相對成熟， “金三銀四”也因此成為職場人集中“遷徙”的時間段。 58同城招聘負責人劉侃指出， 職場人除了綜合考量自身需求外，更需要參考就業市場的趨勢，不斷提升職場競爭力。58同城招聘將持續分析就業市場，給廣大求職者提供階段性的資料參考。
職場人除了綜合考量自身需求外，更需要參考就業市場的趨勢，不斷提升職場競爭力。58同城招聘將持續分析就業市場，給廣大求職者提供階段性的資料參考。