隨著金融行業在中國的持續發展， 特別是創新業務、創新模式的拓展， 市場對金融人才的需求日益高漲。 目前金融行業不斷發展混業經營， 複合型人才對金融機構的未來業務發展至關重要。 雖然各細分行業對人才的需求標準不盡相同， 但優秀的畢業院校、國際專業資格證書以及跨界、複合的知識經驗等將會成為未來幾年金融業人才發展的關鍵趨勢。
隨著金融業持續快速發展， 金融從業人員數量也將因此不斷增長。 雖然相較於2007年以來年均7%的增速， 2012、2013年金融從業人員增速有所放緩， 降至4.45%和1.91%。
行長、副行長
除了風控人才， 銀行行長、副行長也出現較大缺口。 資料顯示，
金融分析師(CFA)
在歐美等發達國家和地區， 獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件， 全球至今僅有3.55萬人通過考試， 而我國大陸， 目前約5000多人擁有此資格， 未來3年對CFA的需求量將持續增大。
金融風險管理師
風控一直被視為互聯網金融發展的命脈。 資料顯示， 2016年四季度， 風控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長了19.8%， 漲幅近二成。 從人才需求的分佈上看， 北京、上海、廣東的人才需求量同比增長21.5%、15.8%和18%， 一線地區對該職位人才的需求依舊吃緊。 薪酬方面， 北京、上海和廣東地區該職位的平均薪酬分別為11977元/月， 9913元/月和10218元/月。 二線地區中， 天津和江蘇的平均薪酬超過其他二線城市，
特許財富管理師
5年以上金融機構工作經驗， 有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域， 其要求之高， 很少人能通過。
投資管理人才
市場急需大量的投資管理人才， 這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員
有能力勝任者， 只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
證券經紀人
作為證券從業人員的一種， 證券經紀人必須通過證券業從業人員資格考試或證券經紀人專項考試， 並在執業期間持續具備規定的證券從業人員執業條件。
操盤手
操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的， 他們往往是交易員出身， 對盤面把握得很好， 能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機等等。 除此之外， 他們還要能發現盤面上每個細微的變化， 從而減少風險的發生。 操盤手每天的生活既不緊張也不神秘， 更多的是需要細心， 然後剩下的就是枯燥了， 因為操作時整天都要盯著走勢圖。
基金經理
按照“證券從業人員資格”的規定，基金經理不僅需要具有較為專業的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質，還必須在業界有3年以上的從業經歷。
他們對於自己管理的基金起著至關重要的作用。目前，我國多數基金實行的是投資決策委員會領導下的基金經理負責制。不同的基金可能會帶有基金經理的個性特徵，但基金經理的投資許可權也是有限定的。
保薦代表人
這個被叫做保薦代表人的群體，總人數目前在中國大陸地區只有不到1200名，一家公司要上市，除了要請保薦機構——券商進行上市輔導外，還必須請他們來做保薦代表人。
被稱為“金領中金領”的保薦代表人平均年薪達到150萬！當然，一分錢一分貨，他們的保薦很重要，如果沒有他們最後在項目上簽字，即便是保薦機構同意，公司上市也沒戲；他們工資很高，最高年薪可達幾百萬；他們很搶手，很多投行、券商都需要“搶”他們來“撐門面”；但要想取得保薦代表人資格很難，想成為他們其中的一員，必須經過“萬里挑一”。
註冊會計師
註冊會計師行業發展對人才有著巨大的需求，而註冊會計師考試的難度是有目共睹的，用一位業內人士的話說是“考試難，比上青天好不了多少”。考證的難度加劇了註冊會計師資源的緊張程度，也加大了企業的招聘難度。
資產評估師
資產評估師在説明企業降低交易成本、提高經濟效率等方面有重要作用，現有的從業人員，遠不能滿足企業的龐大需求量，加之資格證書的考試比較難通過，加劇了資產評估師的招聘難度。
傳統銀行在衰退，與此同時，以互聯網金融為代表的新興金融產業吸引力逐漸增大。隨著民營銀行紛紛獲批、籌建步伐不斷加快，使得相關人才需求出現較大缺口，行長/副行長這種一線管理崗，職位總量雖然不及其他中低端崗位，但招聘需求的漲幅還是很明顯的。
從全球金融市場整體情況來看，金融行業人才較少跨行業流動是普遍現象。然而在互聯網金融不斷衝擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對複合型人才的需求不斷上升，未來幾年內也許有望打破金融業的行業壁壘，跨行業間的流動或將出現上升。
而對業內人才來說，不斷豐富自身知識的全面性也將成為未來立足金融行業的關鍵競爭力。
附表：金融五大細分行業職能崗位薪酬表
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基金經理
按照“證券從業人員資格”的規定，基金經理不僅需要具有較為專業的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質，還必須在業界有3年以上的從業經歷。
他們對於自己管理的基金起著至關重要的作用。目前，我國多數基金實行的是投資決策委員會領導下的基金經理負責制。不同的基金可能會帶有基金經理的個性特徵，但基金經理的投資許可權也是有限定的。
保薦代表人
這個被叫做保薦代表人的群體，總人數目前在中國大陸地區只有不到1200名，一家公司要上市，除了要請保薦機構——券商進行上市輔導外，還必須請他們來做保薦代表人。
被稱為“金領中金領”的保薦代表人平均年薪達到150萬！當然，一分錢一分貨，他們的保薦很重要，如果沒有他們最後在項目上簽字，即便是保薦機構同意，公司上市也沒戲；他們工資很高，最高年薪可達幾百萬；他們很搶手，很多投行、券商都需要“搶”他們來“撐門面”；但要想取得保薦代表人資格很難，想成為他們其中的一員，必須經過“萬里挑一”。
註冊會計師
註冊會計師行業發展對人才有著巨大的需求，而註冊會計師考試的難度是有目共睹的，用一位業內人士的話說是“考試難，比上青天好不了多少”。考證的難度加劇了註冊會計師資源的緊張程度，也加大了企業的招聘難度。
資產評估師
資產評估師在説明企業降低交易成本、提高經濟效率等方面有重要作用，現有的從業人員，遠不能滿足企業的龐大需求量，加之資格證書的考試比較難通過，加劇了資產評估師的招聘難度。
傳統銀行在衰退，與此同時，以互聯網金融為代表的新興金融產業吸引力逐漸增大。隨著民營銀行紛紛獲批、籌建步伐不斷加快，使得相關人才需求出現較大缺口，行長/副行長這種一線管理崗，職位總量雖然不及其他中低端崗位，但招聘需求的漲幅還是很明顯的。
從全球金融市場整體情況來看，金融行業人才較少跨行業流動是普遍現象。然而在互聯網金融不斷衝擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對複合型人才的需求不斷上升，未來幾年內也許有望打破金融業的行業壁壘，跨行業間的流動或將出現上升。
而對業內人才來說，不斷豐富自身知識的全面性也將成為未來立足金融行業的關鍵競爭力。
附表：金融五大細分行業職能崗位薪酬表
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