小生意常見的註冊形式包括獨資， 合夥和公司。 無論以哪種形式運營， 節稅的動機和策略總體來講是一致的。 收入所得稅法有諸多限制來防止大部分明顯的所得分散。 比如歸源法則就是來防止家庭成員間收入高的成員將部分收入所得分散給收入低的成員。 儘管如此， 還是有一些稅法所不禁止的節稅方法可以利用。
對於小生意來講主要有三種所得分散的方法可以利用：(1) 家庭所得分散 (2) 年度間所得分散 (3) 公司所得分散。 這篇文章主要跟大家探討家庭所得分散。 年度間所得分散和公司所得分散的方法會在之後的文章中跟大家分享。 當然， 每個納稅人和企業的情況不同， 要合理利用這些稅務規劃策略， 先和專業會計師及時溝通並諮詢相關節稅技巧是很有必要的。
家庭所得分散
如果您的生意經營良好且收入豐盈， 分散生意收入所得給家庭成員的有效方法之一是發合理的薪水給您的家庭成員。
發薪水給子女
如果子女的年齡太小自然不合適接收薪水， 但如果您的子女已經有能力幫您的生意做一些工作， 發薪水給他們就很有利。 比如您的子女十幾歲， 在讀書之餘可以做一些兼職的工作， 並希望有一些零用錢或儲蓄學費， 不妨將其列入員工名冊， 發薪水給他們。 您發給子女的薪水可以做為企業的費用扣抵，
以下兩點需要注意：第一， 薪資應該是“合理的”， 而且您的子女確實有執行其工作。
第二， 不要忘了申報子女的個人所得稅， 即使他的年收入少於個人免稅額尚且無需納稅。 原因之一是他的個人所得稅申報可以證明他確實收到了企業支付給他的薪水。 您的企業最好以支票的形式支付他的薪水， 並且年底為他提供T4薪資扣繳憑單。 另一方面， 子女申報了個人所得稅可以為其建立RRSP供款的空間（RRSP Contribution Room）。 18%的工作所得可以在次年度或以後年度購買RRSP,達到節稅的效果。
發薪水給父母
若您的父母是加拿大的居民且他們的收入較低， 您可以考慮由您的企業發薪水給他們，
發薪水給配偶
若配偶的收入很低， 可以考慮發薪水給他（或她）。 但在節稅效果上， 可能不及發薪水給有能力工作的子女或父母。 原因是配偶的收入很低時， 您本人申報個人稅時本可以獲得配偶免稅額。 配偶一旦有收入您就可能不同程度上失掉這項免稅額。
如果您的收入較高， 再從生意中領取分紅或發工資給自己都會面臨較高的邊際稅率， 而發工資給配偶會達到顯著的節稅效果。 以2015年邊際稅率為例，
應用此類的節稅規則， 原理是要將稅率高者的收入所得通過生意發工資的形式轉移給低稅率的一方， 繼而達到節稅的目的。 若您們夫妻兩人在相同的稅級， 甚或您的配偶已經在更高的稅級， 再發薪水給他（她）， 就沒有任何意義了。
發薪水給家人的限制
綜上所述，在發薪水給家人時，薪資應當是“合理”的。您能夠提供合適的理由說明這個受薪的人為什麼值得付這樣的薪水，而且有證據他確實做了工作。您所付的薪水的金額應當等同于在正常情況下為同樣的工作付給一個正常員工的金額，而不可以因為他是您的家人就額外付過高的薪資。
家人拿薪水要不要付就業保險保費
在發薪水給家人時，您必須為受薪人做適當的收入扣繳包括受薪人的個人所得稅，加拿大養老金（CPP）及就業保險保費（EI），並將扣繳的部分加上雇主的部分準時送交稅局。大多數的情形您的配偶或其他家庭成員免繳就業保險保費，除非他（她）與一般的員工無異。例如對於同樣的工作，您家庭成員工作的時間和待遇與其他員工完全相同，且企業經營不好也同樣有失業風險。
要搞清楚您的家人該不該扣EI，您可以向稅局申請一份裁定。向稅局提交CPT1表格：“請求關於員工在加拿大退休金或就業保險法下之身份的裁定”(Request for a Ruling as to the Status of a Worker Under the Canada Pension Plan and/or Employment Insurance Act)，這是雇主用以決定雇傭關係身份時用的。稅局大約在2-3個月內會給您一個裁定。若裁定對您有利，您就遵照辦理。否則，還可以上訴。
分紅給家庭成員
從企業發薪水給家人是一個很有彈性的所得分散的做法：若企業賺錢多可以多發一些薪水給家人；賺錢少，則少發一點。然而發薪水在行政管理上也會帶來不少的麻煩。首先要向稅局申請薪資帳號，發薪水時要扣繳並及時上交扣繳的所得稅，CPP，甚至EI。
讓家人作企業的合夥人或股東是家庭所得分散的另外一種方法。將企業盈利以分紅的形式發給股東，但要按公司章程中定好的股東比例來分派，而不可以隨心所欲。相比發工資給家人，分紅少了一些靈活性但也避免了發薪水的行政管理麻煩。
發薪水給家人的限制
綜上所述，在發薪水給家人時，薪資應當是“合理”的。您能夠提供合適的理由說明這個受薪的人為什麼值得付這樣的薪水，而且有證據他確實做了工作。您所付的薪水的金額應當等同于在正常情況下為同樣的工作付給一個正常員工的金額，而不可以因為他是您的家人就額外付過高的薪資。
家人拿薪水要不要付就業保險保費
在發薪水給家人時，您必須為受薪人做適當的收入扣繳包括受薪人的個人所得稅，加拿大養老金（CPP）及就業保險保費（EI），並將扣繳的部分加上雇主的部分準時送交稅局。大多數的情形您的配偶或其他家庭成員免繳就業保險保費，除非他（她）與一般的員工無異。例如對於同樣的工作，您家庭成員工作的時間和待遇與其他員工完全相同，且企業經營不好也同樣有失業風險。
要搞清楚您的家人該不該扣EI，您可以向稅局申請一份裁定。向稅局提交CPT1表格：“請求關於員工在加拿大退休金或就業保險法下之身份的裁定”(Request for a Ruling as to the Status of a Worker Under the Canada Pension Plan and/or Employment Insurance Act)，這是雇主用以決定雇傭關係身份時用的。稅局大約在2-3個月內會給您一個裁定。若裁定對您有利，您就遵照辦理。否則，還可以上訴。
分紅給家庭成員
從企業發薪水給家人是一個很有彈性的所得分散的做法：若企業賺錢多可以多發一些薪水給家人；賺錢少，則少發一點。然而發薪水在行政管理上也會帶來不少的麻煩。首先要向稅局申請薪資帳號，發薪水時要扣繳並及時上交扣繳的所得稅，CPP，甚至EI。
讓家人作企業的合夥人或股東是家庭所得分散的另外一種方法。將企業盈利以分紅的形式發給股東，但要按公司章程中定好的股東比例來分派，而不可以隨心所欲。相比發工資給家人，分紅少了一些靈活性但也避免了發薪水的行政管理麻煩。