企業以怎樣的方式給員工買社保最好

我國的社保政策是強制企業必須要和員工按照比例共同繳納社保， 因此企業辦理繳納社保方面的工作是需要持續並且長久的執行。 有些企業沒有幫自己的員工繳納社保， 雖然這樣可以節省一定的成本， 但是員工一旦有生育、醫療、工傷等事情發生， 產生的成本遠遠高於為員工買社保需要承擔的費用。 哪怕給了員工社保補貼， 員工簽字承諾不需要公司購買社保， 在法律面前只是一紙空文。 事情發生時， 不僅該負擔的費用責任一樣不少， 該交的社保仍然必須補上， 哪怕一年、兩年或是更久的社保都需要補上。

因此， 無論對於企業還是員工， 社保的繳納都是很有必要， 變相的也是一種節省成本的方式。 那麼企業以怎樣的方式給員工買社保最好呢？這裡要推薦的就是通過代繳社保公積金機構進行繳納。

通常企業都會設有專門的人力資源部門來處理社保相關事宜，

但是一些公司的社保處理都是文員、前臺處理， 有時候人員的變動會出現一些工作上的交接， 導致社保的不能及時繳納、及時停繳， 給公司造成損失。

另一方面， 也會影響員工社保福利待遇的享受。 由於社保政策複雜， 企業人事往往除了社保方面還要管理招聘、績效等其他模組， 對員工社保待遇享受上的認識都不夠全面， 會造成待遇不能及時享受。 企業社保崗位面臨多重挑戰， 企業內部經辦落後， 還有很多的企業HR對於社保計算都不是完全清楚， 這就造成員工心理的不穩定和公司的風險。

企業HR應該儘快把這些事務性工作交給代繳社保公積金機構進行處理。 那麼代繳社保公積金對企業有什麼好處呢？怎麼選擇代繳社保公積金機構呢？

其實代繳社保公積金分為企業社保代理和個人社保代理， 是勞動保障事務代理中的一種代理方式， 指由國家人社部門批准的人力資源服務機構， 並且持有《人力資源服務許可證》的單位具有代理代辦資格（或者持有該證的總公司在各地設立的分支機搆）， 按照國家有關人力資源服務的政策法規要求， 接受單位或個人委託， 在其服務專案範圍內， 為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

代繳社保公積金的優勢主要是可以節省企業的成本：從員工的配置上就可以減少支出， 可以選擇基數為員工購買社保，

降低社保企業部分支出；為企業解決外地沒有辦理社保登記證的麻煩， 方便企業統一對員工社保情況的管理， 避免員工社保問題各自為政， 分散購買， 避免公司做賬增加麻煩與工作量；讓企業省心， 無需面對眾多的管理部門辦理外地社保， 只需面對機構的一位元服務人員就可以了；而且還可以幫助企業省時、省力， 無需每月奔走於社保中心， 無需漫長的排隊等待， 無需花費很多的時間準備那些紛繁複雜的表格。

瞭解到了這麼多的好處， 那麼如何選擇代繳社保公積金機構呢？主要從以下幾個方面來判斷。

選擇優質的代繳社保公積金公司， 首先必須是持證經營；其次選擇全國連鎖型集團化的人力資源服務機構，

不僅安全可靠， 更有利於今後的社保享受、異地轉移等服務；最後， 就是人力資源服務機構的服務流程是否規範。