華倫·巴菲特(Warren Buffett) 是有史以來最棒的投資者， 他的智慧也不僅用在投資上。
除了投資能力外， 巴菲特同時也是一名成功的商人和經理人， 擁有這些能力幫助他建立了全世界最大且最具獲利能力的波克夏(Berkshire Hathaway)。
巴菲特是如何建立一組強大的團隊， 並且創造一間成功的企業呢？這個秘密藏在巴菲特的顧人哲學裡。 當巴菲特尋找人才時， 他會注重三個條件， 正直、聰明、有活力。
巴菲特的訓誡
巴菲特喜歡教學。 上述三項特質是巴菲特經常為MBA學生演講時的“訓誡”， 包括他在佛羅里達大學( University of Florida ) ， 以及後來他在喬治亞大學的演講都有提到過。 以下， 巴菲特說明了為什麼這三個特質很重要：
我希望你們能夠假裝我將給你很好的工作。 我會告訴你，
我認為，
獲得班上最高分的成績並沒有不好，
但這不會是贏家勝過其他人的最重要特質。
思考你會選擇誰和原因。
我想你可能會發現，
你挑出的幾個人，
都很有能力，
也都充滿活力。
你們都積極而且聰明，
但有些人勢必將贏過其他人。
有一些特質是自己培養而非天生的。 這些特質不是指你的身高、不是你能否把足球踢到60碼遠、不是你能否在10秒內跑100碼， 更不是指你的長相。 我要說的特質可能是出自于班傑明·佛蘭克林( Ben Franklin ) 、童子軍的信條， 或任何其他重要的信念。 我指的特質是， 正直、誠實、慷慨， 願意付出得更多， 這些特質是你自己選擇的。
接著我們來看另一種人， 畢竟要得到免費的禮物總要有一些付出。
當我們在雇人的時候， 我們尤其注重三個特質， 聰明、積極活力和正直。 如果他們沒有正直， 前兩個特質反而會毀了一切。 如果你找到一個不正直的人， 那麼你會希望他是懶惰和不聰明的。 我的意思是， 你不會想從他身上看到積極的活力。 所以第三個特質是最重要的。 這些特質都是每個人自己的選擇。
你知道， 你無法改變你既有的樣子， 但你可以改變你的所作所為。 正是那些習慣， 養成了你現在的特質。 那些總是喜歡邀功，
但有人曾經說過， “習慣的鎖鏈總是太輕， 輕到你無法察覺， 直到它們重到無法打破時你才會發現。 ”我不斷看到這種狀況發生。 我看到很多人因為有無法改掉壞習慣， 導致他們到50 歲或60 歲時因而走向自我毀滅， 他們被這些壞習慣給束縛住了。 但你們都還沒被任何壞習慣給束縛。
所以， 當你寫下你想獲得的那人的兩項特質， 仔細看看自己寫下的特質。 並問自己， 有什麼特質是我無法做到的呢？
答案應該要是你都能做到。而當你看那個被你”賣空”的人，你要注意那些你不喜歡的特質，如果你看到自己有其中任何一項，那麼你就應該改掉這些特質。如果你跟著這樣做，就如同佛蘭克林，以及我前老闆班傑明・葛拉漢(Ben Graham)一樣。葛拉漢在年輕時也這樣做了，當時他會環顧四周的人，並說：“我佩服誰？”，並問自己：“我為什麼要佩服這個人？”，“如果我因為某些原因敬佩他們，也許我也會因為做了同樣的事而受人敬重。”。自此，葛拉漢決定了自己想成為什麼樣的人。
所以如果你跟著這樣做了，最後你就會成為自己所想挑選的那個人。這就是最終的目標，這是每個在此的人都做得到的事。
如何從巴菲特手中得到工作
如果你想要從巴菲特手上獲得工作，你只需要對他展現出你的三項特質：正直、聰明和活力。
聰明
你需要智慧才能完成你的工作。但就如巴菲特提到的，有許多聰明的人，但你想要的那個人不一定是成績最高的人。
事實上，巴菲特的這個觀念講過了不少次：
“你不需要成為一名火箭科學家。投資不是一場智商160 就能打敗智商130 的遊戲。”
“如果你是在投資市場，而且智商是150，那麼你可以賣掉其中的30 給別人。“
活力
有活力是一個明顯的選擇。巴菲特澄清說，有活力意味著你要很主動。顯然，如果你懶惰，你就不會成功。你必須主動，把自己當作是企業家，讓事情能夠完成，無論是為自己或是公司。
正直
正直正是缺少的那塊拼圖，如果你希望被巴菲特雇用，這應該是你最重要發展的特質。
思考一下，你會想要和一個聰明有活力，但卻不正直的人一起工作嗎？當然不會！事實上，這種人應該是你最不想合作的人。巴菲特還開玩笑說，如果一個人缺乏正直，那麼至少你會希望他是愚蠢的。
這個特質最棒的是，它完全是你可以自己選擇的。
你不能控制你的身高、外表，或你跑多快。但你可以完全控制你是否正直，如果你誠實，如果你慷慨，如果你願意做更多的事就可以。
總結
每個人都想雇用聰明的人來工作。所以聰明往往是做任何工作的基本要求。
下一步你則會找表現出積極主動的人。巴菲特不是唯一這麼做的人，著名的價值投資人Mario Gabelli 也說過，他尋找的是有PHD的人：“P代表貧窮、H代表渴望，D代表有動力。甚至傳奇籃球教練Rick Pitinolooks 也是在尋找PHD。
我喜歡巴菲特的地方是，他特別看重第三點，也就是正直。缺乏正直，聰明和活力將一無是處，實際上還可能是有害的。我很肯定巴菲特重視正直和名譽，而不只是聰慧、活力和利益，這也是幫助他和波克夏如此成功的原因。(編譯/Rose)
《ValueWalk》授權轉載
答案應該要是你都能做到。而當你看那個被你”賣空”的人，你要注意那些你不喜歡的特質，如果你看到自己有其中任何一項，那麼你就應該改掉這些特質。如果你跟著這樣做，就如同佛蘭克林，以及我前老闆班傑明・葛拉漢(Ben Graham)一樣。葛拉漢在年輕時也這樣做了，當時他會環顧四周的人，並說：“我佩服誰？”，並問自己：“我為什麼要佩服這個人？”，“如果我因為某些原因敬佩他們，也許我也會因為做了同樣的事而受人敬重。”。自此，葛拉漢決定了自己想成為什麼樣的人。
所以如果你跟著這樣做了，最後你就會成為自己所想挑選的那個人。這就是最終的目標，這是每個在此的人都做得到的事。
如何從巴菲特手中得到工作
如果你想要從巴菲特手上獲得工作，你只需要對他展現出你的三項特質：正直、聰明和活力。
聰明
你需要智慧才能完成你的工作。但就如巴菲特提到的，有許多聰明的人，但你想要的那個人不一定是成績最高的人。
事實上，巴菲特的這個觀念講過了不少次：
“你不需要成為一名火箭科學家。投資不是一場智商160 就能打敗智商130 的遊戲。”
“如果你是在投資市場，而且智商是150，那麼你可以賣掉其中的30 給別人。“
活力
有活力是一個明顯的選擇。巴菲特澄清說，有活力意味著你要很主動。顯然，如果你懶惰，你就不會成功。你必須主動，把自己當作是企業家，讓事情能夠完成，無論是為自己或是公司。
正直
正直正是缺少的那塊拼圖，如果你希望被巴菲特雇用，這應該是你最重要發展的特質。
思考一下，你會想要和一個聰明有活力，但卻不正直的人一起工作嗎？當然不會！事實上，這種人應該是你最不想合作的人。巴菲特還開玩笑說，如果一個人缺乏正直，那麼至少你會希望他是愚蠢的。
這個特質最棒的是，它完全是你可以自己選擇的。
你不能控制你的身高、外表，或你跑多快。但你可以完全控制你是否正直，如果你誠實，如果你慷慨，如果你願意做更多的事就可以。
總結
每個人都想雇用聰明的人來工作。所以聰明往往是做任何工作的基本要求。
下一步你則會找表現出積極主動的人。巴菲特不是唯一這麼做的人，著名的價值投資人Mario Gabelli 也說過，他尋找的是有PHD的人：“P代表貧窮、H代表渴望，D代表有動力。甚至傳奇籃球教練Rick Pitinolooks 也是在尋找PHD。
我喜歡巴菲特的地方是，他特別看重第三點，也就是正直。缺乏正直，聰明和活力將一無是處，實際上還可能是有害的。我很肯定巴菲特重視正直和名譽，而不只是聰慧、活力和利益，這也是幫助他和波克夏如此成功的原因。(編譯/Rose)
《ValueWalk》授權轉載