很多應屆生進入銀行都要從櫃員做起， 半年， 一年似乎看不到晉升的希望， 銀行晉升機制到底是怎樣的呢？上海金融人（shyhks）小編給大家介紹幾種最常見的晉升形式(後臺關係硬的略過~~)
（1）循序漸進型
①網點：各類櫃員——授權覆核或客戶經理——網點副主任——網點主任；
②各類櫃員——支行部門員工——部門副主管——主管；
③各類櫃員——支行部門員工——網點副主任——網點主任或部門主管等等。 以上人員為到了主管級別或者網點主任級別， 再參加支行副行長競聘或上級直接提拔。
由櫃員晉升為網點主任再到支行行長是比較常見的， 表現優異的應屆生一般一到兩年有晉升的機會。
（2）較快提拔及破格提拔型
①支行部門員工——網點主任
②支行部門員工——部門主管；
③支行部門員工——支行副行長；
④市分行員工——支行副行長；
⑤市分行員工——市分行部門副經理；
⑥省分行員工——支行副行長；
⑦省分行員工——二級分行副行長（或行助）；
⑧省分行員工——省分行部門副處長（或副總）
（3）競聘考試型
①支行員工——市分行員工——省分行員工；
②支行員工——省分行員工；
③支行、市分行、省分行、總行員工——海外機構員工。
小編認為，
沒關係沒背景，
在銀行最重要的除了要工作能力突出，
業績優秀，
還要提高自己的情商，
能夠讓領導看到自己的成績與努力，
尋找升職加薪機會~
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