不是所有的合同， 都可以解除， 不是所有的情況， 勞動者都是弱者。
比如，
下面6種情況，
就不是單位想解除、就能解除合同的。
根據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《工會法》相關規定， 勞動合同期滿， 用人單位和勞動者不能終止合同的情形有6種：
1、合同期滿時，
勞動者在本單位連續工作滿15年，
且距法定退休年齡不足5年的，
用人單位不可以解除合同。
這是考慮到老職工對企業貢獻較大， 再就業能力隨著年齡逐漸變低， 也是對老職工的保護。
2、合同期滿時， 勞動者已在該單位連續工作滿10年， 且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的， 用人單位不僅不能解除關係， 還必須續訂無固定期限勞動合同。
3、用人單位初次實行勞動合同制度、或國有企業改制，
4、勞動合同期滿時， 如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，
5、合同期滿時， 從事有職業病危害的勞動者， 單位沒給勞動者進行離崗前職業健康檢查， 或勞動者疑似職業病病人。
以及在診斷或醫學觀察期的勞動者， 用人單位不可以解除合同。 除非承擔了職業健康檢查費用， 並把檢查結果告知了勞動者。 而且合同要延續到勞動者職業病消失。
6、勞動合同期滿時，
勞動者患病或非因工負傷，
在規定的醫療期內的，
不可解除合同。
所謂醫療期，就是企業職工因患病或非因公負傷，停止工作、治病休息，不得解除勞動合同的時限。
職工患病或非因工負傷，治病休息時，雖然不能上班，但是，用人單位在一定期間內，不但不能隨意解除勞動合同，還要給予法定的病假待遇。
以上，就是合同到期，用人單位也不能解除合同的6種情況，趕快收藏，以防吃虧哦！
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職工患病或非因工負傷，治病休息時，雖然不能上班，但是，用人單位在一定期間內，不但不能隨意解除勞動合同，還要給予法定的病假待遇。
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