同一學校， 同一專業畢業的兩個人同時進入職場， 3年後取得的成就完全不一樣。 為什麼有些人就能混得好， 而有些人在職場苦苦掙扎。 混得差最大的原因， 是你對社會的評價體系不瞭解。
1、工作能力標準
工作能力是第一標準， 但不是唯一的標準。 很多人剛入職場還是學生思維， 覺得我成績好， 覺得我有本事， 你就該給我最好的；我考了高分你就該給我最好的；我在公司最有才能， 你就得給我最好的， 升職加薪你就得給我。 就像大家說的， 這是君子， 君子那都得是他的， 事實上卻不是。
2、態度標準
能力強，
你態度不行，
你的職場道路也會走的很艱辛。
很積極很老實，
這種人也會被評價。
你不可能對這種人要求太高。
一方面你要他能力強，
另一方面你又要他對你好，
這不可能。
所以持才傲物的人很多，
但是溜鬚拍馬的人也不一定是差的。
畢竟他的專業能力不強，
因為人的精力是有限的。
你在這方面付出，
那在另一方面必然會崩潰。
3、領導標準
其實你幹好幹不好， 還是領導說了算。 領導覺得你行， 那你就行；他覺得不該給你， 就不給你。 因為每個人去評價別人， 他都有個人的好惡。 一但你去評價另一個人， 那麼你內心就有好惡， 這種好惡你改變不了。 是人就會有感情， 有感情就會偏向。
如果你腦子裡只有一根標準， 我有才華我就得過得比別人好。 那很遺憾， 這種人恰恰過不好。 因為這個社會評價你不是一條標準， 它是三條標準。 它需要你有本事， 需要你有好的態度， 還需要領導舒服， 缺一不可。 你說你成績不行人緣好， 人緣好好領導就會看得上你嗎？你人緣好跟領導有什麼關係？當然你人緣不好， 領導是有關係的。